現(xiàn)在國內(nèi)對人力資源人才的需求越來越大，競爭也越來越大，擁有本科學(xué)歷的學(xué)生已經(jīng)沒有多大的競爭優(yōu)勢了，申請英國人力資源碩士需要什么條件呢？來看看出國留學(xué)網(wǎng)的介紹吧！
    一、英國人力資源專業(yè)碩士申請要求
    1、學(xué)歷背景：其錄取要求為2：1學(xué)位，對中國學(xué)生的要求根據(jù)院校背景不同而有所不同。
    2、雅思7.0（寫作和口語不低于6.0，閱讀和聽力不低于6.5），不同學(xué)校要求不同，只能說語言成績越高，申請成功機率越大。
    3、在985，211大學(xué)學(xué)生GPA80%，其他學(xué)校背景均分需不低于85%，需要同學(xué)們根據(jù)具體學(xué)校具體而定。
    二、英國人力資源管理分類
    傳統(tǒng)類
    特點是專業(yè)設(shè)置偏向傳統(tǒng)科目，這些學(xué)校的課程大多屬于英國經(jīng)典傳統(tǒng)的人力資源課程，比如EMPLOYMENT LAW等，像謝菲爾德大學(xué)和紐卡斯爾大學(xué)的課程設(shè)置就可歸為這一類。
    實用類
    特點是專業(yè)設(shè)置非常實用，沒有設(shè)置不必要的基礎(chǔ)學(xué)科和對中國人來說毫無用途的英國法律。這類課程以曼徹斯特大學(xué)為代表，曼徹斯特大學(xué)的HRM課程，除了一半的必修課以外，學(xué)生可以根據(jù)自己的特點和方向選擇系內(nèi)所有其他課程作為選修課。
    三、人力資源學(xué)習(xí)幾個階段
    第一階段是培訓(xùn)與發(fā)展T&D（Training & Development），主要研究培訓(xùn)人員的各種活動。
    第二階段是人力資源發(fā)展HRD（Human Resource Development），包括培訓(xùn)與發(fā)展（T&D）、組織發(fā)展（Organization Development）、以及員工生涯發(fā)展（ Career Development）。
    第三階段是員工績效提升HPI（Human Performance Improvement），或者叫績效咨詢（Performance Consulting），對影響員工績效的各個方面者予以關(guān)注，并致力于員工績效的提高。第四階段是學(xué)習(xí)績效WLP（Workplace Learning Performance），人力資源開發(fā)專家更加關(guān)注培訓(xùn)帶來的收益，并將人力資源開發(fā)的關(guān)注點從培訓(xùn)轉(zhuǎn)向員工為主體的學(xué)習(xí)。第五階段是WL（Workplace Learner），這是剛剛興起的發(fā)展方面，在這個階段，人力資源開發(fā)專家致力于挖掘員工學(xué)習(xí)的動力，使他們成為更有效的學(xué)習(xí)者和知識消費者，使每個人成為主動學(xué)習(xí)的人。
    　四、英國高校推薦
    牛津大學(xué)
    勞資關(guān)系及人力資源管理碩士。這是牛津大學(xué)新開的一個介與授課型與研究型之間的研究生課程。牛大非常注重基礎(chǔ)學(xué)科和研究，這個課程雖然被牛大列為研究生型碩士，但入學(xué)要求和學(xué)習(xí)方式和授課型非常類似。
    倫敦政治經(jīng)濟學(xué)院
    人力資源管理碩士。這個課程主要針對歐洲和英國學(xué)生設(shè)計的，中國學(xué)生非常少。課程相對強調(diào)對英國勞資關(guān)系的研究，并要求學(xué)生學(xué)習(xí)過社會科學(xué)，歡迎轉(zhuǎn)換職業(yè)的學(xué)生申請。
    倫敦大學(xué)國王學(xué)院
    人力資源管理碩士。這個課程主要針對歐洲和英國學(xué)生設(shè)計的，中國學(xué)生非常少。課程相對強調(diào)對英國勞資關(guān)系的研究，并要求學(xué)生學(xué)習(xí)過社會科學(xué)，歡迎轉(zhuǎn)換職業(yè)的學(xué)生申請。
    利茲大學(xué)
    利茲有個特色項目是HR Practitioner Pathway，該項目為那些想成為CIPD認證的人事專家或者會員的同學(xué)提供課程以及寶貴的實習(xí)工作機會。
    五、英國人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向
    人力資源總監(jiān)
    在新時代，人力資源總監(jiān)（CHO），是現(xiàn)代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一，是CEO的戰(zhàn)略伙伴、核心決策層的重要成員。
    傳統(tǒng)的發(fā)展軌跡為：部門HR主管，HR總監(jiān)助理，HRBP，HR副總監(jiān)，HR總監(jiān)。一般從助理開始直升總監(jiān)的全過程少則七八年，多則10年，是一個需要耐心，厚積薄發(fā)的漫長過程。
    專業(yè)培訓(xùn)
    適合擁有大型企業(yè)高層5～8年及以上工作經(jīng)驗且積累大量培訓(xùn)經(jīng)驗的人士。為新入職員工安排入職課程，為老員工安排深造課程。
    獵頭
    獵頭是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人才的一個職業(yè)，這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。也是最近幾年在大陸越來越火的一個職業(yè)，但是發(fā)展的還不成熟。其實在西方國家，獵頭大多擁有多年的工作經(jīng)驗的行業(yè)背景，作為說客替跨國大型企業(yè)尋找高端人才，運用自身在對應(yīng)行業(yè)內(nèi)的了解和積累的人脈替高級管理類人才進行全面的，邏輯性極強的職業(yè)規(guī)劃給出中肯的建議。
    人力資源管理咨詢
    指專門負責(zé)企業(yè)HR領(lǐng)域優(yōu)化的管理咨詢，適合在HR領(lǐng)域工作期間對于法律，勞動爭議處理等方面有所常的人士。人力資源管理咨詢是管理咨詢的三個領(lǐng)域（人力、戰(zhàn)略、運營）之一，HR咨詢市場和戰(zhàn)略咨詢市場需求大抵相當。