我們之所以制定一個(gè)學(xué)校老師的績效考核方案，為的就是提高老師們的積極性，讓他們有更加好的心情去教孩子們，下面是由出國留學(xué)網(wǎng)小編為大家整理的“學(xué)校教師績效考核方案2021”，僅供參考，歡迎大家閱讀。
    學(xué)校教師績效考核方案2021【一】
    考核方案
    指導(dǎo)思想：
    為全面貫徹落實(shí)學(xué)校教師績效工資分配制度，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮教師工作的主動(dòng)性，規(guī)范學(xué)校管理，保障和提高教職員工待遇，穩(wěn)定教師隊(duì)伍，根據(jù)縣教育局關(guān)于教師績效工資的相關(guān)文件精神制定本方案。
    第一條 績效考核的范圍及對象
    績效考核的范圍及對象是按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的學(xué)校在職在編教師。
    第二條 考核分配原則
    不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則。
    公平、公正、公開的原則。
    簡明務(wù)實(shí)，科學(xué)合理的原則。
    第三條 績效考核工作小組
    經(jīng)教師大會通過，學(xué)校選舉以下同志擔(dān)任績效考核工作：
    組長：xx
    成員：xx
    xx（教師代表） xx（教師代表）
    第四條 績效考核內(nèi)容及辦法
    分配權(quán)重
    績效總額的分配權(quán)重：根據(jù)上級主管部門績效浮動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
    績效考核分項(xiàng)目分配權(quán)重
    1、月崗位目標(biāo)年度平均分占xx%；
    2、師德師風(fēng)得分占xx%
    3、教學(xué)質(zhì)量得分占xx%
    4、工作量得分占xx%
    5、人防安全得分xx%
    績效考核得分計(jì)算公式：
    教師年度績效考核分=月崗位目標(biāo)年平均分×xx%+師德師風(fēng)得分×xx%+年度教學(xué)質(zhì)量分（xx分）+年度工作量得分（xx分）+課堂教學(xué)評價(jià)得分（兩期平均）×xx%
    績效工資計(jì)算方法：所得金額=績效工資總額÷全校考核人員總得分×被考核者所得分值（如學(xué)校全年績效工資總額為xx0元，全?？己丝偡譃閤x分，xx得xx分，則xx應(yīng)得績效工資=xx÷xx×xx=xx元）。
    對于當(dāng)年在編但由于身體或其他特殊原因，且得到學(xué)校同意，未在崗的教師，按人均績效工資計(jì)算（人均績效工資為中心學(xué)校核算的全鎮(zhèn)人均績效工資，若上級主管部門對此類人員有明文規(guī)定的，按規(guī)定辦事）：
    第五條 月崗位目標(biāo)考核
    崗位目標(biāo)分計(jì)算
    教師崗位目標(biāo)年平均分=各月崗位目標(biāo)總分÷考核月數(shù)
    擔(dān)任班主任的教師崗位目標(biāo)年平均分=教師崗位年平均分×xx%+班主任崗位年平均分×xx%。
    按教師個(gè)人崗位目標(biāo)年平均分的xx%計(jì)入績效考核崗位目標(biāo)板塊得分。
    月崗位目標(biāo)考核內(nèi)容
    常規(guī)教學(xué)（xx分）
    1、備課（xx分）：及時(shí)認(rèn)真撰寫教學(xué)計(jì)劃、教案，提倡備詳案，不沿襲舊教案。每缺一個(gè)計(jì)劃扣2分，每缺備一節(jié)課扣1分，沿襲舊教案此項(xiàng)不計(jì)分。
    2、作業(yè)（xx分）：及時(shí)批改作業(yè)，并且認(rèn)真細(xì)致。每少一次作業(yè)扣1分，缺改一次扣xx分，作業(yè)批改過于簡單扣xx分；作文每少改一篇扣3分，缺寫一篇扣xx分。
    3、檢測（xx分）：語文、數(shù)學(xué)、英語每月一次檢測。每缺考一次扣xx分、未批改扣xx分。
    4、上課（xx分）：按課表、按時(shí)上下課。上課遲到、中退、早退扣xx分，每缺一節(jié)課扣xx分。經(jīng)檢查未按課表上課，每節(jié)扣xx分。
    5、送檢（xx分）：做好課前教案送檢工作，每缺檢一次扣xx分，以檢查組登記或教導(dǎo)處抽查結(jié)果為準(zhǔn)。
    6、教研（xx分）：語文、數(shù)學(xué)、英語老師每期不少于一次公開課，必須認(rèn)真設(shè)計(jì)，每少1次扣2分；學(xué)校分學(xué)科進(jìn)行教研活動(dòng)時(shí)，所有學(xué)科教師未經(jīng)批準(zhǔn)，無特殊原因不得缺席，否則每次扣2分；每學(xué)期撰寫教學(xué)論文一篇，未寫扣2分；每月教學(xué)反思不少于4篇，每缺一篇扣2分。
    7、課堂效果（xx分）：教學(xué)效果較好，課堂有效檢測達(dá)標(biāo)率為xx%以下，每節(jié)扣xx分（以學(xué)校行政人員隨堂聽課效果檢測為準(zhǔn)）。
    8、學(xué)生評價(jià)（5分）：每月測評一次，滿意率xx%記滿分，滿意率xx%扣2分，滿意率xx%xx分，xx%以下扣xx分。
    9、聽課（xx分）：每周一節(jié)聽課（指隨堂聽課），全期聽課不少于xx節(jié)，每少一節(jié)扣xx分，行政人員每周聽課不少于xx節(jié)，每少xx節(jié)扣xx分。聽課無評價(jià)，無授課人簽字均不計(jì)聽課節(jié)次。
    10、獎(jiǎng)勵(lì)：參加中心校及以上賽課活動(dòng)的加1分，獲獎(jiǎng)?wù)甙?、2、3名依次加xx分、xx分、xx分。上級質(zhì)量檢測獲前1、2、3名的分別加xx、xx、xx分。參加其它教育教學(xué)活動(dòng)獲得中心校及以上單位表彰的酌情加分。
    出勤和履職（xx分）
    1、日常工作出勤（xx分）：曠工1天扣xx分，事假（除正常婚喪，產(chǎn)假）扣xx分/天，每遲到半小時(shí)扣xx分、早退、中退扣xx分，缺簽扣xx分。
    2、集會活動(dòng)出勤（xx分）：學(xué)校的各種會議、集會活動(dòng)每缺席一次扣xx分，遲到扣xx分/次。
    3、交送材料（xx分）：按時(shí)完成學(xué)校及上級主管部門布置的工作，按時(shí)送交各種材料等。不及時(shí)每次扣xx分，未完成扣xx分。
    4、值周檢查（xx分）：未檢查扣xx分/天，未及時(shí)登記扣xx分/次。
    5、考務(wù)工作（xx分）：缺監(jiān)考xx場扣xx分，未經(jīng)同意請人代監(jiān)每場扣xx分；缺改卷1次扣xx分，未經(jīng)同意請人代改扣xx分，監(jiān)考看書看報(bào)玩手機(jī)扣xx分/次。
    教師行為習(xí)慣（xx分）
    1、上課常規(guī)（xx分）：不帶教案進(jìn)教室，扣xx分/次，上課吸煙、接打手機(jī)每次扣xx分。
    2、教態(tài)語言（xx分）：語言行為文明，做學(xué)生楷模，言語及行為不文明造成不良影響的每次扣2分，凡坐著上課每次扣xx分。
    3、衛(wèi)生習(xí)慣（xx分）：辦公室或宿舍整潔，無過夜垃圾。辦公室或宿舍不整潔或有過夜垃圾等不衛(wèi)生情況，每次扣1分（以學(xué)校每周的辦公室衛(wèi)生評比記錄為準(zhǔn)）。在校園內(nèi)亂丟垃圾，每次扣1分。
    4、穿著形象（xx分）：男教師不留須，不留長發(fā)，女教師不著奇裝異服，造成不良影響（學(xué)生、家長議論頗多）者每次扣xx分；夏天不穿拖鞋、背心進(jìn)教室，冬天上課不戴手套，每發(fā)現(xiàn)一次扣xx分。
    學(xué)習(xí)培訓(xùn)（xx分）：
    1、學(xué)習(xí)考勤（xx分）：積極參加各類學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，報(bào)了名未參加被組織單位通報(bào)的每次扣xx分，在培訓(xùn)期間遲到早退的每次扣xx分；
    2、學(xué)習(xí)效果（xx分）：參加縣級及以上業(yè)務(wù)培訓(xùn)，在培訓(xùn)期結(jié)束后應(yīng)撰寫學(xué)習(xí)或培訓(xùn)心得交學(xué)校存檔，未交扣xx分/篇，參加“省培”或“國培”的學(xué)員，經(jīng)考核不及格扣xx分；脫產(chǎn)“省培”或“國培”的教師，在培訓(xùn)結(jié)束后要舉行不少于1次的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)心得報(bào)告會，未舉行的扣xx分/次。
    晨讀、晨誦、午讀管理（xx分）
    1、晨讀守班（xx分）：按照學(xué)校統(tǒng)一安排守班，未守班者扣xx分每次；
    2、晨誦開展（xx分）：按學(xué)校統(tǒng)一要求開展晨誦，未開展扣xx分/次，未按要求開展扣xx分/次。
    3、午讀指導(dǎo)（xx分）：未守班扣xx分/次，未指導(dǎo)扣xx分/次。
    4、閱讀常規(guī)（xx分）：學(xué)生閱讀報(bào)告及時(shí)認(rèn)真批閱、簽字，每缺一次扣xx分/次（以閱讀·夢飛翔的要求為準(zhǔn)）。
    注：非閱讀指導(dǎo)教師按考核教師平均分計(jì)算。
    第六條 師德師風(fēng)考核（xx分）
    師德師風(fēng)考核得分計(jì)算
    教師師德師風(fēng)年平均分=各月師德師風(fēng)總風(fēng)÷考核月數(shù)
    按教師個(gè)人師德師風(fēng)年平均分的xx%計(jì)入績效考核崗位師德師風(fēng)板塊得分。
    師德師風(fēng)考核內(nèi)容：
    政治思想（xx分）：不按教育方針辦事，在學(xué)生和家長中散布反動(dòng)言論或歪理邪說，造成惡劣影響，有損學(xué)校、政府或國家利益的扣xx分/次。
    職業(yè)道德（xx分）：對學(xué)生變相體罰扣xx分/次，體罰扣xx分/次，嚴(yán)重體罰扣xx分/次；搞有償家教，造成不良社會影響，扣xx分/次；亂收費(fèi)、亂辦班、亂訂資料等“三亂”行為的在年度績效分中扣5分/次。（此項(xiàng)扣分以家長舉報(bào)到學(xué)校，并按造成影響的程度為標(biāo)準(zhǔn)扣分）
    為人師表（xx分）：在公開場合有講臟話、粗話、吵架等不文明及不符合教師道德標(biāo)準(zhǔn)的行為的，酌情扣xx分/次。
    愛崗敬業(yè)（xx分）：不服從工作安排、工作推諉，敷衍塞責(zé)等扣xx分/次，在考試中有舞弊行為和試卷泄密行為的視情節(jié)嚴(yán)重扣xx分/次。
    遵紀(jì)守法（xx分）凡學(xué)年內(nèi)因違法亂紀(jì)受到縣級通報(bào)批評、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除處分的，分別扣xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx分。上級另有規(guī)定的，按上級的規(guī)定執(zhí)行。
    作風(fēng)操守（xx分）：工作日內(nèi)打牌、賭博，非工作日內(nèi)聚眾賭博被舉報(bào)者，每次扣xx分；生活作風(fēng)不正派，亂搞男女關(guān)系并造成不良影響者扣xx分。
    財(cái)經(jīng)紀(jì)律（xx分）：及時(shí)上交公款，不亂訂資料，不亂收費(fèi)。拖欠公款每次扣xx分，并責(zé)令退還所占財(cái)產(chǎn)，拖欠金額超過xx元者扣xx分/次。
    安全責(zé)任（xx分）：在工作職責(zé)內(nèi)出現(xiàn)安全事故，扣xx分/次，情況特別嚴(yán)重的，由考核小組在研究決定在年度績效總分中扣分。
    第七條 教學(xué)質(zhì)量考核（1xx分）
    教師教學(xué)質(zhì)量得分是指被考核教師兩學(xué)期任教科目教學(xué)質(zhì)量檢測得分的平均分，并以兩學(xué)期的平均分直接記為年度績效教學(xué)質(zhì)量板塊考核得分。
    以期末教學(xué)質(zhì)量檢測為依據(jù)，質(zhì)量檢測排名1-8名的依次得xx分（與豐瑞片同年級平行對比）。
    因工作或崗位需要未擔(dān)任主科教學(xué)的教師的質(zhì)量得分取主科教師教學(xué)質(zhì)量得分的平均分。
    兼雙主科教師取兩科質(zhì)量得分的平均分；
    任教同科分別獲得片區(qū)xx名的按第1名計(jì)算質(zhì)量得分。
    中心學(xué)校檢測科目得分計(jì)算仍以在豐瑞片同年級平行對比名次計(jì)算。
    閱讀指導(dǎo)教師閱讀指導(dǎo)效果得分按學(xué)?！秞x》實(shí)行。
    第八條 工作量（xx分）
    工作量得分計(jì)算方式：個(gè)人工作量÷平均課時(shí)量×xx（并以這一得分直接記入年度績效工作量板塊考核得分）。
    男教師年滿55周歲，每年依次照顧1xx課時(shí)（至xx周歲），女教師年滿xx周歲，每年依次照顧xx課時(shí)（至xx周歲）
    工作量系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)：
    科目
    語文
    數(shù)學(xué)
    英語
    科學(xué)
    品德
    其它
    年級課時(shí)系數(shù)
    六：1.8
    五：1.7
    四：1.6
    其它：1.5
    六：1.7
    五：1.6
    其它：1.5
    六：1.5
    其它：1.3
    六：1.5
    四五：1.1
    三1.0
    六：1.5
    四五：1.1
    三1.0
    1.0
    課堂教學(xué)評價(jià)（學(xué)校另行制訂課堂教學(xué)評價(jià)細(xì)則）、
    此項(xiàng)滿分為xx分，每期對每們教師進(jìn)行一次課堂教學(xué)評價(jià)，根據(jù)兩期平均分折算全年得分。只上班一期的特崗教師以當(dāng)期得分計(jì)入，非教學(xué)崗位和女年滿xx周歲，男年滿xx周歲的教師經(jīng)本人申請可不予評價(jià)取平均分。
    第九條 安全績效考核（學(xué)校另行制訂安全考核細(xì)則，并另行發(fā)放安全績效獎(jiǎng)。對于出現(xiàn)嚴(yán)重安全責(zé)任事故的，當(dāng)事人在本細(xì)則師德師風(fēng)考核中再酌情扣分。）
    以上考核方案適用于2018年度，若存在考核空白項(xiàng)目則由校務(wù)會研究，報(bào)考核小組討論，并提交教師會討論通過相關(guān)考核結(jié)果。
    學(xué)校教師績效考核方案2021【二】
    為全面實(shí)施義務(wù)教育學(xué)校績效工資分配制度，切實(shí)加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)廣大教師工作的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，健全義務(wù)教育學(xué)校激勵(lì)長效機(jī)制，規(guī)范管理，提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本。
    一、指導(dǎo)思想
    以義務(wù)教育學(xué)校教職工績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的中小學(xué)收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵(lì)廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)全市教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。
    二、考核范圍
    全體教職工。
    三、考核領(lǐng)導(dǎo)小組和考核時(shí)間
    每一學(xué)年或每學(xué)期以教育局規(guī)定時(shí)間進(jìn)行考核。本考核為一學(xué)年計(jì)分，若以月考核作相應(yīng)折算。
    考核領(lǐng)導(dǎo)小組：
    組 長：xx
    副 組 長：xx
    成 員： xx
    四、考核分配原則
    1、堅(jiān)持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則?？冃ЧべY以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。無論什么原因，只要沒有崗位績效考核結(jié)果，就不能參與績效工資分配發(fā)放。
    2、堅(jiān)持“公正、公平、公開”的原則?？冃ЧべY考核分配的全過程公開，切實(shí)做到公平、公正。
    3、堅(jiān)持定量和定性考核相結(jié)合的原則。
    五、績效考核內(nèi)容及量化計(jì)分辦法
    考核共計(jì)100分，其中師德10分，出勤10分、工作量30分、教育教學(xué)過程20分、教育教學(xué)業(yè)績30分。
    （一）師德（10分）。政治方向明確，教育思想端正，職業(yè)道德高尚。
    1、理論學(xué)習(xí)（2分）
    ①積極認(rèn)真參加集體（教研組學(xué)習(xí)、學(xué)校政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、校外學(xué)習(xí)）學(xué)習(xí)，主動(dòng)自學(xué)自悟，記好記全學(xué)習(xí)筆記。學(xué)習(xí)期間無遲到、早退、缺席，并認(rèn)真做好筆記者得滿分。
    ②無故缺席一次扣0.2分。
    ③早退、遲到一次扣0.1分。
    ④筆記不全者視情況扣0.2分。
    2、職業(yè)道德（8分）依法執(zhí)教，愛崗敬業(yè)，熱愛學(xué)生，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，尊重家長，廉潔從教，為人師表，達(dá)到者得滿分。有如下情況者扣分或加分：
    ①言行違背規(guī)范，打架、污辱他人人格等現(xiàn)象，每次扣1分。
    ②有亂收費(fèi)、亂訂資料情況，每人次扣1分。
    ③因工作不當(dāng)，引發(fā)家長告狀，產(chǎn)生較大負(fù)面影響，每人次扣2分。
    ④學(xué)期內(nèi)受黨政紀(jì)處分和治安處罰者扣5分。
    ⑤教師穿著儀表、舉止不文明者發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分。諸如：穿奇裝異服，穿拖鞋、背心、超短裙、短褲進(jìn)教室，染指甲，在教室內(nèi)吸煙，坐課桌，隨地吐痰，扔雜物，說話粗野等不文明行為。
    ⑥有礙完成教育教學(xué)任務(wù)，不服從合理的工作安排，以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益，師德得分為0。
    ⑦把學(xué)生趕出課堂，每人次扣0.1分。體罰或變相體罰（如毆打、漫罵學(xué)生等），每人次扣0.3分。留懲罰性作業(yè)，每人次扣0.1分。
    ⑧教師為人師表，行為在社會上引起較大積極影響，加0.2分。
    ⑨不分份內(nèi)份外，積極主動(dòng)關(guān)心學(xué)校各項(xiàng)工作，完成其他臨時(shí)性任務(wù)，維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)，為集體做出貢獻(xiàn)的教師，酌情加節(jié)0.2分以上。
    ⑩學(xué)生測評合格率在90%以上者得1分，不合格一票扣0.01分。
    （二）、出勤（10分）。忠于職守，工作積極主動(dòng)，一絲不茍，完成任務(wù)好。遵守工作紀(jì)律，服從工作安排，顧全大局，有責(zé)任心，愉快接受臨時(shí)性工作，積極參加義務(wù)活動(dòng)。
    1、工作紀(jì)律（5分）
    ①一學(xué)年病事假在八天內(nèi)不扣分。在八天以外，病假3天扣0.5分、事假1天扣0.5分、曠工1天扣3分，出勤的10分扣完為止，不計(jì)負(fù)分。不假離校以曠工計(jì)。
    ②本人結(jié)婚婚期7天內(nèi)不扣分，產(chǎn)假90天內(nèi)不扣分，本人的直系親屬婚喪在5天內(nèi)不扣分。公派學(xué)習(xí)、公假不扣分（學(xué)歷函授學(xué)習(xí)、外出培訓(xùn)等）。
    ③本學(xué)期未承擔(dān)任何教育教學(xué)工作的不享受績效補(bǔ)貼。a、本學(xué)期累計(jì)曠工達(dá)20個(gè)工作日、病事假累計(jì)超過3個(gè)月以上的；b、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；c、解除聘用合同的；d、停發(fā)工資的；e、借調(diào)在教育系統(tǒng)之外的。
    2、工作態(tài)度（5分）
    ①違反工作紀(jì)律，如課內(nèi)時(shí)間閑談、玩電腦游戲等，發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分。
    ②強(qiáng)調(diào)個(gè)人原因，不完成學(xué)校工作，工作被動(dòng)，推推動(dòng)動(dòng)，應(yīng)付差事，每次扣1分。
    ③上班時(shí)擅自離崗，每次扣0.2分。
    ④擅自調(diào)課每次扣0.1分，上課遲到，每次扣0.1分，上課時(shí)間無故接聽手機(jī)扣0.1分，中途脫堂，每次扣0.1分。
    ⑤全勤：按學(xué)期考核，若無事假、病假與遲到等缺勤的算全勤，加3分。
    （三）教育教學(xué)工作量（30分）
    1、教師課時(shí)數(shù)
    （1）與教學(xué)內(nèi)容有關(guān)的
    ①課時(shí)折算辦法
    a、學(xué)科教學(xué)科時(shí)數(shù)
    單班語文、數(shù)學(xué)、英語=1.2，單班物理、化學(xué)=1.15，九年級單班政治、歷史、四五年級英語=1.1，單班政治、歷史、生物、地理=1.05，單班體育、音樂、美術(shù)、微機(jī)、小學(xué)思品、科學(xué)及地方課程=1.0，跨年級的學(xué)科只一次性另加1.0課時(shí)。
    b、教學(xué)自習(xí)課時(shí)
    自習(xí)課=0.8。
    c、教學(xué)輔導(dǎo)課時(shí)數(shù)
    所有學(xué)科輔導(dǎo)=0.6。
    d、在學(xué)期進(jìn)行中，因教學(xué)任務(wù)需要，臨時(shí)安排接（代）課時(shí)，所接（代）課與任課若為兩門主課，所接（代）課的 =1.5，所接（代）課與任課若為一個(gè)頭的主課，所接（代）課的 =1.4，所接（代）課與任課若為兩個(gè)頭的主副課，所接（代）課的 =1.35，所接（代）課與任課若為兩個(gè)頭的副副課，所接（代）課的 =1.3，自習(xí)課=1.1， 學(xué)科輔導(dǎo)=0.9。
    ②教師課時(shí)數(shù)
    以一周每位教師課時(shí)總量與①中權(quán)重計(jì)算出每位教師的周課時(shí)數(shù)。
    （2）與授課班級內(nèi)學(xué)生人數(shù)有關(guān)的
    （班級人數(shù)/學(xué)校班平均人數(shù)-1）÷2+1
    （3）與學(xué)段有關(guān)的
    ①一、二、三，=0.85
    ②四、五年級，=0.9
    ③六年級， 七、八年級，=0.95
    ④九年級=1.0
    （4）其中（1）、（2）、（3）的相應(yīng)的權(quán)重的積為教師課時(shí)總數(shù)。其中副校級另加平均工作量的2/3，主任、會計(jì)另加平均工作量的3/5，主任、出納另加平均工作量的1/2，幼兒教師以平均工作量計(jì)入，后勤人員由考核委員會評定工作量。
    2、教師工作量學(xué)年得分
    教師學(xué)年度教育教學(xué)工作量÷教師學(xué)年度人均教育教學(xué)工作量×30分。
    （四）教育教學(xué)過程（20分）。崗位專業(yè)知識及基本功扎實(shí)、過硬，工作中具有不斷創(chuàng)新能力；主動(dòng)獲取新知識、新信息，不斷完善知識結(jié)構(gòu)，掌握運(yùn)用現(xiàn)代化教學(xué)或辦公手段的能力；具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和文字表達(dá)能力，善于做學(xué)生思想政治工作；有對學(xué)校、班級、學(xué)科工作組織、管理、協(xié)調(diào)能力；具有教改實(shí)踐、教學(xué)評價(jià)、教研科研的能力。
    1、教育教學(xué)常規(guī)工作
    ①不按時(shí)限制訂工作，或雖制訂但任務(wù)不明確，重點(diǎn)不突出，措施不具體，無創(chuàng)見，進(jìn)度不合理，扣0.5分。
    ②不重視工作中的信息反饋，個(gè)人實(shí)踐資料積累不及時(shí)，期末無一定價(jià)值的或報(bào)告，期末查無記錄，扣0.5分。
    ③不積極參加各項(xiàng)教科研活動(dòng)，每缺1次扣0.1分。
    ④認(rèn)真?zhèn)湔n，教案能體現(xiàn)現(xiàn)代教學(xué)理念，超前備課，教學(xué)目標(biāo)明確，有實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的教學(xué)過程，有和強(qiáng)化訓(xùn)練題及板書設(shè)計(jì)；有創(chuàng)意不照搬教師用書。由教導(dǎo)處對每次檢查的教案評出abcd四等級，每次b等級扣0.1分，c等級扣0.2分，d等級扣0.3分。
    ⑤無學(xué)生平時(shí)成績記錄（建立過程性評價(jià)記錄）、成長活動(dòng)記錄不齊全，經(jīng)檢查有一項(xiàng)扣0.5分。
    ⑥對學(xué)生要求不嚴(yán)，學(xué)生作業(yè)缺交嚴(yán)重，且書面臟亂、潦草，任課教師無改進(jìn)措施，批改不合要求。由教導(dǎo)處對每次檢查的教案評出abcd四等級，每次b等級扣0.1分，c等級扣0.2分，d等級扣0.3分。
    ⑦所任課堂學(xué)生紀(jì)律差，教師維持無效，以致逐漸形成亂堂，每發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分。
    ⑧教導(dǎo)處等的常規(guī)檢查送檢不及時(shí)，每次扣0.2分，缺檢每次扣0.5分。
    ⑨教師學(xué)期累計(jì)聽課少不于15節(jié)，每少1節(jié)扣0.2分；教研活動(dòng)無故缺席1次扣0.1分。
    ⑩監(jiān)考：履行監(jiān)考職責(zé)，監(jiān)考期間，不離開考場，不隨意走動(dòng)，監(jiān)考時(shí)寬嚴(yán)適度，學(xué)生不能出現(xiàn)徇私舞弊，否則扣2分；閱卷：按要求閱卷，保質(zhì)保量地批閱試卷，不能出現(xiàn)人為抬高得分或壓低得分。否則扣2分。
    2、公開課或?？荚u小組采用推門進(jìn)課堂方式對教師聽評課，一次或多次聽評取平均分。由教科室學(xué)期結(jié)束時(shí)對教師的上課情況確定abcd四等級，b等扣1分，c等扣2分，d等扣4分。
    （1）教學(xué)過程
    ①以新課標(biāo)為依據(jù)，吃透課本內(nèi)涵。
    ②課堂內(nèi)容適當(dāng)，重點(diǎn)突出，難點(diǎn)突破適宜。
    ③講課思路清晰，節(jié)奏適當(dāng)。
    ④鼓勵(lì)獨(dú)創(chuàng)的教學(xué)風(fēng)格，鼓勵(lì)創(chuàng)新思維的培養(yǎng)。
    ⑤注重學(xué)生思維品質(zhì)的培養(yǎng)，培養(yǎng)學(xué)生發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力，培養(yǎng)收集處理信息的能力。
    ⑥鼓勵(lì)培養(yǎng)學(xué)生的動(dòng)手能力、實(shí)踐能力，鼓勵(lì)運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，建立學(xué)習(xí)和生活的聯(lián)系，加強(qiáng)學(xué)科之間的整合。
    （2）教學(xué)方法：
    ①強(qiáng)調(diào)自主、合作、探究性學(xué)習(xí)。
    ② 教學(xué)方法有利于激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，有利于課堂生動(dòng)、活潑，有利于學(xué)習(xí)內(nèi)容的接受和能力的培養(yǎng)。
    （3）教師基本功：
    ①衣著得體、教態(tài)自然、有親和力。
    ②語言規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，富于表現(xiàn)力和感染力。
    ③能處理教學(xué)過程中隨機(jī)出現(xiàn)的問題。
    ④板書工整合理，規(guī)范科學(xué)。
    3、未及時(shí)完成學(xué)校各處室交辦工作一次扣1分。
    （五）教育教學(xué)業(yè)績（30分）。育人成效明顯，學(xué)生綜合學(xué)業(yè)水平提高，教師在教育教學(xué)方面實(shí)現(xiàn)自我積累。
    1、教育教學(xué)質(zhì)量（20分）
    （1）學(xué)校設(shè)立三級教學(xué)成績質(zhì)量指標(biāo)。
    （2）教學(xué)成績以期末統(tǒng)考為考核對象，以期中考試為參考。達(dá)到一級指標(biāo)積分20分（a率6分，b率6分，c率6分，全b率2分），視為教學(xué)成果顯著；達(dá)到二級指標(biāo)，積分18分（a率5分，b率6分，c率5分階段，全b率2分），視為教學(xué)效果良好；達(dá)到三級指標(biāo)，積分16分（a率4.5分，b率5分，c率4.5分，全b率2分），視為教學(xué)效果一般；教學(xué)成績低于三級指標(biāo)，積分10分（a率3分，b率3分，c率3分，全b率1分），視為教學(xué)效果較差。a率：一年級和二年級為總分的92%，三、四為總分的85%，五為總分的82%，六、七、八、九年級為總分的76%；b率：一年級和二年級為總分的75%，三、四、五為總分的65%，六、七、八、九年級為總分的60%；c率：一年級和二年級為總分的60%，三、四、五為總分的50%，六、七、八、九年級為總分的40%。
    注：①、若教辦有統(tǒng)一進(jìn)行成績分析或教育局對有些年級進(jìn)行成績分析時(shí)，以此數(shù)據(jù)為準(zhǔn)進(jìn)行考核。
    ②、若中途接班以接班的基礎(chǔ)為基數(shù)，根據(jù)升降酌情加減分。
    （3）任教兩科或兩科以上得分綜合取平均值。
    （4）凡未參加學(xué)業(yè)期末質(zhì)量檢測的學(xué)科，視勞動(dòng)紀(jì)律、工作態(tài)度、完成情況、活動(dòng)開展等由考評委綜合評定等級。a等：18分；b等：16分；c等：12分；d等：10分。
    2、教育教研成果（10分）
    ①所教班級班風(fēng)正，學(xué)風(fēng)濃，學(xué)生學(xué)習(xí)行為習(xí)慣好。由考評委定出abcd四個(gè)等級，b等計(jì)8分，c等計(jì)6分，d等計(jì)3分。
    ②評為優(yōu)質(zhì)課、說課、優(yōu)秀教案、教學(xué)案例、評選的獲獎(jiǎng)?wù)撐摹⒄n件及科技作品、骨干教師、學(xué)科帶頭人、獲教育先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范、模范班主任、等加分區(qū)、縣、市、省、國家各為1、2、3、4、5分。
    ③班主任、教研組長工作責(zé)任心強(qiáng)，工作及時(shí)到位，成績突出者加2分。
    ④獲校級優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀值周等榮譽(yù)稱號的記 1分。
    ⑤有課題實(shí)驗(yàn)并有實(shí)驗(yàn)方案及實(shí)驗(yàn)記錄材料的教師加2分，取得成果的，按等級區(qū)、縣、市、省、國家各為1、2、3、4、5分。
    學(xué)校教師績效考核方案2021【三】
    一、指導(dǎo)思想
    根據(jù)（xx）精神，結(jié)合我村委小學(xué)實(shí)際情況，特制定本實(shí)施分配方案，經(jīng)教職工代表大會討論，在教職工中公示通過，報(bào)鎮(zhèn)中心學(xué)校批準(zhǔn)后實(shí)施。
    二、實(shí)施對象
    xx小學(xué)在編在崗教職工。
    三、考核細(xì)則
    1、考勤（基分10分）
    上課、集會、例會及各種會議：
    遲到：每次扣0.1分。
    請假：超出（xx中小學(xué)教職工管理?xiàng)l例）所規(guī)定的節(jié)數(shù)每節(jié)扣0.5分。
    曠課：每節(jié)扣1分。
    以上分?jǐn)?shù)扣完為止。
    2、工作量（基分20分）
    量化出學(xué)校所有崗位周工作量。全體教職工周工作量相加，得出學(xué)校各個(gè)崗位周工作量總和，除以全校教職工總數(shù)，得出學(xué)校教職工周人均工作量。教職工周實(shí)際工作量除以學(xué)校教職工周人均工作量乘以工作量即為教職工工作量得分。計(jì)算公式為：教職工周人均工作量=學(xué)校各個(gè)崗位周工作量總和÷教職工總數(shù)。教職工工作量得分=教職工周實(shí)際工作量÷教職工周人均工作量×20分。
    3、職業(yè)道德（基分10分）
    教職工不得體罰或變相體罰學(xué)生，不得歧視后進(jìn)生，否則每次扣2分。
    造成后果或不良影響的每次扣5分；不顧全大局，不按時(shí)完成學(xué)校布置的工作的每次扣2分；鬧不團(tuán)結(jié)，挑撥離間的每次扣5分。以上分?jǐn)?shù)扣完不止。
    4、教育教學(xué)過程（基分30分）
    ①上課：（1）認(rèn)真上課，嚴(yán)格實(shí)行點(diǎn)名制度，保持教室紀(jì)律良好（體育課學(xué)生不能在校園內(nèi)亂跑），否則，每次扣1分。（2）上課期間出現(xiàn)不安全事故，由任課教師負(fù)全部責(zé)任，并根據(jù)情節(jié)輕重扣10――15分。（3）精心組織教學(xué)，教學(xué)切合學(xué)生實(shí)際，關(guān)注每一個(gè)學(xué)生全面發(fā)展，注重培養(yǎng)學(xué)生良好的行為習(xí)慣。否則，每落實(shí)不到位，上課應(yīng)付了事一次扣3分。
    ②備課、聽課、作業(yè)批改等
    （1）各任課教師必須認(rèn)真?zhèn)湔n，做到書寫工整、環(huán)節(jié)齊全、具有創(chuàng)新性，符合課改精神，并有教后感，否則，每缺一節(jié)扣2分，質(zhì)量差者扣1分。（2）堅(jiān)持聽課，做好聽課筆記，寫好聽課批語，達(dá)不到要求的每缺一節(jié)扣1分，無評語者扣0.5分。（3）作業(yè)批改認(rèn)真，無錯(cuò)批、漏批現(xiàn)象，作業(yè)作文按要求完成任務(wù)，批改要求詳批，具有指導(dǎo)作用。不按要求完成每缺一次扣1分，出現(xiàn)錯(cuò)誤扣0.5分。（4）授完每一個(gè)單元后，不進(jìn)行測試小結(jié)的＇每次扣2分。
    ③ 班主任工作
    班隊(duì)會、安全衛(wèi)生課不認(rèn)真授課，當(dāng)作自習(xí)課的，每節(jié)扣1分；學(xué)校布置的其它班級工作，班主任不認(rèn)真組織的，每次扣1分；獲得流動(dòng)紅旗的班級，班主任每次加1分。
    ④值周員工作不認(rèn)真，不按時(shí)開、鎖大門，不履行值周要求的，每次扣2分，管理不善造成不良后果的，每次扣5分。以上分?jǐn)?shù)扣完為止。
    4、教育教學(xué)及科研業(yè)績（基分30分）
    （1）期終測試科任成績超出鎮(zhèn)達(dá)標(biāo)分的，每超一分加5分每低一分減3分，減完為止。（2）獲得校級以上教育教學(xué)科研和其它活動(dòng)獎(jiǎng)的校級和學(xué)區(qū)級每次加2分，鎮(zhèn)級加3分，縣級加4分，縣以上加5分。（3）發(fā)表論文或獲獎(jiǎng)的每篇縣級加2分，市級加3分，自治區(qū)級加4分，國家級加5分。（4）參與課題研究的每個(gè)課題加5分。
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