國(guó)際學(xué)生在找工作的過程中都會(huì)投遞簡(jiǎn)歷，出國(guó)留學(xué)網(wǎng)在這里為大家整理了國(guó)際學(xué)生簡(jiǎn)歷應(yīng)該避免的11個(gè)常見錯(cuò)誤，希望能夠幫助到大家。
    如果你發(fā)送了大量的簡(jiǎn)歷，卻沒有收到任何回復(fù)，那么也許是時(shí)候更新一下你的簡(jiǎn)歷了。。畢業(yè)生會(huì)在制作簡(jiǎn)歷上犯很多錯(cuò)誤，這些錯(cuò)誤在當(dāng)時(shí)看起來可能沒什么大不了的，但卻會(huì)大大降低你得到工作的機(jī)會(huì)。
    以下是5位雇主指出的簡(jiǎn)歷中最常見的一些錯(cuò)誤：
    　1.有拼寫錯(cuò)誤和語法錯(cuò)誤
    不管你是自己校對(duì)還是讓別人來校對(duì)，從頭到尾檢查你的簡(jiǎn)歷就決定了你是否被錄用。
    Pure Commercial Finance的辦公室經(jīng)理杰德?托馬斯說：“不管被告知多少次，拼寫錯(cuò)誤仍然很常見。最好的辦法是打印出來，在發(fā)送之前閱讀。打印出來的時(shí)候，你總是能發(fā)現(xiàn)更多的東西。”
    Careermap的主管和創(chuàng)始人西蒙·貝爾建議，把你的求職申請(qǐng)通過像Grammarly這樣的拼寫和語法檢查程序來檢查。
    2.夸大事實(shí)
    在當(dāng)時(shí)，寫自己熟練掌握Microsoft Excel似乎是個(gè)不錯(cuò)的主意，但當(dāng)你得到這份工作并被要求執(zhí)行V-lookup時(shí)，你會(huì)立刻后悔自己的決定。
    插圖數(shù)碼公司的總經(jīng)理斯科特·瓊斯說：“自信和確定你是誰、你能提供什么是很重要的，但不要撒謊或過度推銷自己。對(duì)你知道的和你仍想學(xué)的要實(shí)事求是。別忘了技能是可以教的?！?BR>    自由市場(chǎng)營(yíng)銷公司的人力資源經(jīng)理Emily Web說：“雖然這會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷看起來更好一些，但如果你在面試中被問到問題時(shí)不能提高自己的技能水平，這一點(diǎn)就會(huì)暴露出來?！?BR>    3.糟糕的格式
    糟糕的格式是雇主在看你的簡(jiǎn)歷時(shí)首先注意到的問題之一。這會(huì)給你帶來不好的影響，因?yàn)榭雌饋砟悴惶⒁饧?xì)節(jié)。Connect Assist的招聘經(jīng)理麗貝卡·馬?。≧ebecca Martin）說：“你的簡(jiǎn)歷是寫在紙上的，所以要確保布局盡可能完美。這意味著中途不會(huì)出現(xiàn)打字錯(cuò)誤或不和諧的字體變化?！?BR>    托馬斯說：“如果某些東西的格式不好，或者候選人在開頭幾行沒有很好地宣傳自己，那么繼續(xù)讀下去就沒有多大意義了?！?BR>    貝爾（Bell）說：“我們需要的是便于查看、干凈、專業(yè)的簡(jiǎn)歷?！?BR>    4.非原創(chuàng)的個(gè)人簡(jiǎn)介
    如果你的個(gè)人簡(jiǎn)介充滿陳詞濫調(diào)，你看起來就會(huì)像一個(gè)沒有創(chuàng)意的人。
    貝爾（Bell）說：“你會(huì)驚訝于我們讀過的簡(jiǎn)歷中有多少這樣的句子：‘我工作努力，干勁十足，獨(dú)立工作能力強(qiáng)，也能融入團(tuán)隊(duì)?！?BR>    雖然，這些都是很好的品質(zhì)，但雇主們希望你能對(duì)此進(jìn)行擴(kuò)展，想想你是如何獲得這些技能的？它和你申請(qǐng)的職位有什么關(guān)系？
    Martin也認(rèn)為在簡(jiǎn)歷的頂部寫一份簡(jiǎn)短的個(gè)人陳述或職業(yè)簡(jiǎn)介是必要的。她說，簡(jiǎn)歷“應(yīng)該讓未來的雇主了解你是什么樣的人，你的職業(yè)道德、價(jià)值觀以及你的工作動(dòng)力是什么。”
    5.不關(guān)注你的成就
    在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，你會(huì)傾向于關(guān)注你在那個(gè)職位上的職責(zé)而不是你的成就。Martin說：“能看到某人在哪里工作是件好事。但重點(diǎn)應(yīng)該是一個(gè)人從他們的工作中獲得了什么，以及他們能給一家新公司帶來什么。”
    馬丁解釋說，在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，“你的主要成就應(yīng)該是你花費(fèi)最多時(shí)間和精力的地方，然后是你的技能和經(jīng)驗(yàn)部分。”
    她補(bǔ)充說：“兩個(gè)部分都應(yīng)該簡(jiǎn)潔、真實(shí)，易于瀏覽。這些會(huì)把你未來的雇主和你的簡(jiǎn)歷聯(lián)系起來，這樣他們就會(huì)注意到簡(jiǎn)歷的其他部分?！?BR>    6.簡(jiǎn)歷太長(zhǎng)
    我們?cè)儐柫斯椭?，他們認(rèn)為理想的簡(jiǎn)歷應(yīng)該是多長(zhǎng)時(shí)間。馬丁說：“理想情況下，不要超過一頁。如果這是不可能的，那就在首頁上突出你的新老板想要關(guān)注的其他內(nèi)容?！?BR>    說到簡(jiǎn)歷，托馬斯說：“沒有人想讀一本書，尤其是有那么多書要讀的時(shí)候。Web認(rèn)為，申請(qǐng)人簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度實(shí)際上取決于所應(yīng)聘的職位。一個(gè)非常有經(jīng)驗(yàn)的人的簡(jiǎn)歷應(yīng)該有兩到三頁，而一個(gè)沒有經(jīng)驗(yàn)的人應(yīng)該最多有兩頁。”
    貝爾建議：“不要太在意簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度，要關(guān)注簡(jiǎn)歷的質(zhì)量而不是數(shù)量?！?BR>    在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，他說要“突出你的技能、個(gè)性、職業(yè)抱負(fù)和教育水平?！?BR>    7.聯(lián)系方式寫錯(cuò)了
    在聯(lián)系方式上犯錯(cuò)誤是一個(gè)很常見的錯(cuò)誤，可能會(huì)對(duì)你找工作造成不利影響。
    馬丁說：“你經(jīng)常可以找到一個(gè)看起來很適合你的人，但是你不能和他們討論這個(gè)職位。我想這是因?yàn)榇蠖鄶?shù)人傾向于關(guān)注主要內(nèi)容而不是小細(xì)節(jié)?！?BR>    8.不根據(jù)具體職位修改簡(jiǎn)歷
    Bell建議：“我們希望看到求職者根據(jù)職位描述定制簡(jiǎn)歷，而不是一份含糊不清、發(fā)給很多雇主的通用簡(jiǎn)歷?！?BR>    Jones說：“修改你的簡(jiǎn)歷，表明求職者對(duì)公司和職位做過調(diào)查，這是一個(gè)更好的推銷自己的方式”
    Martin建議：“仔細(xì)閱讀職位描述并注意關(guān)鍵詞和短語是很重要的。將雇主的注意力吸引到你在工作中獲得的相關(guān)技能上——即使這些技能和你申請(qǐng)的工作并沒有直接的關(guān)系，但這是證明你非常適合這家公司和這個(gè)職位的好方法。”
    Jones補(bǔ)充說：“如果你有類似職位的經(jīng)驗(yàn)，這是一筆獎(jiǎng)金，但如果你沒有，那么修改你的簡(jiǎn)歷，突出你在其他與你申請(qǐng)的職位相關(guān)的職位上獲得的有用經(jīng)驗(yàn)，這是另外一個(gè)好的做法。”
    9.包括參考文獻(xiàn)
    雖然這也不是絕對(duì)不能的，但Bell建議不要在簡(jiǎn)歷中附上推薦信，除非明確要求，因?yàn)檫@些推薦信“通常在招聘過程中會(huì)被要求?！?BR>    馬丁解釋說：“對(duì)她來說，簡(jiǎn)歷上的推薦人無非就是一個(gè)名字。成功的候選人將被要求提供詳細(xì)的參考資料，相關(guān)的要求將被發(fā)送給推薦人。”
    10.不包括愛好和興趣
    雖然不要包含太多的愛好和興趣很重要，但它們可以很好地展示你個(gè)人的一面，展示一些有價(jià)值的可轉(zhuǎn)移技能。
    Web說：“愛好和興趣是一種很好的方式，可以讓人了解你是一個(gè)怎樣的人，以及你如何才能融入團(tuán)隊(duì)?！?BR>    貝爾建議：“考慮一下你所熱愛的能夠支持你申請(qǐng)的東西。這些愛好可以展示你的團(tuán)隊(duì)合作、領(lǐng)導(dǎo)力、時(shí)間管理和溝通技巧，也可以展示你的奉獻(xiàn)精神和承諾?！?BR>    11.使用不合適的電子郵件地址
    貝爾解釋說，在申請(qǐng)中使用不合適的電子郵件地址會(huì)讓雇主們望而卻步。使用不合適的電子郵件地址作為聯(lián)系方式會(huì)立刻破壞你的申請(qǐng)，因?yàn)樗鼤?huì)讓你看起來非常不專業(yè)，給你申請(qǐng)的其他部分蒙上陰影。
    他警告說：“不幸的是，不管你的簡(jiǎn)歷有多好，雇主都不會(huì)讓你進(jìn)入下一階段的招聘流程，他們是否讀過簡(jiǎn)歷都令人懷疑?！?BR>