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    崗位職責(zé)說明書篇一
    部門名稱：人事部
    直接上級：分管副總經(jīng)理
    下屬部門：人事科、勞動工資科
    部門性質(zhì)：人力資源開發(fā)、利用的專業(yè)管理部門
    管理權(quán)限：受分管副總經(jīng)理委托，行使對公司人事、勞動工資管理權(quán)限，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)
    管理職能：負責(zé)對公司人事工作全過程中的各個環(huán)節(jié)實行管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)、考核評比的專職管理管理部門，對所承擔(dān)的工作負責(zé)
    主要職責(zé)：
    1.堅決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé);
    2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責(zé);
    3.負責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標(biāo)計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;
    4.負責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議;
    5.負責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制;
    6.負責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合生產(chǎn)實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動力的浪費;
    7.負責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;
    8.編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;
    9.制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標(biāo)準(zhǔn)，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告;
    10.負責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況，及時考核，負責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;
    11.嚴(yán)格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理;
    12.負責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作;
    13.負責(zé)對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;
    14.配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見;
    15.負責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系;
    16.認真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
    崗位職責(zé)說明書篇二
    銷售
    1.負責(zé)產(chǎn)品的市場渠道開拓與銷售工作，執(zhí)行并完成公司產(chǎn)品年度銷售計劃。
    2.根據(jù)公司市場營銷戰(zhàn)略，提升銷售價值，控制成本，擴大產(chǎn)品在所負責(zé)區(qū)域的銷售，積極完成銷售量指標(biāo)，擴大產(chǎn)品市場占有率;
    3.與客戶保持良好溝通，實時把握客戶需求。為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務(wù)
    4.根據(jù)公司產(chǎn)品、價格及市場策略，獨立處置詢盤、報價、合同條款的協(xié)商及合同簽訂等事宜。在執(zhí)行合同過程中，協(xié)調(diào)并監(jiān)督公司各職能部門操作。
    5.動態(tài)把握市場價格，定期向公司提供市場分析及預(yù)測報告和個人工作周報。
    6.維護和開拓新的銷售渠道和新客戶，自主開發(fā)及拓展上下游用戶，尤其是終端用戶。
    7.收集一線營銷信息和用戶意見，對公司營銷策略、售后服務(wù)、等提出參考意見。
    8.認真貫徹執(zhí)行公司銷售管理規(guī)定和實施細則，努力提高自身業(yè)務(wù)水平。
    9.積極完成規(guī)定或承諾的銷售量指標(biāo)，為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務(wù)，并配合銷售代表的工作。
    10.辦理各項業(yè)務(wù)工作,要做到:積極聯(lián)系，事前請示、事后匯報,忠于職守、廉潔奉公。
    11.負責(zé)與客戶簽訂銷售合同，督促合同正常如期履行，并催討所欠應(yīng)收銷售款項。
    12.對客戶在銷售和使用過程中出現(xiàn)的問題、須辦理的手續(xù)，幫助或聯(lián)系有關(guān)部門或單位妥善解決。
    13.收集一線營銷信息和用戶意見，對公司營銷策略、廣告、售后服務(wù)、產(chǎn)品改進新產(chǎn)品開發(fā)等提出參考意見。
    14.填寫有關(guān)銷售表格，提交銷售分析和總結(jié)報告。
    15.做到以公司利益為重，不索取回扣，饋贈錢物上交公司，遵守國家法律，不構(gòu)成經(jīng)濟犯罪。
    16.對各項業(yè)務(wù)負責(zé)到底,對應(yīng)收的款項和商品,按照合同的規(guī)定追蹤和催收,出現(xiàn)問題及時匯報、請示并處理。
    17.積極發(fā)展新客戶,與客戶保持良好的關(guān)系和持久的聯(lián)系,不斷開拓業(yè)務(wù)渠道;
    18.出差時應(yīng)節(jié)儉交通、住宿、業(yè)務(wù)請客等各種費用,不得奢侈浪費.完成營銷部長臨時交辦的其他任務(wù)。
    崗位職責(zé)說明書篇三
    財務(wù)
    1、完成各項財務(wù)核算及會計業(yè)務(wù)，負責(zé)成本管理、費用支出控制，預(yù)算編制、更新;
    2、協(xié)助財務(wù)經(jīng)理進行預(yù)算管理，處理稅務(wù)事宜，組織協(xié)調(diào)內(nèi)外部審計;
    3、審核公司各項支付，清理往來帳戶，定期對應(yīng)收帳款進行分析，協(xié)助加強應(yīng)收帳款的管理;
    4、負責(zé)工商、稅務(wù)、財政、銀行等政府機構(gòu)有關(guān)證照的年檢和更新工作;
    5、完成會計憑證編制、登錄工作，審核后上報相關(guān)財務(wù)報告及報表;
    6、及時傳達并嚴(yán)格執(zhí)行下發(fā)的各類財務(wù)管理文件，指導(dǎo)財會資料檔案管理;
    7、主持財產(chǎn)清查，并對發(fā)現(xiàn)問題提出建議;
    8、監(jiān)控可能會對公司造成經(jīng)濟損失的重大經(jīng)濟活動。
    崗位職責(zé)說明書篇四
    1、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;
    2、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
    3、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照;
    4、起草及歸檔公司相關(guān)文件;
    5、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);
    6、管理公司重要資質(zhì)證件;
    7、組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作;
    8、主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作;
    9、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政等工作;
    10、對控制成本的方法提出建議;
    11、負責(zé)車輛管理安排;
    崗位職責(zé)說明書篇五
    主管
    1、負責(zé)協(xié)助銷售顧問經(jīng)理完成各項銷售工作
    2、負責(zé)開發(fā)客戶資源，提供良好的售后服務(wù)
    3、負責(zé)維護客戶關(guān)系，做好市場相關(guān)的各項業(yè)務(wù)事宜
    4、負責(zé)制定銷售計劃和銷售方案
    5、負責(zé)撰寫市場分析報告等工作
    6、負責(zé)整理銷售部門文件資料
    7、負責(zé)銷售部門的日常運營工作
    崗位職責(zé)說明書篇六
    經(jīng)理
    1、根據(jù)董事會下達的年度經(jīng)營管理計劃，分解年度指標(biāo)，負責(zé)與董事會的良好溝通，保證企業(yè)各項經(jīng)營計劃得到順利實施。
    2.授權(quán)各總監(jiān)和各分公司總經(jīng)理組織實施經(jīng)營計劃，確保年度經(jīng)營指標(biāo)得到全面落實
    3.組織制定企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo)，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化及時進行調(diào)整
    4.負責(zé)召集總經(jīng)理辦公會議，聽取各個部門領(lǐng)導(dǎo)、分公司總經(jīng)理工作匯報。
    4.負責(zé)組織制定企業(yè)各項工作計劃，召開相關(guān)會議或下發(fā)相關(guān)文件，布置計劃實施。
    5.負責(zé)高層管理人員的聘任、培訓(xùn)、管理、考核工作
    6.建立和維護與政府相關(guān)部門、重要客戶、媒體機構(gòu)等的良好關(guān)系，出席企業(yè)的重要公關(guān)活動，處理企業(yè)的重大對外關(guān)系問題。
    7.組織制定企業(yè)的各項規(guī)章制度，并根據(jù)實際情況適時做出調(diào)整，貫徹適時企業(yè)的各項規(guī)章制度。
    崗位職責(zé)說明書篇七
    1、負責(zé)按照公司生產(chǎn)需求狀況和采購要求制定采購訂單，并下發(fā)到各供應(yīng)商，確認訂單回簽。
    2、密切跟蹤供應(yīng)商對采購訂單實施進度狀態(tài)，確保交貨期。
    3、及時安排部品納入，確保生產(chǎn)順利進行。
    4、溝通協(xié)調(diào)處理與供應(yīng)商日常事務(wù)。
    5、協(xié)助財務(wù)及供應(yīng)商對賬。
    6、完成上級交辦的其它工作。
    崗位職責(zé)說明書篇八
    1、負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;
    2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
    3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
    4、負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;
    5、負責(zé)公司員工宿舍、零星維修等行政后勤類相關(guān)工作;
    6、負責(zé)考勤及工資績效的核算;
    7、協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
    8、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;
    9、負責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;