在日常的學(xué)習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。
    人力專員的工作說明書篇一
    2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
    3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。
    4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。
    5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
    6、負責制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。
    7、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。
    8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調(diào)
    人力專員的工作說明書篇二
    1、工作對人力資源部部長負責。
    2、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。
    3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。
    4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。
    5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
    6、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。
    7、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
    8、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
    9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。
    10、負責員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進。
    11、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
    12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。
    13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。
    人力專員的工作說明書篇三
    1、工作對人力資源部部長負責。
    2、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。
    3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。
    4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。
    5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
    6、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。
    7、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
    8、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
    9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。
    10、負責員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進。
    11、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
    12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。
    13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。