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    2019年一級建造師《工程法規(guī)》考試章節(jié)練習(xí)題及答案7
    一、單項(xiàng)選擇題
    1、用人單位非法招用未滿(　)周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
    A、14
    B、16
    C、18
    D、20
    2、依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，下列選項(xiàng)中，可擔(dān)任企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任的是(　)。
    A、企業(yè)職工
    B、用人單位代表
    C、工會成員或者雙方推薦的人員
    D、勞動行政主管部門代表
    3、某輪胎廠與職工小孟因?yàn)楣べY獎金的問題產(chǎn)生了勞動爭議，小孟準(zhǔn)備去當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，對勞動仲裁的理解正確的是(　)。
    A、必須是當(dāng)事人雙方都要求仲裁，才可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
    B、只要當(dāng)事人任何一方要求仲裁，就可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
    C、提出仲裁要求，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請
    D、仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的30日內(nèi)作出
    4、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足15年的，可以繳費(fèi)至滿(　)年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
    A、7
    B、15
    C、20
    D、25
    5、下列關(guān)于工傷的表述不符合法律規(guī)定的是( )。
    A、職工或近親屬認(rèn)為是工傷，單位不認(rèn)為，由單位承擔(dān)舉證責(zé)任
    B、停工留薪期不超過10月
    C、職工因公死亡按國家規(guī)定領(lǐng)取6個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資
    D、職工因公死亡可以領(lǐng)取上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20倍的一次性工亡補(bǔ)助
    6、《建筑法》對為從事危險(xiǎn)作業(yè)的職工辦理意外傷害保險(xiǎn)的要求是(　)。
    A、必須辦理
    B、應(yīng)當(dāng)辦理
    C、鼓勵辦理
    D、禁止辦理
    7、《勞動法》規(guī)定，女職工生育享受不少于(　)天的產(chǎn)假。
    A、60
    B、90
    C、120
    D、150
    8、根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的(　)的勞動和其他禁止從事的勞動。
    A、夜班
    B、第四級體力勞動強(qiáng)度
    C、冷水低溫作業(yè)
    D、第三級體力勞動強(qiáng)度
    9、《勞動法》規(guī)定，對懷孕(　)個月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。
    A、5
    B、6
    C、7
    D、8
    10、《勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿(　)周歲的未成年人。
    A、15
    B、16
    C、17
    D、18
    11、王某的日工資為80元。政府規(guī)定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天屬于法定休假日，4天屬于前后兩周的周末休息日。公司安排王某在這7天加班不能安排補(bǔ)休。公司應(yīng)當(dāng)向王某支付加班費(fèi)合計(jì)(　)元。(2011年真題)
    A、560
    B、1360
    C、800
    D、1120
    12、用人單位因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過(　)小時(shí)。
    A、24
    B、36
    C、48
    D、60
    13、下列關(guān)于勞務(wù)分包的規(guī)定不符合法律規(guī)定的是(　)。
    A、承包企業(yè)勞務(wù)分包必須使用有相關(guān)資質(zhì)的企業(yè)，禁止“包工頭”承攬分包業(yè)務(wù)
    B、施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)直接雇傭農(nóng)民工，必須簽訂勞動合同并辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷社會保險(xiǎn)
    C、施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)直接雇傭農(nóng)民工，不簽勞動合同屬于違法分包
    D、施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)只簽勞動合同不辦理社會保險(xiǎn)屬于違法分包
    14、被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，應(yīng)當(dāng)由(　)依法申請工傷認(rèn)定，并承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
    A、被派遣的勞動者
    B、勞務(wù)派遣單位
    C、用工單位
    D、勞動行政主管單位
    15、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立(　)以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬。
    A、6個月
    B、12個月
    C、18個月
    D、2年
    16、根據(jù)《勞動合同法》，在勞務(wù)派遣用工方式中，訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的主體是(　)。(2011年真題)
    A、派遣單位與用工單位
    B、用工單位與勞動者
    C、用工單位與當(dāng)?shù)厝嗣裾?BR>    D、派遣單位與勞動者
    17、勞動者在試用期內(nèi)單方解除勞動合同需提前(　)通知用人單位。
    A、7天
    B、3天
    C、1個月
    D、15天
    18、勞動者提前(　)日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
    A、10
    B、20
    C、30
    D、40
    19、根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同的情況是(　)。
    A、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的
    B、女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的
    C、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的
    D、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
    20、張某與用人單位簽訂了勞動合同，合同尚未期滿，張某擬解除合同。根據(jù)《勞動法》他應(yīng)當(dāng)提前(　)以書面形式通知用人單位。
    A、10日
    B、20日
    C、15日
    D、30日
    

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