人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。
培訓通知表篇一
人力資源管理師(三、四級)
營銷師(三、四級)
物流師(三、四級)
物業(yè)管理師(三、四級)
心理咨詢師(三、四級)
社會工作者(三、四級)
以上課程均為200個課時。
1、擁有河北省戶籍的人員;
2、16至48周歲，有工作意愿，暫無工作的社會待業(yè)人員及大中專畢業(yè)生。培訓通知范文模板由第一范文網(wǎng)提供!
1、本人的就業(yè)失業(yè)登記證原件及復印件二份。
(注:就業(yè)失業(yè)登記證可在本人戶口所在就業(yè)局免費辦理。)
2、一寸免冠照片8張。
3、身份證復印件8張。
開課及報名截止時間:7月。(具體時間另行通知)
(一)經(jīng)培訓合格后頒發(fā)人力資源和社會保障局的《結(jié)業(yè)證書》;
(二)經(jīng)職業(yè)資格鑒定考試合格頒發(fā)《職業(yè)資格證書》，獲得任職資格證明。
培訓通知表篇二
各市、縣國土資源局，各土地整治項目參建單位：
為進一步加強我區(qū)土地整治項目工程質(zhì)量管理，有效推進工程質(zhì)量進度，強化項目參建單位的管理意識、質(zhì)量意識、服務意識，根據(jù)自治區(qū)國土資源廳20xx年培訓工作計劃安排，定于10月23日-27日在南寧市舉辦20xx年廣西土地整治項目參建單位業(yè)務培訓班(三期)?，F(xiàn)將培訓班有關事項通知下：
一、培訓安排
(一)第一期培訓對象：已在我廳進行參建單位信用登記，負責承擔廣西土地整治項目可行性研究報告編制單位、規(guī)劃設計及預算編制單位、土地復墾方案編制單位的技術負責人或技術員1-2名。
培訓時間：10月23日(10:30-18:30)報到，10月24日(培訓全天,上午8:30開班)
培訓地點：南寧市桃源飯店迎賓樓5樓會議室
培訓內(nèi)容：
1.《關于加強土地整治項目工程質(zhì)量管理工作的通知》(桂國土資發(fā)〔20xx〕25號)文件解讀;
2.土地整治項目參建單位誠信考核辦法及廉政工作要求;
3.整縣推進項目建設實施過程中存在的問題及工作要求;
4.“雙高”基地建設土地整治最新政策解讀及標準要求;
5.增減掛鉤政策及技術規(guī)程;
6.表土剝離技術規(guī)程;
7.廣西耕地質(zhì)量等別年度更新評價技術解讀。
(二)第二期培訓對象：已在我廳進行參建單位信用登記，負責承擔廣西土地整治項目施工單位的技術負責人或技術員1-2名。
培訓時間：10月25日(10:30-18:30)報到，10月26日(培訓全天,上午8:30開班)
培訓地點：南寧市桃源飯店迎賓樓5樓會議室
培訓內(nèi)容：
1.《關于加強土地整治項目工程質(zhì)量管理工作的通知》(桂國土資發(fā)〔20xx〕25號)文件解讀;
2.土地整治項目參建單位誠信考核辦法及廉政工作要求;
3.整縣推進項目建設實施過程中存在的問題及工作要求;
4.土地整治項目地方標準第1、2、3部分技術及“雙高”基地建設標準要求。
(三)第三期培訓對象：已在我廳進行參建單位信用登記，負責承擔廣西土地整治項目的測量單位、招標代理單位、監(jiān)理單位、審計單位的技術負責人或技術員1-2名。
培訓時間：10月26日(10:30-18:30)報到，10月27日(培訓全天,上午8:30開班)
培訓地點：南寧市桃源飯店迎賓樓5樓會議室
培訓內(nèi)容：
1.《關于加強土地整治項目工程質(zhì)量管理工作的通知》(桂國土資發(fā)〔20xx〕25號)文件解讀;
2.土地整治項目參建單位誠信考核辦法及廉政工作要求;
3.整縣推進項目建設實施過程中存在的問題及工作要求;
4.土地整治項目工程測量技術規(guī)范;
5.整縣推進項目二期資金內(nèi)審后發(fā)現(xiàn)主要問題及整改。
二、培訓師資
本次培訓班邀請自治區(qū)國土資源廳耕保處、規(guī)劃處、財務處，以及廳土地整理中心、廳規(guī)劃院領導專家為學員進行授課。
三、培訓費用
(一)培訓費600元/人，請各參建單位參訓人員在培訓報到當日持現(xiàn)金或刷銀行卡繳費。
(二)教材費(土地整治文件匯編上、下冊)150元∕套，學員根據(jù)需求購買。
四、報名及其他事項
(一)請各市、縣國土資源局負責通知在所轄范圍內(nèi)參與土地整治項目的各參建單位按時參訓。各參建單位按照通知的要求及時將參加培訓人員名單(excel表格，見附件)，于10月20日17:00前以電子郵件形式報廣西國土資源廳干部培訓中心(電子郵箱:)。各參建單位培訓人員報名參訓實際情況，將作為參建單位信用等級評定考核內(nèi)容之一。
(二)本次培訓由廳干部培訓中心承辦，自治區(qū)國土資源廳土地整理中心協(xié)辦。培訓結(jié)束后，由廣西國土資源廳頒發(fā)單位及從業(yè)技術人員培訓證書。請各單位參訓人員攜帶l張小二寸近期彩色照片，并在每張照片背面用正楷體寫好姓名和單位，報到時統(tǒng)一交會務組，用于辦理培訓證書。20xx年已領取《廣西土地整治參建單位培訓證書》的單位，請攜帶單位證書并于報到時交給會務組用于培訓情況登記。
(三)請各單位于11月11日后，派專人持有效身份證件及委托書到廣西國土資源廳辦公樓4樓405室(南寧市青秀區(qū)中新路2號)統(tǒng)一領取本單位及參訓技術人員培訓證書。同時，為便于與學員溝通交流，請參建單位或參訓人員盡快加入qq群：251068841，以便及時掌握培訓學習有關通知。
(四)本次培訓班不統(tǒng)一安排學員用餐及住宿，學員食宿自理。
(五)廣西國土資源廳干部培訓中心聯(lián)系人及聯(lián)系方式
培訓通知表篇三
公司各機構(gòu)：
為了進一步提高公司員工的執(zhí)行力和貫徹力，培育積極向上的企業(yè)文化，提高員工業(yè)務水平和業(yè)務素質(zhì)，增強企業(yè)競爭能力。
公司決定開展一次企業(yè)文化入門培訓。
培訓講師：
培訓題目：
進門者請放棄一切自治
培訓時間：xx月xx日(今晚x：00)
參加人員：
公司內(nèi)班長以上職務人員務必參加，歡迎其他員工參加。
培訓地點：樓禮堂
請接到通知后，行政部后勤科布置好會場；各參會人員做好時間調(diào)整。
公司辦公室
20xx年xx月xx日
培訓通知表篇四
各單位、各部門:
根據(jù)《桂林理工大學高等職業(yè)技術學院教職工進修培訓管理規(guī)定》(桂理工高職院〔20xx〕40號)文件精神，現(xiàn)就20xx年度教職工進修計劃申報事宜通知如下:
(一)學歷(學位)進修:博士研究生、碩士研究生;
(二)國內(nèi)外訪問學者;
(三)教師及教輔人員專業(yè)課程(專業(yè)技能)進修;
(四)其他崗位業(yè)務培訓;
(五)崗前培訓;
(六)其他類型培訓。
(一)按需培訓，學用一致，注重實效;
(二)在職與脫產(chǎn)相結(jié)合，以在職進修培訓為主;
(三)突出重點，以教師為主，兼顧其他崗位。
按照《桂林理工大學高等職業(yè)技術學院教職工進修培訓管理規(guī)定》(桂理工高職院〔20xx〕40號)規(guī)定執(zhí)行。
(一)申請進修培訓的教職工填寫《桂林理工大學高職學院職工在職進修培訓申請初審表》(附表1)，并附上進修培訓申請書(申請書應明確進修培訓理由、所選進修單位優(yōu)勢、詳細培訓計劃、培訓目標及個人近三年進修培訓情況)于20xx年12月25日前上交所在部門(一份紙質(zhì)材料及電子文檔)。
(二)各單位、部門根據(jù)學院有關規(guī)定及實際工作需要，研究推薦，匯總后填寫《桂林理工大學高等職業(yè)技術學院教職工培訓需求計劃匯總表》(附表2)，負責人簽字并加蓋部門公章后于20xx年12月30日前將紙質(zhì)版匯總表和個人申請材料統(tǒng)一報人力資源部。
凡被列入學院20xx年度進修計劃者，學院按照《桂林理工大學高等職業(yè)技術學院教職工進修培訓管理規(guī)定》(桂理工高職院〔20xx〕40號)進行經(jīng)費資助。
(一)學院選派的進修人員以專任教師為主。各單位務必根據(jù)專業(yè)建設與發(fā)展規(guī)劃的需要，分輕重緩急安排本單位教師、教輔人員申報進修計劃，并對申報人及申報專業(yè)嚴格審查，確保進修的實際效果和進修期間所在單位的教學與科研、管理工作的正常運轉(zhuǎn)。
(二)全院教職工外出參加進修培訓由人力資源部統(tǒng)一進行管理，教學團隊、教學能力提升工程和部門等經(jīng)費所支持的職工培訓，需上報人力資源部登記備案。
附件:1、桂林理工大學高職學院在職進修初審表
2、教職工培訓需求計劃匯總表
人力資源部
20xx年12月18日
培訓通知表篇五
各位同事：
大家好!
上個月我們共同分享了**教授的課程——《好員工》，相信大家都有了不少的收獲和啟發(fā)，希望能夠給大家?guī)砹艘欢ǖ膸椭?BR> 接下來我們將繼續(xù)分享《好員工》的下半部分，接下來分享的內(nèi)容更加精彩，**教授將對“如何成為企業(yè)核心價值員工”做進一步的分析和講解。
培訓時間：*年**月**日下午14：30
*年**月**日下午14：30
地點：行政樓2樓培訓室
此次培訓兩次內(nèi)容一致，希望大家根據(jù)自己的工作時間來安排具體參加培訓的時間，保障每位同事至少能夠參加一次。
請大家提前5分鐘簽到，遲到、缺勤者按照《考勤管理辦法》執(zhí)行。
zz集團人力資源部
20xx--
培訓通知表篇六
各公司、各部門:
為了進一步提高公司員工的綜合素質(zhì)，加強公司對外的整體形象，經(jīng)公司常務理事會決定:聘請成都凱悅企業(yè)管理顧問有限責任公司對我公司員工進行系統(tǒng)培訓?，F(xiàn)將培訓有關事宜通知如下:
1、員工心態(tài)
2、職場商務禮儀
3、知識技能
4、管理素質(zhì)
20xx年5月5日至20xx年10月27日(每周六下午2:00至5:00)
1、凡公司的在冊員工必須參加，請各公司、各部門上報培訓花名冊(回執(zhí)單附后)于5月3日前報長元公司行政辦公室。
2、請妥善安排好工作，不得請假。
3、請參訓人員帶好筆記本，做好記錄。學習結(jié)束后統(tǒng)一考試。
培訓通知表篇七
機關科室、各事業(yè)部:
根據(jù)x有限公司關于加大企業(yè)內(nèi)部培訓力度的會議精神，切實有效的開展企業(yè)內(nèi)部培訓，人力資源部定于本月開展《經(jīng)濟合同法》的相關培訓，相關內(nèi)容如下。
培訓內(nèi)容:《經(jīng)濟合同法》通例培訓、合同談判風險規(guī)避 培訓時間:20xx年5月25日 9:00-11:30
簽到時間:20xx年5月25日 8:40
培訓地點:行政樓二樓會議室
名額分配:機關科室7人，事業(yè)部6人，事業(yè)部6人，事業(yè)部6人。
人力資源部
20xx年5月21日
培訓通知表篇八
為了使新員工能更快、更清楚地了解公司的概況、規(guī)章制度和企業(yè)文化。增強新員工的自信心和工作意識，使其盡快投入到工作和融入企業(yè)文化。
為此，行政人事部定于x8年11月18日下午(星期二)舉辦新入職員工培訓，具體安排如下：
日期 時間 課程內(nèi)容及安排 負責部門 培訓地點
11月18日 14:00-14:10 簽到 集團行政人事部、
物業(yè)公司行政管理部 集團公司一號會議室
14:10-14:20 宣讀歡迎詞
14:20-15:00 破冰游戲
15:00-16:00 公司概況簡介
16:00-16:05 休息
16:05-16:30 公司制度學習(行政方面)
16:30-17:00 與麗景共成長(溝通無限小游戲)
請新員工所在部門提前做好工作安排，以保證新員工能及時參加培訓。參加培訓學員自備筆記薄、筆及《員工手冊》，并準時出席，如因工作關系確實不能參加者，請以書面形式經(jīng)部門負責人批準后，向行政人事部請假方可。
附：《新員工培訓人員名單》
行政人事部
xx年十一月十七日
培訓通知表篇九
為了使新員工能更快、更清楚地了解公司的概況、規(guī)章制度和企業(yè)文化。增強新員工的自信心和工作意識，使其盡快投入到工作和融入企業(yè)文化。
為此，行政人事部定于20xx年11月18日下午(星期二)舉辦新入職員工培訓，具體安排如下:
14:10-14:20 宣讀歡迎詞
14:20-15:00 破冰游戲
15:00-16:00 公司概況簡介
16:00-16:05 休息
16:05-16:30 公司制度學習(行政方面)
16:30-17:00 與麗景共成長(溝通無限小游戲)
請新員工所在部門提前做好工作安排，以保證新員工能及時參加培訓。參加培訓學員自備筆記薄、筆及《員工手冊》，并準時出席，如因工作關系確實不能參加者，請以書面形式經(jīng)部門負責人批準后，向行政人事部請假方可。
附:《新員工培訓人員名單》
培訓通知表篇十
機關科室、各事業(yè)部：
根據(jù)x有限公司關于加大企業(yè)內(nèi)部培訓力度的會議精神，切實有效的開展企業(yè)內(nèi)部培訓，人力資源部定于本月開展《經(jīng)濟合同法》的相關培訓，相關內(nèi)容如下。
培訓內(nèi)容：《經(jīng)濟合同法》通例培訓、合同談判風險規(guī)避 培訓時間：20xx年5月25日 9:00-11:30
簽到時間：20xx年5月25日 8:40
培訓地點：行政樓二樓會議室
名額分配：機關科室7人，事業(yè)部6人，事業(yè)部6人，事業(yè)部6人。
人力資源部
20xx年5月21日
培訓通知表篇十一
公司各部門：
為進一步提升公司各員工的職業(yè)技能及業(yè)務素質(zhì)，公司將在近期開展公司內(nèi)上午和晚上( 預計持續(xù)一周 )
二、培訓地點：會議室;
三、培訓對象：公司全體員工
四、要求與說明：
1、 請各部門、各員工提前安排好工作，按時參加培訓; 2、 參加培訓所有人員須自帶筆和紙，做好相應的會議筆記; 3、 請各部門負責人相互傳達，無特殊情況不準請假;
特此通知，謝謝大家的支持與配合!
綜合管理部
20xx年6月23日
培訓通知表篇十二
各部門：
為認真貫徹落實公司二屆二次職代會精神，狠抓教育培訓工作，進一步促進職工隊伍整體技能素質(zhì)的提高，經(jīng)公司黨委研究，決定在公司廣大職工中開展全員性崗位技能培訓工作，現(xiàn)將有關要求通知如下，望認真貫徹落實。
一、 總體思路
崗位技能培訓工作通知范文以崗位基礎知識、基本技能、基本理論為重點，開展全員性崗位技能培訓工作，堅持與生產(chǎn)經(jīng)營同步，堅持時效性、實用性、長期性。設立崗位技能培訓專項獎，加大崗位培訓獎勵力度。
二、 總體目標
營造職工隊伍學知識、比技術、重技能的良好學習氛圍，大力提高職工隊伍整體技術素質(zhì)，促進崗位成才，加快技術型、技能型、管理型和復合型人才的培養(yǎng)。
三、 實施措施
1、建立《職工崗位技能培訓工作考評實施辦法》(見附件一)。
2、公司成立崗位技能培訓考評委員會。由總工程師任主任、總經(jīng)理助理、各副總師、人事部、教培中心、紀監(jiān)審辦公室、工會參加，并從運行、檢修、實業(yè)公司各選派一名職工代表組成。負責指導、監(jiān)督、檢查各部門開展職工崗位技能培訓情況及崗位技能培訓獎金落實情況，并提出考評意見。
3、各部門以不少于月度獎金的20%作為職工崗位技能培訓工作的獎金。
4、公司設立月獎金額度5%-10%的公司崗位技能培訓專項獎。各部門根據(jù)開展崗位技能培訓工作情況可填寫崗位技能培訓專項獎申報表(見附件二)向公司崗位技能培訓考評委員會申請專項獎，公司崗位技能培訓考評委員會對申報部門開展崗位技能培訓情況進行檢查認定。對于切實開展崗位技能培訓工作并通過公司崗位技能培訓考評委員會檢查的部門，公司將給與5%-10%的崗位培訓專項獎勵。
5、崗位技能培訓工作是一項長期性的工作，各部門要高度重視，精心設計，精心組織，要象抓安全生產(chǎn)一樣，抓好崗位技能培訓工作。成立由各部門黨政主要負責人任組長的崗位技能培訓考評領導小組，切實將崗位技能培訓工作及崗位技能培訓獎金落到實處。根據(jù)本部門實際情況認真研究制定切實可行的崗位技能培訓計劃、目標和崗位技能培訓獎勵辦法并報公司崗位技能培訓考評委員會備案。
四、 幾點要求
1、各部門于8月20前制定出本部門下半年職工崗位技能培訓計劃、目標并分解到季度，制定職工崗位技能培訓獎勵辦法，經(jīng)分管總經(jīng)理助理、總師審閱簽字后報公司崗位技能考評委員會備案。
2、運行分場、各檢修分場、實業(yè)公司于8月15前各選出一名職工代表報公司職工崗位技能考評委員會批準后，作為公司職工崗位技能考評委員會成員。其中，檢修分場的職工代表(含化學分場、燃料分場)由鍋爐分場黨支部牽頭選出。
3、各部門崗位技能培訓工作及崗位技能培訓獎勵辦法必須在9月份全面實施。
4、公司職工崗位技能培訓考評委員會于9月底對各部門開展崗位技能培訓情況進行全面檢查、認定。
5、教培中心負責制定職工崗位技能培訓專項獎(月度獎金額度5%-10%)檢查、考核辦法。
6、公司領導、總經(jīng)理助理、總師的崗位技能培訓工作由總經(jīng)辦、人事部、教培中心負責組織落實。崗位技能培訓計劃及崗位技能培訓專項獎由總經(jīng)辦負責制定、申報。
特此通知。
xx年xx月xx日
培訓通知表篇十三
為了進一步提高公司員工的執(zhí)行力和貫徹力，培育積極向上的企業(yè)文化，提高員工業(yè)務水平和業(yè)務素質(zhì)，增強企業(yè)競爭能力。公司決定開展一 次企業(yè)文化入門培訓。
培訓講師:
培訓題目:進門者請放棄一切自治
培訓時間:12月19日(今晚7:00)
參加人員:公司內(nèi)班長以上職務人員務必參加，歡迎其他員工參加。
培訓地點:食堂三樓禮堂
請接到通知后，行政部后勤科布置好會場;各參會人員做好時間調(diào)整。
公司辦公室
二〇xx年十二月十九日
培訓通知表篇十四
各股室、辦公室：
為全面貫徹落實中央、省、市、區(qū)政法會議精神，進一步提高我局綜治干部的政治和業(yè)務素質(zhì)，促進機關事務工作的開展，經(jīng)局黨組研究決定舉辦綜治干部業(yè)務培訓班?，F(xiàn)將相關事項通知如下：
一、培訓時間：x年7月8日-10日。
二、培訓地點：局接待室。
三、培訓對象：局綜治辦成員。
四、培訓內(nèi)容：平安建設、法治建設、網(wǎng)格管理、社會矛盾排查化解、社會治安防控體系建設、綜治基層建設、內(nèi)部單位綜治工作及相關政策法規(guī)的普及的內(nèi)容。
五、培訓要求：(1)各股室高度重視，妥善安排好本股室參訓人員工作，確保人員按時參加學習培訓。（2）各股室參訓人員無特殊情況不得請假缺席，本次培訓情況納入年度綜治考評。
附件：湘東區(qū)機關事務管理局綜治干部培訓課程安排表
湘東區(qū)機關事務管理局綜治辦公室
x年7月6日
培訓通知表篇十五
各蘇木鎮(zhèn)人民政府統(tǒng)計站，塔然高勒管委會統(tǒng)計站，各有關企業(yè)：
為了進一步提升全旗統(tǒng)計工作人員的專業(yè)素質(zhì)，提高統(tǒng)計基礎工作水平和統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，更好地為我旗經(jīng)濟社會發(fā)展提供服務，根據(jù)《全區(qū)開展旗縣（市、區(qū)）統(tǒng)計人員崗位知識培訓的通知》（內(nèi)統(tǒng)辦字〔〕36號）要求，我旗決定于x年6月23日、24日開展統(tǒng)計業(yè)務培訓，具體安排如下。
一、學習培訓對象
旗統(tǒng)計局工業(yè)、能源、投資、財貿(mào)、社會、服務、農(nóng)牧、農(nóng)調(diào)分管領導及專業(yè)人員；獨貴塔拉工業(yè)園區(qū)管委會統(tǒng)計員，新能源產(chǎn)業(yè)示范區(qū)管委會統(tǒng)計員；各蘇木鎮(zhèn)統(tǒng)計員，塔然高勒管委會統(tǒng)計員；“四上”企業(yè)統(tǒng)計專兼職人員。
二、培訓內(nèi)容和目的
圍繞各專業(yè)理論知識、“一套表”知識、報送要點和難點，現(xiàn)階段統(tǒng)計工作重點和統(tǒng)計改革要求。培訓對象還可以根據(jù)自身情況進行現(xiàn)場提問，以進一步提高培訓工作的針對性和實效性，促使全旗各級各類統(tǒng)計人員熟練掌握專業(yè)理論知識，增強實際工作能力、提高統(tǒng)計工作標準。
三、培訓方式、人員和時間
1.6月23日上午，8:30—9:30集中培訓工業(yè)、能源、投資、財貿(mào)、社會、服務業(yè)六個專業(yè)，9:40—12:00各專業(yè)分組培訓；
2.6月24日上午，8:30—9:30集中培訓農(nóng)牧業(yè)專業(yè)統(tǒng)計人員和各蘇木鎮(zhèn)統(tǒng)計人員。
3.培訓講師：市統(tǒng)計局有關專業(yè)負責人。
四、有關要求
1.各培訓單位要積極做好本次培訓人員的安排落實，按照規(guī)定時間參加培訓。
2.全旗統(tǒng)計人員要提高認識，進一步增強學習培訓的主動性和自覺性，把此次培訓作為提高自身綜合能力、做好統(tǒng)計工作的一次良好機會。
3.未盡事宜請統(tǒng)計局各專業(yè)人員結(jié)合本專業(yè)培訓要求，通知對應統(tǒng)計員。
聯(lián)系電話：
杭錦旗統(tǒng)計局
x年6月17日
培訓通知表篇一
人力資源管理師(三、四級)
營銷師(三、四級)
物流師(三、四級)
物業(yè)管理師(三、四級)
心理咨詢師(三、四級)
社會工作者(三、四級)
以上課程均為200個課時。
1、擁有河北省戶籍的人員;
2、16至48周歲，有工作意愿，暫無工作的社會待業(yè)人員及大中專畢業(yè)生。培訓通知范文模板由第一范文網(wǎng)提供!
1、本人的就業(yè)失業(yè)登記證原件及復印件二份。
(注:就業(yè)失業(yè)登記證可在本人戶口所在就業(yè)局免費辦理。)
2、一寸免冠照片8張。
3、身份證復印件8張。
開課及報名截止時間:7月。(具體時間另行通知)
(一)經(jīng)培訓合格后頒發(fā)人力資源和社會保障局的《結(jié)業(yè)證書》;
(二)經(jīng)職業(yè)資格鑒定考試合格頒發(fā)《職業(yè)資格證書》，獲得任職資格證明。
培訓通知表篇二
各市、縣國土資源局，各土地整治項目參建單位：
為進一步加強我區(qū)土地整治項目工程質(zhì)量管理，有效推進工程質(zhì)量進度，強化項目參建單位的管理意識、質(zhì)量意識、服務意識，根據(jù)自治區(qū)國土資源廳20xx年培訓工作計劃安排，定于10月23日-27日在南寧市舉辦20xx年廣西土地整治項目參建單位業(yè)務培訓班(三期)?，F(xiàn)將培訓班有關事項通知下：
一、培訓安排
(一)第一期培訓對象：已在我廳進行參建單位信用登記，負責承擔廣西土地整治項目可行性研究報告編制單位、規(guī)劃設計及預算編制單位、土地復墾方案編制單位的技術負責人或技術員1-2名。
培訓時間：10月23日(10:30-18:30)報到，10月24日(培訓全天,上午8:30開班)
培訓地點：南寧市桃源飯店迎賓樓5樓會議室
培訓內(nèi)容：
1.《關于加強土地整治項目工程質(zhì)量管理工作的通知》(桂國土資發(fā)〔20xx〕25號)文件解讀;
2.土地整治項目參建單位誠信考核辦法及廉政工作要求;
3.整縣推進項目建設實施過程中存在的問題及工作要求;
4.“雙高”基地建設土地整治最新政策解讀及標準要求;
5.增減掛鉤政策及技術規(guī)程;
6.表土剝離技術規(guī)程;
7.廣西耕地質(zhì)量等別年度更新評價技術解讀。
(二)第二期培訓對象：已在我廳進行參建單位信用登記，負責承擔廣西土地整治項目施工單位的技術負責人或技術員1-2名。
培訓時間：10月25日(10:30-18:30)報到，10月26日(培訓全天,上午8:30開班)
培訓地點：南寧市桃源飯店迎賓樓5樓會議室
培訓內(nèi)容：
1.《關于加強土地整治項目工程質(zhì)量管理工作的通知》(桂國土資發(fā)〔20xx〕25號)文件解讀;
2.土地整治項目參建單位誠信考核辦法及廉政工作要求;
3.整縣推進項目建設實施過程中存在的問題及工作要求;
4.土地整治項目地方標準第1、2、3部分技術及“雙高”基地建設標準要求。
(三)第三期培訓對象：已在我廳進行參建單位信用登記，負責承擔廣西土地整治項目的測量單位、招標代理單位、監(jiān)理單位、審計單位的技術負責人或技術員1-2名。
培訓時間：10月26日(10:30-18:30)報到，10月27日(培訓全天,上午8:30開班)
培訓地點：南寧市桃源飯店迎賓樓5樓會議室
培訓內(nèi)容：
1.《關于加強土地整治項目工程質(zhì)量管理工作的通知》(桂國土資發(fā)〔20xx〕25號)文件解讀;
2.土地整治項目參建單位誠信考核辦法及廉政工作要求;
3.整縣推進項目建設實施過程中存在的問題及工作要求;
4.土地整治項目工程測量技術規(guī)范;
5.整縣推進項目二期資金內(nèi)審后發(fā)現(xiàn)主要問題及整改。
二、培訓師資
本次培訓班邀請自治區(qū)國土資源廳耕保處、規(guī)劃處、財務處，以及廳土地整理中心、廳規(guī)劃院領導專家為學員進行授課。
三、培訓費用
(一)培訓費600元/人，請各參建單位參訓人員在培訓報到當日持現(xiàn)金或刷銀行卡繳費。
(二)教材費(土地整治文件匯編上、下冊)150元∕套，學員根據(jù)需求購買。
四、報名及其他事項
(一)請各市、縣國土資源局負責通知在所轄范圍內(nèi)參與土地整治項目的各參建單位按時參訓。各參建單位按照通知的要求及時將參加培訓人員名單(excel表格，見附件)，于10月20日17:00前以電子郵件形式報廣西國土資源廳干部培訓中心(電子郵箱:)。各參建單位培訓人員報名參訓實際情況，將作為參建單位信用等級評定考核內(nèi)容之一。
(二)本次培訓由廳干部培訓中心承辦，自治區(qū)國土資源廳土地整理中心協(xié)辦。培訓結(jié)束后，由廣西國土資源廳頒發(fā)單位及從業(yè)技術人員培訓證書。請各單位參訓人員攜帶l張小二寸近期彩色照片，并在每張照片背面用正楷體寫好姓名和單位，報到時統(tǒng)一交會務組，用于辦理培訓證書。20xx年已領取《廣西土地整治參建單位培訓證書》的單位，請攜帶單位證書并于報到時交給會務組用于培訓情況登記。
(三)請各單位于11月11日后，派專人持有效身份證件及委托書到廣西國土資源廳辦公樓4樓405室(南寧市青秀區(qū)中新路2號)統(tǒng)一領取本單位及參訓技術人員培訓證書。同時，為便于與學員溝通交流，請參建單位或參訓人員盡快加入qq群：251068841，以便及時掌握培訓學習有關通知。
(四)本次培訓班不統(tǒng)一安排學員用餐及住宿，學員食宿自理。
(五)廣西國土資源廳干部培訓中心聯(lián)系人及聯(lián)系方式
培訓通知表篇三
公司各機構(gòu)：
為了進一步提高公司員工的執(zhí)行力和貫徹力，培育積極向上的企業(yè)文化，提高員工業(yè)務水平和業(yè)務素質(zhì)，增強企業(yè)競爭能力。
公司決定開展一次企業(yè)文化入門培訓。
培訓講師：
培訓題目：
進門者請放棄一切自治
培訓時間：xx月xx日(今晚x：00)
參加人員：
公司內(nèi)班長以上職務人員務必參加，歡迎其他員工參加。
培訓地點：樓禮堂
請接到通知后，行政部后勤科布置好會場；各參會人員做好時間調(diào)整。
公司辦公室
20xx年xx月xx日
培訓通知表篇四
各單位、各部門:
根據(jù)《桂林理工大學高等職業(yè)技術學院教職工進修培訓管理規(guī)定》(桂理工高職院〔20xx〕40號)文件精神，現(xiàn)就20xx年度教職工進修計劃申報事宜通知如下:
(一)學歷(學位)進修:博士研究生、碩士研究生;
(二)國內(nèi)外訪問學者;
(三)教師及教輔人員專業(yè)課程(專業(yè)技能)進修;
(四)其他崗位業(yè)務培訓;
(五)崗前培訓;
(六)其他類型培訓。
(一)按需培訓，學用一致，注重實效;
(二)在職與脫產(chǎn)相結(jié)合，以在職進修培訓為主;
(三)突出重點，以教師為主，兼顧其他崗位。
按照《桂林理工大學高等職業(yè)技術學院教職工進修培訓管理規(guī)定》(桂理工高職院〔20xx〕40號)規(guī)定執(zhí)行。
(一)申請進修培訓的教職工填寫《桂林理工大學高職學院職工在職進修培訓申請初審表》(附表1)，并附上進修培訓申請書(申請書應明確進修培訓理由、所選進修單位優(yōu)勢、詳細培訓計劃、培訓目標及個人近三年進修培訓情況)于20xx年12月25日前上交所在部門(一份紙質(zhì)材料及電子文檔)。
(二)各單位、部門根據(jù)學院有關規(guī)定及實際工作需要，研究推薦，匯總后填寫《桂林理工大學高等職業(yè)技術學院教職工培訓需求計劃匯總表》(附表2)，負責人簽字并加蓋部門公章后于20xx年12月30日前將紙質(zhì)版匯總表和個人申請材料統(tǒng)一報人力資源部。
凡被列入學院20xx年度進修計劃者，學院按照《桂林理工大學高等職業(yè)技術學院教職工進修培訓管理規(guī)定》(桂理工高職院〔20xx〕40號)進行經(jīng)費資助。
(一)學院選派的進修人員以專任教師為主。各單位務必根據(jù)專業(yè)建設與發(fā)展規(guī)劃的需要，分輕重緩急安排本單位教師、教輔人員申報進修計劃，并對申報人及申報專業(yè)嚴格審查，確保進修的實際效果和進修期間所在單位的教學與科研、管理工作的正常運轉(zhuǎn)。
(二)全院教職工外出參加進修培訓由人力資源部統(tǒng)一進行管理，教學團隊、教學能力提升工程和部門等經(jīng)費所支持的職工培訓，需上報人力資源部登記備案。
附件:1、桂林理工大學高職學院在職進修初審表
2、教職工培訓需求計劃匯總表
人力資源部
20xx年12月18日
培訓通知表篇五
各位同事：
大家好!
上個月我們共同分享了**教授的課程——《好員工》，相信大家都有了不少的收獲和啟發(fā)，希望能夠給大家?guī)砹艘欢ǖ膸椭?BR> 接下來我們將繼續(xù)分享《好員工》的下半部分，接下來分享的內(nèi)容更加精彩，**教授將對“如何成為企業(yè)核心價值員工”做進一步的分析和講解。
培訓時間：*年**月**日下午14：30
*年**月**日下午14：30
地點：行政樓2樓培訓室
此次培訓兩次內(nèi)容一致，希望大家根據(jù)自己的工作時間來安排具體參加培訓的時間，保障每位同事至少能夠參加一次。
請大家提前5分鐘簽到，遲到、缺勤者按照《考勤管理辦法》執(zhí)行。
zz集團人力資源部
20xx--
培訓通知表篇六
各公司、各部門:
為了進一步提高公司員工的綜合素質(zhì)，加強公司對外的整體形象，經(jīng)公司常務理事會決定:聘請成都凱悅企業(yè)管理顧問有限責任公司對我公司員工進行系統(tǒng)培訓?，F(xiàn)將培訓有關事宜通知如下:
1、員工心態(tài)
2、職場商務禮儀
3、知識技能
4、管理素質(zhì)
20xx年5月5日至20xx年10月27日(每周六下午2:00至5:00)
1、凡公司的在冊員工必須參加，請各公司、各部門上報培訓花名冊(回執(zhí)單附后)于5月3日前報長元公司行政辦公室。
2、請妥善安排好工作，不得請假。
3、請參訓人員帶好筆記本，做好記錄。學習結(jié)束后統(tǒng)一考試。
培訓通知表篇七
機關科室、各事業(yè)部:
根據(jù)x有限公司關于加大企業(yè)內(nèi)部培訓力度的會議精神，切實有效的開展企業(yè)內(nèi)部培訓，人力資源部定于本月開展《經(jīng)濟合同法》的相關培訓，相關內(nèi)容如下。
培訓內(nèi)容:《經(jīng)濟合同法》通例培訓、合同談判風險規(guī)避 培訓時間:20xx年5月25日 9:00-11:30
簽到時間:20xx年5月25日 8:40
培訓地點:行政樓二樓會議室
名額分配:機關科室7人，事業(yè)部6人，事業(yè)部6人，事業(yè)部6人。
人力資源部
20xx年5月21日
培訓通知表篇八
為了使新員工能更快、更清楚地了解公司的概況、規(guī)章制度和企業(yè)文化。增強新員工的自信心和工作意識，使其盡快投入到工作和融入企業(yè)文化。
為此，行政人事部定于x8年11月18日下午(星期二)舉辦新入職員工培訓，具體安排如下：
日期 時間 課程內(nèi)容及安排 負責部門 培訓地點
11月18日 14:00-14:10 簽到 集團行政人事部、
物業(yè)公司行政管理部 集團公司一號會議室
14:10-14:20 宣讀歡迎詞
14:20-15:00 破冰游戲
15:00-16:00 公司概況簡介
16:00-16:05 休息
16:05-16:30 公司制度學習(行政方面)
16:30-17:00 與麗景共成長(溝通無限小游戲)
請新員工所在部門提前做好工作安排，以保證新員工能及時參加培訓。參加培訓學員自備筆記薄、筆及《員工手冊》，并準時出席，如因工作關系確實不能參加者，請以書面形式經(jīng)部門負責人批準后，向行政人事部請假方可。
附：《新員工培訓人員名單》
行政人事部
xx年十一月十七日
培訓通知表篇九
為了使新員工能更快、更清楚地了解公司的概況、規(guī)章制度和企業(yè)文化。增強新員工的自信心和工作意識，使其盡快投入到工作和融入企業(yè)文化。
為此，行政人事部定于20xx年11月18日下午(星期二)舉辦新入職員工培訓，具體安排如下:
14:10-14:20 宣讀歡迎詞
14:20-15:00 破冰游戲
15:00-16:00 公司概況簡介
16:00-16:05 休息
16:05-16:30 公司制度學習(行政方面)
16:30-17:00 與麗景共成長(溝通無限小游戲)
請新員工所在部門提前做好工作安排，以保證新員工能及時參加培訓。參加培訓學員自備筆記薄、筆及《員工手冊》，并準時出席，如因工作關系確實不能參加者，請以書面形式經(jīng)部門負責人批準后，向行政人事部請假方可。
附:《新員工培訓人員名單》
培訓通知表篇十
機關科室、各事業(yè)部：
根據(jù)x有限公司關于加大企業(yè)內(nèi)部培訓力度的會議精神，切實有效的開展企業(yè)內(nèi)部培訓，人力資源部定于本月開展《經(jīng)濟合同法》的相關培訓，相關內(nèi)容如下。
培訓內(nèi)容：《經(jīng)濟合同法》通例培訓、合同談判風險規(guī)避 培訓時間：20xx年5月25日 9:00-11:30
簽到時間：20xx年5月25日 8:40
培訓地點：行政樓二樓會議室
名額分配：機關科室7人，事業(yè)部6人，事業(yè)部6人，事業(yè)部6人。
人力資源部
20xx年5月21日
培訓通知表篇十一
公司各部門：
為進一步提升公司各員工的職業(yè)技能及業(yè)務素質(zhì)，公司將在近期開展公司內(nèi)上午和晚上( 預計持續(xù)一周 )
二、培訓地點：會議室;
三、培訓對象：公司全體員工
四、要求與說明：
1、 請各部門、各員工提前安排好工作，按時參加培訓; 2、 參加培訓所有人員須自帶筆和紙，做好相應的會議筆記; 3、 請各部門負責人相互傳達，無特殊情況不準請假;
特此通知，謝謝大家的支持與配合!
綜合管理部
20xx年6月23日
培訓通知表篇十二
各部門：
為認真貫徹落實公司二屆二次職代會精神，狠抓教育培訓工作，進一步促進職工隊伍整體技能素質(zhì)的提高，經(jīng)公司黨委研究，決定在公司廣大職工中開展全員性崗位技能培訓工作，現(xiàn)將有關要求通知如下，望認真貫徹落實。
一、 總體思路
崗位技能培訓工作通知范文以崗位基礎知識、基本技能、基本理論為重點，開展全員性崗位技能培訓工作，堅持與生產(chǎn)經(jīng)營同步，堅持時效性、實用性、長期性。設立崗位技能培訓專項獎，加大崗位培訓獎勵力度。
二、 總體目標
營造職工隊伍學知識、比技術、重技能的良好學習氛圍，大力提高職工隊伍整體技術素質(zhì)，促進崗位成才，加快技術型、技能型、管理型和復合型人才的培養(yǎng)。
三、 實施措施
1、建立《職工崗位技能培訓工作考評實施辦法》(見附件一)。
2、公司成立崗位技能培訓考評委員會。由總工程師任主任、總經(jīng)理助理、各副總師、人事部、教培中心、紀監(jiān)審辦公室、工會參加，并從運行、檢修、實業(yè)公司各選派一名職工代表組成。負責指導、監(jiān)督、檢查各部門開展職工崗位技能培訓情況及崗位技能培訓獎金落實情況，并提出考評意見。
3、各部門以不少于月度獎金的20%作為職工崗位技能培訓工作的獎金。
4、公司設立月獎金額度5%-10%的公司崗位技能培訓專項獎。各部門根據(jù)開展崗位技能培訓工作情況可填寫崗位技能培訓專項獎申報表(見附件二)向公司崗位技能培訓考評委員會申請專項獎，公司崗位技能培訓考評委員會對申報部門開展崗位技能培訓情況進行檢查認定。對于切實開展崗位技能培訓工作并通過公司崗位技能培訓考評委員會檢查的部門，公司將給與5%-10%的崗位培訓專項獎勵。
5、崗位技能培訓工作是一項長期性的工作，各部門要高度重視，精心設計，精心組織，要象抓安全生產(chǎn)一樣，抓好崗位技能培訓工作。成立由各部門黨政主要負責人任組長的崗位技能培訓考評領導小組，切實將崗位技能培訓工作及崗位技能培訓獎金落到實處。根據(jù)本部門實際情況認真研究制定切實可行的崗位技能培訓計劃、目標和崗位技能培訓獎勵辦法并報公司崗位技能培訓考評委員會備案。
四、 幾點要求
1、各部門于8月20前制定出本部門下半年職工崗位技能培訓計劃、目標并分解到季度，制定職工崗位技能培訓獎勵辦法，經(jīng)分管總經(jīng)理助理、總師審閱簽字后報公司崗位技能考評委員會備案。
2、運行分場、各檢修分場、實業(yè)公司于8月15前各選出一名職工代表報公司職工崗位技能考評委員會批準后，作為公司職工崗位技能考評委員會成員。其中，檢修分場的職工代表(含化學分場、燃料分場)由鍋爐分場黨支部牽頭選出。
3、各部門崗位技能培訓工作及崗位技能培訓獎勵辦法必須在9月份全面實施。
4、公司職工崗位技能培訓考評委員會于9月底對各部門開展崗位技能培訓情況進行全面檢查、認定。
5、教培中心負責制定職工崗位技能培訓專項獎(月度獎金額度5%-10%)檢查、考核辦法。
6、公司領導、總經(jīng)理助理、總師的崗位技能培訓工作由總經(jīng)辦、人事部、教培中心負責組織落實。崗位技能培訓計劃及崗位技能培訓專項獎由總經(jīng)辦負責制定、申報。
特此通知。
xx年xx月xx日
培訓通知表篇十三
為了進一步提高公司員工的執(zhí)行力和貫徹力，培育積極向上的企業(yè)文化，提高員工業(yè)務水平和業(yè)務素質(zhì)，增強企業(yè)競爭能力。公司決定開展一 次企業(yè)文化入門培訓。
培訓講師:
培訓題目:進門者請放棄一切自治
培訓時間:12月19日(今晚7:00)
參加人員:公司內(nèi)班長以上職務人員務必參加，歡迎其他員工參加。
培訓地點:食堂三樓禮堂
請接到通知后，行政部后勤科布置好會場;各參會人員做好時間調(diào)整。
公司辦公室
二〇xx年十二月十九日
培訓通知表篇十四
各股室、辦公室：
為全面貫徹落實中央、省、市、區(qū)政法會議精神，進一步提高我局綜治干部的政治和業(yè)務素質(zhì)，促進機關事務工作的開展，經(jīng)局黨組研究決定舉辦綜治干部業(yè)務培訓班?，F(xiàn)將相關事項通知如下：
一、培訓時間：x年7月8日-10日。
二、培訓地點：局接待室。
三、培訓對象：局綜治辦成員。
四、培訓內(nèi)容：平安建設、法治建設、網(wǎng)格管理、社會矛盾排查化解、社會治安防控體系建設、綜治基層建設、內(nèi)部單位綜治工作及相關政策法規(guī)的普及的內(nèi)容。
五、培訓要求：(1)各股室高度重視，妥善安排好本股室參訓人員工作，確保人員按時參加學習培訓。（2）各股室參訓人員無特殊情況不得請假缺席，本次培訓情況納入年度綜治考評。
附件：湘東區(qū)機關事務管理局綜治干部培訓課程安排表
湘東區(qū)機關事務管理局綜治辦公室
x年7月6日
培訓通知表篇十五
各蘇木鎮(zhèn)人民政府統(tǒng)計站，塔然高勒管委會統(tǒng)計站，各有關企業(yè)：
為了進一步提升全旗統(tǒng)計工作人員的專業(yè)素質(zhì)，提高統(tǒng)計基礎工作水平和統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，更好地為我旗經(jīng)濟社會發(fā)展提供服務，根據(jù)《全區(qū)開展旗縣（市、區(qū)）統(tǒng)計人員崗位知識培訓的通知》（內(nèi)統(tǒng)辦字〔〕36號）要求，我旗決定于x年6月23日、24日開展統(tǒng)計業(yè)務培訓，具體安排如下。
一、學習培訓對象
旗統(tǒng)計局工業(yè)、能源、投資、財貿(mào)、社會、服務、農(nóng)牧、農(nóng)調(diào)分管領導及專業(yè)人員；獨貴塔拉工業(yè)園區(qū)管委會統(tǒng)計員，新能源產(chǎn)業(yè)示范區(qū)管委會統(tǒng)計員；各蘇木鎮(zhèn)統(tǒng)計員，塔然高勒管委會統(tǒng)計員；“四上”企業(yè)統(tǒng)計專兼職人員。
二、培訓內(nèi)容和目的
圍繞各專業(yè)理論知識、“一套表”知識、報送要點和難點，現(xiàn)階段統(tǒng)計工作重點和統(tǒng)計改革要求。培訓對象還可以根據(jù)自身情況進行現(xiàn)場提問，以進一步提高培訓工作的針對性和實效性，促使全旗各級各類統(tǒng)計人員熟練掌握專業(yè)理論知識，增強實際工作能力、提高統(tǒng)計工作標準。
三、培訓方式、人員和時間
1.6月23日上午，8:30—9:30集中培訓工業(yè)、能源、投資、財貿(mào)、社會、服務業(yè)六個專業(yè)，9:40—12:00各專業(yè)分組培訓；
2.6月24日上午，8:30—9:30集中培訓農(nóng)牧業(yè)專業(yè)統(tǒng)計人員和各蘇木鎮(zhèn)統(tǒng)計人員。
3.培訓講師：市統(tǒng)計局有關專業(yè)負責人。
四、有關要求
1.各培訓單位要積極做好本次培訓人員的安排落實，按照規(guī)定時間參加培訓。
2.全旗統(tǒng)計人員要提高認識，進一步增強學習培訓的主動性和自覺性，把此次培訓作為提高自身綜合能力、做好統(tǒng)計工作的一次良好機會。
3.未盡事宜請統(tǒng)計局各專業(yè)人員結(jié)合本專業(yè)培訓要求，通知對應統(tǒng)計員。
聯(lián)系電話：
杭錦旗統(tǒng)計局
x年6月17日