尊敬的領(lǐng)導：
    您好！
    作為對職業(yè)生涯有所追求的車間員工自然不希望會在工作中出現(xiàn)任何錯誤，畢竟遵守車間規(guī)定并提升自身職業(yè)素養(yǎng)也是我在工作中的職責所在，然而前不久由于情緒激動的緣故導致我竟然和同事在上班期間打架，雖然后來在眾人的勸解下得以調(diào)解卻不可否認這種做法的錯誤性，而且我也得檢討打架的過失并致力于提升自身的自制力才行。
    首先從打架的動機上分析便能明白這不過是場毫無意義的鬧劇罷了，從些許的爭執(zhí)演變成打架的嚴重行為本就是值得批評的事情，實際上在這之前我應(yīng)該反思為何會在上班期間出現(xiàn)這種爭執(zhí)？作為車間員工的我難道不應(yīng)該在上班期間將精力都用在工作之中嗎，那么我是出于什么樣的目的才會在上班期間和同事產(chǎn)生交集并導致矛盾的出現(xiàn)呢？這也意味著導致上班期間打架的根本原因還是在于我對車間工作的不負責罷了，若不是我主動和同事搭話并產(chǎn)生矛盾的話也就不會導致打架的事情發(fā)生了。
    其次從打架的過程來看我并沒有意識到這種做法存在的危害性，這讓我在反思的同時也為這種不理智的做法感到一陣后怕，從小矛盾演變成打架僅僅是過了很短的時間且得不到有效的遏制，但凡有點理智的員工都會完成工作作為主要目的并提醒自己正處于上班期間，打架的時候絲毫不顧忌時間場合以至于許多同事的工作都因為這種行為受到了影響，而且僅僅懷揣著悔恨的情緒而不去行動的話對問題的解決也無法帶來實質(zhì)性的意義，事實上我也希望這種矛盾能夠盡快得到調(diào)解并讓自己從中吸取教訓。
    最后從打架的損失來反思自然意識到這種行為的錯誤性是難以估量的，作為理智的成年人若是連情緒都無法控制的話又怎能處理好工作中的難題？而且對待工作如此浮躁也會導致領(lǐng)導難以放心將重要的任務(wù)交給自己，看似打架事件以雙方握手言和為結(jié)尾卻讓我從中失去了許多重要的事物，無論是自身的職業(yè)素養(yǎng)還是領(lǐng)導的信任都會因為這次打架而失去，所以我得努力做好車間工作并想辦法向領(lǐng)導承諾不會再出現(xiàn)打架的事故了。
    既然明白車間規(guī)定的重要性就應(yīng)當在工作中認真遵守才行，尤其是自身的情緒應(yīng)該得到合理的控制才不會因此影響到工作的發(fā)展，已經(jīng)體會到打架錯誤性的我自然不會容許以后的車間工作中再次出現(xiàn)這類問題，屆時即便領(lǐng)導能夠原諒自己也會讓我的內(nèi)心充斥著悔恨與懊惱的情緒。
    此致
    敬禮！
    檢討人：xxx
    2020年x月x日
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