公務(wù)員面試題目很多時(shí)候題目類型都是比較貼近生活之間的細(xì)節(jié)瑣事，下面由出國留學(xué)網(wǎng)小編為你精心準(zhǔn)備了“公務(wù)員面試技巧：全面分析法”，持續(xù)關(guān)注本站將可以持續(xù)獲取更多的考試資訊！
    公務(wù)員面試技巧：全面分析法
    眾所周知，公務(wù)員面試中經(jīng)常會(huì)考察一些時(shí)政熱點(diǎn)話題，經(jīng)常會(huì)讓考生談?wù)剬δ硞€(gè)新聞事件、社會(huì)現(xiàn)象的看法?？忌鷤冇龅竭@類題目往往出現(xiàn)不知道該答些什么的問題，即使能說出一些內(nèi)容，也非常有限，答題內(nèi)容往往總是很干癟。這背后的癥結(jié)更多在于考生對題目的分析不夠全面，只著眼于題干中的某個(gè)關(guān)鍵詞，對此關(guān)鍵詞的分析又非常局限。因此，如何做到全面分析題目是豐富答題內(nèi)容的基礎(chǔ)。下面以具體的例題來給考生們展示如何全面地對題目進(jìn)行細(xì)致分析。
    【例題展示】
    現(xiàn)在很多企業(yè)在招聘時(shí)“只招90后”，提供的崗位多為服務(wù)員、收銀員和銷售專員等。但作為市場就業(yè)大軍的90后，面對這些崗位，卻似乎并不領(lǐng)情，前來應(yīng)聘的寥寥無幾。對此你怎么看？
    【全面分析過程展示】
    1、提煉題干話題：
    企業(yè)在招聘時(shí)“只招90后”；提供的崗位多為服務(wù)員等基礎(chǔ)崗位；90后并不買賬。
    2、逐一分析題干話題：
    “企業(yè)只招聘90后”------嘗試分析原因：企業(yè)是在給90后找工作搭建平臺，有些青睞90群體；嘗試分析影響：對其他年代出生的人群有些不公平，也縮小了自身招聘的范圍，使企業(yè)面臨招工難的困境；嘗試分析解決辦法：企業(yè)想要擺脫用人困境，需要適度敞開招聘大門，取消年齡限制，給自身和求職者帶來更多的選擇。
    “企業(yè)提供崗位多為服務(wù)員等基礎(chǔ)崗位”------嘗試分析原因：企業(yè)想要磨練90后的同時(shí)，也透露出對90后這一群體的不信任、不認(rèn)可；嘗試分析解決辦法：企業(yè)需要刷新對90后的認(rèn)知，適當(dāng)給予90后更為合適的就業(yè)機(jī)會(huì)，給90后一個(gè)實(shí)踐和展示自我的平臺。
    “90后并不買賬”------嘗試分析原因：主觀上90后對于服務(wù)員等基礎(chǔ)崗位并不是十分認(rèn)可，認(rèn)為這些崗位不夠體面，發(fā)展空間有限?？陀^上90后這一代人受教育程度較高，多數(shù)都擁有本科以上的學(xué)歷，企業(yè)所提供的服務(wù)員等崗位與90后的受教育程度并不匹配，與此同時(shí)90后這一群體由于極其多元化的擇業(yè)觀，不僅會(huì)去選擇找工作，有部分人也會(huì)傾向于創(chuàng)業(yè)。從客觀上來講90后不去應(yīng)聘服務(wù)員等基礎(chǔ)崗位也是一種自然現(xiàn)象，不必過分擔(dān)憂；嘗試分析對策：但是我們也應(yīng)該不斷去傳播和弘揚(yáng)以基礎(chǔ)勞動(dòng)為榮、以基礎(chǔ)勞動(dòng)為樂的優(yōu)秀價(jià)值觀，提高基礎(chǔ)服務(wù)崗位的社會(huì)認(rèn)同度，作為當(dāng)代的90后更要做到能屈能伸，既能仰望星空，胸懷家國，也能腳踏實(shí)地，投身基層。
    廣大考生對于時(shí)政熱點(diǎn)類的題目想要做到全面分析的關(guān)鍵在于以下幾方面：首先，對于題干的話題都要有適當(dāng)?shù)姆治?，?dāng)然在此基礎(chǔ)之上還要有所側(cè)重；其次，對于題干每個(gè)話題進(jìn)行分析時(shí)也要嘗試對該話題全面分析，可以分析每個(gè)話題相關(guān)的原因、影響、對策。最后，在此基礎(chǔ)之上還可以對原因、影響、對策進(jìn)行進(jìn)一步的全面分析，例如，分析原因時(shí)可以分析客觀因素，也可以嘗試分析主觀因素。