公務員面試題目很多時候題目類型都是比較貼近生活之間的細節(jié)瑣事，下面由出國留學網(wǎng)小編為你精心準備了“公務員面試技巧：人際交往之權(quán)限意識”，持續(xù)關(guān)注本站將可以持續(xù)獲取更多的考試資訊！
    公務員面試技巧：人際交往之權(quán)限意識
    人際關(guān)系的處理中有五大基本原則，在這里給大家說一說權(quán)屬意識。它是我們需要重點要掌握的內(nèi)容，因為像主動性、適應性，但如果沒有在機關(guān)單位中的經(jīng)驗，權(quán)屬意識理解起來就有一定困難，所以它既是意識也有知識。在體制系統(tǒng)當中權(quán)屬關(guān)系是支撐起整個公務員系統(tǒng)的支架，也是保證公職工作正常開展，政府部門正常運轉(zhuǎn)的基本條件。權(quán)屬意識主要是指在一個組織中對上下級權(quán)限關(guān)系、服從和紀律的理解和認同，具體包括權(quán)限意識和服從意識本文中，小編帶大家先來了解權(quán)限意識。
    權(quán)限意識就是有權(quán)也有限，權(quán)限要匹配，身份不同，職責不同，任務不同，享有的權(quán)利范圍也就不同，所以在工作中我們需要重點把握好與領(lǐng)導、同事等之間的關(guān)系，做好兩點：一是到位而不越位，就是明白自己的角色、職責等，不擅自干預別人工作，別人全責范圍內(nèi)的事務不輕易觸碰；二是補位而不缺位，就是干好自己的本職工作，如果涉及到補位，一定是有領(lǐng)導授權(quán)的，不然補得就是最基本的工作。就以一道例題帶大家了解一下權(quán)限意識。
    例：你剛進單位工作很積極，經(jīng)常搶著干活，但同時和領(lǐng)導都疏遠你，你怎么辦？
    明明表現(xiàn)積極有主動意識，卻換來同事和領(lǐng)導的不理解，對于這一問題，如果有些同學簡單的認為是同事和領(lǐng)導欺生，那就不具備“陽光心態(tài)”，是非常不可取的。遇到這種情況，有同學難免覺得委屈，但委屈過了也要想想這是怎么回事呢？這就涉及到我們剛才說的到位而不缺位，補位而不越位了。一方面，在想著去幫忙做領(lǐng)導和同事工作的時候，是否保證自己本職工作已經(jīng)做好了，又是否有缺位現(xiàn)象呢；另一面，太過熱情了，把同事份內(nèi)的工作也做了，同事又應該做干什么呢，所以應該反省自己是否存在越位現(xiàn)象呢。所以有了權(quán)限意識，就能關(guān)注到問題所在，及時地找到領(lǐng)導、同事進行溝通，并對自己的做法加以改正。