作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生，有時候可能很難理解自己的求職申請到底哪里出了問題。是公司收到的申請數(shù)量嗎？是自己沒有積累足夠的實習(xí)時間嗎？或者其他一些自己不能確切指出的事情。
    在沒有幫助的情況下，想要弄清個人簡歷到底哪里出了錯并不容易，以下出國留學(xué)網(wǎng)小編找出了四個潛在的原因，來向同學(xué)們解釋一下簡歷會被打回的原因。
    1.你的簡歷中有雇主無法理解的就業(yè)空白期
    在某個時候，每個人的工作史上都會有那么一段短暫的休息時間。從旅行到家庭原因，造成這一現(xiàn)象的原因有很多，但不管原因是什么，如果這段就業(yè)空白期達到了一定的時間長度，那么雇主都會想知道是什么原因讓你失業(yè)這么久。
    是否在簡歷上解釋休業(yè)原因，取決于自己。但對一些招聘經(jīng)理來說，他們還是會很在意這一方面，除非有特別不可說的原因，不然最好還是解釋清楚比較好。
    2.你的簡歷看起來不適合這份工作
    如果你想從其他競爭對手中脫穎而出，賣點都在你的簡歷上。
    同樣重要的是，確保你簡歷所展示的內(nèi)容與你申請的工作崗位相一致。比如說，你申請成為一名平面設(shè)計師，那么在你的簡歷上，應(yīng)該著重描畫你的專業(yè)技能，以此給雇主留下深刻的印象。
    同樣，如果你正在申請一個項目管理或組織部門的職位，而你的簡歷構(gòu)建的毫無邏輯，散亂無章，那也是完全吊不起別人興趣的。
    3.用詞和語調(diào)錯誤
    在簡歷上滔滔不絕地使用流行語，會給雇主不好的印象，這會讓別人覺得你不是一個穩(wěn)重的人，沒有勝任工作的能力。
    同樣，過度使用行業(yè)流行語可能會讓招聘經(jīng)理翻白眼，忍不住把你的簡歷扔進垃圾桶。此外，指不定看你簡歷的人，都不是熟悉你崗位領(lǐng)域的人，你怎能要求他們對你簡歷上所寫的一些技術(shù)名稱有所了解呢。他們指不定會選擇使用更簡單語言的人，而不是你。
    相反，要盡可能清晰地展示你將如何實現(xiàn)公司的目標(biāo)的。記住，結(jié)果比暗示更有影響。
    4.簡歷內(nèi)容太長
    出版商有一條默認(rèn)規(guī)則。如果他們對你手稿的第一頁都沒有興趣，那么也不會接著往下看了。其實同理，簡歷也是如此。
    因此，有時候少即是多。如果你的簡歷被點綴上了大段大段的職業(yè)描述，你的雇主很可能一點興趣都沒有。所以，簡潔是關(guān)鍵，這將幫助你練習(xí)如何在實際面試中高效地推銷自己。
    最好是羅列近期工作中的關(guān)鍵信息，然后將剩余的信息縮減，這樣簡歷的關(guān)注點自然就會在一些關(guān)鍵的經(jīng)歷和成就上了。