2018年司法考試即將開始，小編在這里為考生們整理了2018年司法考試案例分析，希望有所幫助，想了解更多資訊，請(qǐng)關(guān)注出國留學(xué)網(wǎng)的及時(shí)更新哦。
    2018年司法考試案例分析：工作時(shí)間以外的“自愿加班”員工有權(quán)拒絕嗎
    今年剛剛大學(xué)畢業(yè)的小王，就職于昌平區(qū)小湯山的一家企業(yè)，讓他非?？鄲赖氖枪窘?jīng)常在工作時(shí)間以外進(jìn)行開會(huì)和培訓(xùn)，小王找到部門領(lǐng)導(dǎo)詢問是否算加班，領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)這種情況屬于“自愿加班”沒有加班費(fèi)，這讓小王十分不解，于是來到小湯山鎮(zhèn)法律援助工作站進(jìn)行咨詢。
    法律分析：
    根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)?！币虼?，用人單位要求職工加班需要與職工進(jìn)行協(xié)商，不得強(qiáng)迫職工加班。
    如果職工進(jìn)行加班，用人單位還需要根據(jù)法律規(guī)定支付加班工資或給予調(diào)休?！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資?！?BR>    本案中，小王的公司在工作時(shí)間以外安排開會(huì)和培訓(xùn)應(yīng)與員工協(xié)商，不得強(qiáng)迫，協(xié)商一致后按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)。