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        自主招生面試九方面考察

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            自主招生面試九方面考察
            一、個(gè)人基本情況的考察
            這是一項(xiàng)在自主招生面試環(huán)節(jié)中必不可少的一道考察題,主考官一般是根據(jù)考生在申報(bào)表或個(gè)人介紹中呈現(xiàn)的個(gè)人信息(如家庭、興趣、特長、潛力、獲獎(jiǎng)情況、社會實(shí)踐等)來出題。
            例如:做一下簡單的自我介紹,你有什么特長、興趣和愛好,平時(shí)喜歡讀什么書?考官會根據(jù)考生的回答隨機(jī)延伸提問。
            二、考察你對所報(bào)考高校的了解
            學(xué)校的歷史、校訓(xùn)、專業(yè)選擇、人生規(guī)劃都是這類題型中的??荚囶}。
            例如:你怎么理解我校的校訓(xùn)?你為什么要選擇某某學(xué)校?為什么選擇某某專業(yè)?你最崇拜我們學(xué)校的哪一位教授,為什么?你打算怎樣在我校實(shí)現(xiàn)人生理想?諸如此類的問題,很多高校都會問到。所以,在面試之前,一定要對你所報(bào)考的高校做一個(gè)詳細(xì)了解。
            三、考察基礎(chǔ)知識
            雖然有些高校在面試時(shí)題目出得花樣百出,但這畢竟只是少數(shù),因?yàn)樗奶貏e才引起了人們關(guān)注。其實(shí),對高中課堂上所學(xué)的知識的考察和運(yùn)用才是面試的重要內(nèi)容,這些試題可能就是高中平時(shí)考試中經(jīng)常接觸到的試題。
            例如:給考生40分鐘準(zhǔn)備時(shí)間,要求考生做一道數(shù)學(xué)題、一道物理題,并講解做這道題解題的思路和方法。
            四、考察基本能力
            主要考察學(xué)生的推理、動(dòng)手能力,這也是素質(zhì)教育的體現(xiàn)之一。
            例如:花生油與潤滑油的區(qū)別?
            原電池的原理是什么?舉三個(gè)例子并加以說明。
            五、考察思維能力
            思維水平的高低,反映一個(gè)人智力活動(dòng)水平的高低。同樣一個(gè)人的智力水平的高低,主要通過思維能力反映出來。一些主考官會出一些腦筋急轉(zhuǎn)彎、辯論,或是一些開放性的問題,以此來考察考生的思維靈敏度了隨機(jī)應(yīng)變能力。
            例如:如今歷史是冷門專業(yè),你怎么看?過時(shí)的知識與技能應(yīng)該保留嗎?
            不管白貓黑貓,抓住老鼠就是好貓這句話是否贊成?
            六、考察創(chuàng)新精神
            創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力是一個(gè)人能否成為精英人才的重要標(biāo)志,也是各高校考察的要點(diǎn)。
            例如:如果電能取之不盡,用之不竭,你的生活將有哪些改變?世界將有哪些改變?
            七、考察對時(shí)事政治和社會生活的關(guān)注
            每一年的高考試卷中都離不開對時(shí)事政治的考察,自主招生也不例外。如今的社會,關(guān)注當(dāng)前社會的發(fā)展形勢,收集分析信息是人才必備的素養(yǎng)。所以,在面試環(huán)節(jié)中,很多高校會針對一些高中生“兩耳不聞窗外事,一心只讀圣賢書”的狀態(tài),問一些國內(nèi)外發(fā)生的重大時(shí)事和熱點(diǎn)議題。
            例如:對共享單車的流行現(xiàn)象怎么看?對法國總統(tǒng)馬克龍娶一個(gè)比自己年齡大很多的妻子怎么看?
            你看過《歡樂頌》嗎?談?wù)勀銓η憬嫼完P(guān)雎爾的看法。
            八、考察生活常識
            幾年前,關(guān)于剛?cè)氪髮W(xué)的學(xué)生不知道怎么折被子、不會洗衣服,生活難以自理而退學(xué)的新聞比比皆是。近幾年,此類新聞雖然有所減少,但很多考生在生活常識面前還是“一頭霧水”,特別是這些生活常識背后的理論原理,而經(jīng)他人一提醒就恍然大悟。各大高校對考生這方面也是相當(dāng)重視的,面試中都不約而同在生活常識這方面涉及了大量的考題。
            例如:電磁爐上能用鋁鍋或玻璃容器加熱嗎?
            九、考察道德判斷和情感價(jià)值觀
            在中國的各大企業(yè)中,提到員工素質(zhì)時(shí)常常會用一句話來總結(jié)——德才兼?zhèn)洌掖蠖鄶?shù)的企業(yè)還要強(qiáng)調(diào)德在前,才在后,以德為重。企業(yè)培養(yǎng)人才如此,高校培養(yǎng)人才更是如此,因此,他們會常常出一些考察學(xué)生的道德意識、價(jià)值判斷能力和成熟度的問題。
            例如:對“校園欺凌”有什么看法?
            輸?shù)闷鸷捅囟ㄚA哪個(gè)更重要,談一下你的看法。
            雖然在面試中一些主考官提的問題看似難度很高,好像是故意刁難,其實(shí),這類試題都是主考官在了解了考生的詳細(xì)情況之后,根據(jù)考生的愛好和特長量身定做的。