2018年司法考試報名即將開始，出國留學(xué)網(wǎng)為考生們整理了備考2018年司法考試案例《以案釋法》，希望能幫到大家，想了解更多資訊，請關(guān)注小編的及時更新哦。
    司法考試案例《以案釋法》：員工因涉嫌刑事犯罪被公司開除
    ——法院調(diào)解 公司支付勞動關(guān)系存續(xù)期間基本工資
    11月2日記者獲悉，新城法院成功調(diào)解一起因解除勞動合同引起的勞動爭議糾紛。因與同事發(fā)生矛盾被公安機關(guān)處理，一名員工被公司解除勞動合同，雙方因此產(chǎn)生糾紛。經(jīng)調(diào)解，公司向員工支付勞動關(guān)系存續(xù)期間的基本工資，雙方糾紛了結(jié)。
    賀某原在一家公司任教，雙方簽訂了無固定期限勞動合同。后因賀某與同事發(fā)生矛盾涉嫌刑事犯罪被公安機關(guān)拘留，并于2015年8月被取保候?qū)?。其后，賀某未去公司上班。訴狀中，賀某稱公司一直不同意其上班，但未提供充分證據(jù)予以證明。
    2016年11月，公司向賀某送達了解除勞動合同的通知。雙方因此發(fā)生糾紛，賀某訴至新城法院，要求公司支付工資、經(jīng)濟補償金、賠償金等。主審法官在了解案件由來的基礎(chǔ)上，考慮到原告在被告處工作時間較長，判決結(jié)案并不能從根本上解決問題，雙方矛盾也許會進一步激化。
    鑒于此，庭審結(jié)束后法官積極與當事人溝通，闡明原告未上班期間雙方存在勞動關(guān)系的法律事實，以及從原告被取保候?qū)彽浇獬齽趧雨P(guān)系期間，各自應(yīng)承擔(dān)的權(quán)利義務(wù)。主審法官從法律到事理，再到情理，耐心細致地給雙方當事人做調(diào)解工作，分析利弊關(guān)系，消除當事人的疑惑。11月2日記者獲悉，在法官的耐心調(diào)解下，該公司向賀某支付了勞動關(guān)系存續(xù)期間的基本工資，賀某撤回起訴，雙方糾紛就此了結(jié)。
    法官說，近年來，受企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、勞動者維權(quán)意識增強等因素影響，基層法院勞動爭議案件數(shù)量增長迅速。勞動爭議案件關(guān)系勞動者切身利益，勞資雙方對抗激烈，已成為關(guān)乎社會民生的問題之一，且該類案件一裁二審的特殊程序規(guī)定使得案件處理周期過長，當事人的訴訟成本和司法成本過高。新城區(qū)法院在審理此類案件過程中構(gòu)建多元化、多層次的調(diào)解體系，加大調(diào)解力度，爭取將矛盾化解在初始階段。
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