各行各業(yè)都有專業(yè)型人才,特別是在飛速發(fā)展的中國,經(jīng)濟形態(tài)多種多樣需要更多的人才。以下是出國留學網(wǎng)小編整理的中國未來十大熱門行業(yè),歡迎參考,更多詳細內(nèi)容請點擊出國留學網(wǎng)查看。
1 互聯(lián)網(wǎng)
記得復星梁信軍一次內(nèi)部演講里曾提到,復星做投資現(xiàn)在必須增加一個思考的維度便是假設所投的企業(yè)遭遇互聯(lián)網(wǎng),會遇到什么樣的挑戰(zhàn)。就如網(wǎng)絡公司創(chuàng)業(yè)拉VC的時候,VC會問一句:你如何對付騰訊?互聯(lián)網(wǎng)改變了世界,改變了人們的生活方式,生意方式,在某些領(lǐng)域已經(jīng)出于成熟的階段,但是卻發(fā)現(xiàn)有創(chuàng)新力的公司一直都在誕生,還存在很大的藍海空間。
2 建筑工程 房地產(chǎn)----中國建國前80年住房基本是供給制。房改后滿足了部分人的缺房要求,但社會居住觀念更替,老少三輩住一起的基本不存在了,新一代結(jié)婚,住房是第一條件。供需矛盾10年內(nèi)不好解決。需求大。
3 小語種 ----中國開放的產(chǎn)物,旅游及孔子學院的發(fā)展需要。
同聲傳譯員被稱為“21世紀第一大緊缺人才”。隨著中國對外經(jīng)濟交流的增多和奧運會帶來的“會務商機”的涌現(xiàn),需要越來越多的同聲傳譯員。“同傳的薪金不是按照年薪和月薪來算的,是按照小時和分鐘來算的,現(xiàn)在的價碼是每小時4000元到8000元?!毕嚓P(guān)人士如是說?!?年之后入駐中國和北京的外國大公司越來越多,這一行肯定會更吃香。”
4 教育和醫(yī)護---老生常談,民本需要。
中國的醫(yī)療產(chǎn)業(yè)供給不足幾乎是歷來的癥結(jié),同時也是迎來爆發(fā)性機遇的突破口。高端醫(yī)療、信息化、分級診療等體系優(yōu)化、高科技的應用都是未來的趨勢和方向,甚至擁抱金融等相關(guān)行業(yè)也不無可能。
對于創(chuàng)業(yè)企業(yè)來說,誰在未來的路徑中真正解決了醫(yī)療供給不足的問題,誰就很有可能成為未來生產(chǎn)力提升的創(chuàng)造
在線教育:MOOC撕開了傳統(tǒng)教育的表皮,然而把視頻放到網(wǎng)上不會創(chuàng)建一所學校。教育是一個萬億的市場,我們依然需要20年讓教育行業(yè)達到轉(zhuǎn)折點。
5 機械設計制造---“中國制造”的需要 。
3D打印將顛覆制造業(yè)。商品將不再通過制造和物流的環(huán)節(jié)來到達用戶的手中,用戶將購買從杯子到房子等所有產(chǎn)品的設計,然后就地3D打印出來,這種方式最大的革新之處在于成本將比供應鏈產(chǎn)品便宜,而且有些東西不需要專門的人來制造了,你只需要有一個程序就行。
所以,各種工業(yè)樣品根本不需要專人制造了。打印出來看看對不對就可以了。
6 生物科學和環(huán)保---目前就業(yè)困難但社會急需。相關(guān)資料顯示,目前我國環(huán)保產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人員僅有13萬余人,其中技術(shù)人員8萬余人。按照國際通行的慣例計算,我國在環(huán)境工程師方面的缺口在42萬人左右。據(jù)悉,隨著國內(nèi)房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展,國內(nèi)園林設計師、景觀設計師的月薪都在七八千元左右。據(jù)預測,年收入應在8萬元至10萬元。
7 社會公共事業(yè)---目前就業(yè)不好,但社會急需。
8 金融分析師
即CFA,他們是一些接受良好教育,具有優(yōu)秀金融理論素養(yǎng),經(jīng)過專業(yè)認證的高級金融人才。隨著經(jīng)濟的高速發(fā)展,商業(yè)銀行、保險公司、證券公司、基金管理公司等金融機構(gòu)的不斷涌現(xiàn),金融分析師這一類人才十分搶手。以上海為例,未來2年上海對CFA 的需求是3000人,而目前上海擁有CFA資格只有30人左右。所以高薪、爭搶就在所難免。
點評:一直以來,涉及經(jīng)濟方面的的職業(yè)都很搶手
9 法學 ----目前也是熱門,不過門檻過高,不適應需要。如果“逢進必考”公平招聘。社會急缺青年力量。伴隨經(jīng)濟的迅速發(fā)展,相關(guān)的各種經(jīng)濟糾紛及貿(mào)易摩擦也越來越多。而隨著社會法律體系的完善,人們也越來越意識到通過法律途徑來保障自己的合法權(quán)益的重要性。所以,律師的需求越來越旺盛。預計到2020年律師人數(shù)將達到300萬,會成為未來最有前途的職業(yè)。
10 人力資源
在國外,沒有行政經(jīng)一職,只有人事經(jīng)理,專門管理公司的行政事務、人事安排、職工考核培訓,建立公司人事制度、利益分配制度等,權(quán)利自是一人之下萬人之上。國內(nèi)隨著體制改革和經(jīng)濟開發(fā)的深入,人力資源的開發(fā)和管理越來越受到重視,一個現(xiàn)代企業(yè),最重要的不是資金是否充足,而是是不是有一群有知識有能力并與企業(yè)同生共死的員工,而女性所特有的親和力及號召力使她們更勝任人事經(jīng)理的工作。