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    銀行基礎(chǔ)崗位薪資差異分析
    銀行基礎(chǔ)崗位薪資差異大嗎?
    銀行柜員崗：
    柜員崗就是在銀行窗口對(duì)外辦理業(yè)務(wù)的工作人員，屬于銀行的會(huì)計(jì)崗位，這個(gè)崗位的工作比較單一，主要負(fù)責(zé)辦理開戶銷戶、存取款、簽協(xié)議等具體業(yè)務(wù)的銀行，可能大部分人進(jìn)入銀行都會(huì)從柜員的崗位開始，從而熟悉和掌握銀行的業(yè)務(wù)。
    銀行營銷崗：
    客戶經(jīng)理屬于銀行的營銷崗，分為對(duì)私客戶經(jīng)理(理財(cái)客戶經(jīng)理)，對(duì)公客戶經(jīng)理和個(gè)貸客戶經(jīng)理。
    柜員崗、營銷崗職位對(duì)比：
    從以上分析可以看出，兩個(gè)職位的前景都比較好，因?yàn)殂y行穩(wěn)定，只要能考上，前途都是無量的，無論是從個(gè)人能力的提升和薪資待遇的方面。
    從適合的角度去想，如果有銷售經(jīng)驗(yàn)的話，營銷崗位更加的適合一些，但是如果銷售能力不是很好的話，那么柜員崗位就比較適合。
    從考試角度來看，營銷崗位稍微好進(jìn)一些，因?yàn)楸容^缺人，比柜員崗位好通過網(wǎng)申一些。
    如果選擇柜員崗位的話，在自己的簡歷上要突出自己工作的謹(jǐn)慎，有良好的客戶服務(wù)意識(shí)，好的溝通能力和認(rèn)真的工作態(tài)度等。
    如果選擇營銷崗位的話，在自己的簡歷上要突出好的營銷能力，市場的調(diào)查力，良好的溝通能力和良好的服務(wù)態(tài)度。
    柜員薪資：
    銀行柜員薪酬基本包括三部分：基本工資+績效工資(或叫獎(jiǎng)金)+業(yè)務(wù)提成(銀行根據(jù)柜員每月的業(yè)務(wù)筆數(shù)、營業(yè)額、代銷理財(cái)產(chǎn)品等的提成)各銀行的基本工資通常在3000元至5000元之間，每個(gè)人會(huì)因?yàn)槠浼夹g(shù)級(jí)別、工齡、學(xué)歷等的區(qū)別而拿到不同的薪酬。
    業(yè)績提成
    績效工資跟基本工資大體相當(dāng)，或者略多一些。上述這兩種工資加起來，就是大多數(shù)柜員月薪的最主要部分，而且，每個(gè)柜員在這方面的差別不太大。業(yè)務(wù)提成是柜員提高自己收入的重要來源。
    儲(chǔ)蓄所營業(yè)額
    柜員收入也跟其所在的儲(chǔ)蓄所的整體效益有關(guān)，儲(chǔ)蓄所的營業(yè)額高了，獲得的利潤多了，柜員的收入也會(huì)相應(yīng)多一點(diǎn)。因此，同是一個(gè)級(jí)別的柜員，在不同的儲(chǔ)蓄所，其收入可能也有差別。
    高收入秘籍
    除去技術(shù)級(jí)別、工齡、學(xué)歷等條件外，最能為柜員增加收入的是推銷能力。柜員要想提高收入，就必須從服務(wù)水平、辦理業(yè)務(wù)的速度及準(zhǔn)確性、推銷能力等各方面提高自己，多拿“提成”。有的柜員也通過跳槽來提高自己的收入。當(dāng)自己的業(yè)務(wù)能力足夠強(qiáng)的時(shí)候，柜員可以選擇收入情況更好的銀行去應(yīng)聘。
    營銷崗薪資：
    從榜單上看，2017年跳槽的薪資增長點(diǎn)中，最矚目的是需要維護(hù)客戶的崗位，包括商務(wù)拓展(55.42%)、銀行合作經(jīng)理(39.19%)、銷售端的理財(cái)顧問職位(36.76%)，都與客戶關(guān)系的維護(hù)息息相關(guān)。
    綜上所述，柜員崗的薪資相關(guān)影響因素比較多，比較靈活，但是營銷崗的漲薪幅度更大，更受銀行的重視。
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