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    改革后的國企、民營、公務(wù)員、事業(yè)單位各有哪些不同
    眾所周知，每年的公務(wù)員、事業(yè)單位、國企、私人企業(yè)都在進行或大或小的改革。當然，對于這些改革，有人歡喜有人愁，那么，到底經(jīng)過這些改革后的這些大家都關(guān)注的崗位，有哪些不同呢?
    01 國企
    國企涉及到軍工、電網(wǎng)電力、石油石化、電信、煤炭、民航、航運、銀行等各大壟斷行業(yè)等等這種大型的國有企業(yè)，關(guān)系到每個人的生活所需，也是眾多考生都想要進入的崗位。為什么呢?因為待遇好呀。但是，隨著市場經(jīng)濟的大力發(fā)展，沿襲以前的方式方法進行經(jīng)營國企，勢必會受到市場經(jīng)濟的沖擊。稍微有些實力和想法的人們就開始謀求其他的發(fā)展路線。比如將國企的發(fā)展借鑒優(yōu)秀企業(yè)的管理方法進行、實行績效考核等，讓更多有為青年進入到這個企業(yè)中來，將他發(fā)展的比以前更好。
    02 民營企業(yè)
    在私企中工作，須的七十二般武藝都精通，為什么呢?因為競爭很大，找工作的人很多，企業(yè)根本就不缺你一個人。不過在私企中能讓你盡快成長、能盡快吸收到很多有用的知識。但是，私企最大的缺點就是不穩(wěn)定，你在這里上班的同時也會擔心明天是否還能領(lǐng)到工資、能否還有活做、這里的環(huán)境是不是對你自己有好的發(fā)展方向等等一系列的問題。
    私企的改革方向呢?那么就是實行績效制度。其實只要在企業(yè)中上過班的人都知道，在這些企業(yè)中、只要結(jié)果、業(yè)績、數(shù)據(jù)，你只有努力去完成這些事情，得到滿意的結(jié)果，才能加薪升職。相對于公務(wù)員、事業(yè)單位、國企中的人情味，在這里怕是很難感受到吧。
    03 事業(yè)單位
    事業(yè)單位是基于公務(wù)員中出來的輔助公務(wù)員的一種機構(gòu)，他的管理方式有四種：參照公務(wù)員管理、全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位、收支自取事業(yè)單位。如果你考上的是參公事業(yè)單位，那么恭喜你，你的工作穩(wěn)定程度是比較高的，就算事業(yè)單位要進行改革，你也算是穩(wěn)如泰山。但如果你是差額撥款事業(yè)單位或者是收支自取事業(yè)單位，那么事業(yè)單位改革就會影響你了。這些事業(yè)單位的改革，也許會向企業(yè)發(fā)展方向進行變化，實行企業(yè)的合同制，也就是我們常說的合同工，那么你辛苦考上的編制也就沒有什么作用。
    04 公務(wù)員
    公務(wù)員這個話題，算是大家都比較關(guān)注的了，為什么呢?每年參加公務(wù)員考試的人那么多，大家都是為了沖這個編制和穩(wěn)定去的。不過公務(wù)員近十來年的變化都不大。且看小編慢慢說來：從古至今，每一項制度的實施，必須經(jīng)過：調(diào)查、定案、試行、大面積推廣。要實現(xiàn)到最后一步，還是需要時間的，短期內(nèi)是無法實現(xiàn)的。作為大家都關(guān)注的公務(wù)員，人口眾多，關(guān)系復雜，要想在短期內(nèi)就實現(xiàn)一步到位，是非常困難。因此，公務(wù)員的變化，就算是這幾個企業(yè)中最小的。
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