《歡樂頌》中大學(xué)生能學(xué)到哪些知識?
?她是剛剛畢業(yè)的職場小白
?她是混跡職場的魅力勝女
?她是歷練能干的海歸精英
?她是中規(guī)中矩的乖巧女孩
?她是任性而為的小富二代
一部《歡樂頌》，幾乎把我們畢業(yè)后的生活百態(tài)概括殆盡。
我們可以在五美身上看到自己畢業(yè)后求職的影子，那即將走進職場的你，又會成為歡樂頌里的誰?
50% = 職場小白
很多觀眾都不喜歡邱瑩瑩，認為她不分場合、不懂分寸、情商智商都低得可怕，但在校大學(xué)生，畢業(yè)后將有一半人成為不明事理的職場小白——邱瑩瑩。
讓企業(yè)頭疼的不是缺少應(yīng)屆生，而是缺少合適的應(yīng)屆生。很多大學(xué)生剛剛畢業(yè)，思想行為表現(xiàn)得和邱瑩瑩一樣：在工作方面，不分輕重，效率緩慢;在處事方面，不懂分寸，不分場合;在交際方面，不知謙虛，頂撞上司。
但有耐心的企業(yè)還是會給邱瑩瑩機會，接納職場小白。企業(yè)把職場小白培養(yǎng)成公司人才，需要花費大量的人力物力，在這段培養(yǎng)觀察期內(nèi)，如果你表現(xiàn)得和邱瑩瑩一樣，絲毫沒有進步，或者你的進步速度低于企業(yè)對你的期望，即使你對公司“檢舉有功”，公司還是會給你一封信：“世界這么大，我們想讓你去看看”。
30% = 乖巧女孩
乖巧女孩是畢業(yè)生中比較有優(yōu)勢的群體，她們也許和小白一樣沒有職場經(jīng)驗，但她們卻比小白多一份職場素養(yǎng)。
就像關(guān)雎爾，她在歡樂頌中是一個性格不會太鋒利的女孩，她沒有安迪厲害，但她虛心受教;她沒有樊盛美圓滑，但她與人和善;她沒有曲筱綃豪氣，但她為人仗義;她也沒有邱瑩瑩那樣“純真”，但她不具心機。企業(yè)招聘應(yīng)屆生時，不敢奢求能招到人才精英，要是可以招到“乖巧女孩”，已經(jīng)很滿足了。從簡歷、面試到入職，“乖巧女孩”時刻展示著她們的職場素養(yǎng)，她們認認真真一絲不茍，這樣的工作態(tài)度極為可貴，很多公司就是靠這些“乖巧女孩”去維持日常運營。而對于那些劍走偏鋒渴望一鳴驚人的職場“奇葩”，不如沉淀下來，因為企業(yè)沒必要透過你爛到掉渣的工作素養(yǎng)去看你所謂超乎常人的工作創(chuàng)意和辦事能力，工作素養(yǎng)正是你求職時敲開企業(yè)大門的金鑰匙。
10% = 魅力勝女
只有少數(shù)人可以從邱瑩瑩走向關(guān)雎爾走向樊盛美，從職場小白走向乖巧女孩走向魅力勝女。
劇中的樊盛美在職場方面并沒有太大的成功，在這里只是給她一個標簽將她放大化?！镑攘倥币呀?jīng)是企業(yè)里的中上領(lǐng)導(dǎo)層，她們有著工作素養(yǎng)、工作經(jīng)驗和工作能力，有著創(chuàng)造性思維和領(lǐng)導(dǎo)能力。要想成為“魅力勝女”，在校大學(xué)生更多地要培養(yǎng)你的創(chuàng)造性思維和人格魅力，當你具備這兩者的時候，憑借著工作素養(yǎng)進入公司，累計足夠多的工作經(jīng)驗和人脈關(guān)系后，進入中上層自然水到渠成。
7% = 小富二代
像曲筱綃的富二代，隨手拿幾百萬來創(chuàng)業(yè)，在我們之中有這樣的人，但不多。
我們求職時面對這樣小曲的競爭對手，不必和盛美一樣，為自己不名貴的包包感到窘迫，她們有她們的精彩，你們有你們的自在，雖然你們沒有成為富二代，但你們可以奮斗為富一代。而畢業(yè)生中的小富二代們，在求職的時候切勿心高氣傲，因為你向往的職位不會因你的家境而對你有所偏心，還是會一視同仁地看待你的素養(yǎng)和能力。
3% = 海歸精英
海歸的不少，但能像安迪一樣成為精英的卻是寥寥無幾。
安迪在劇中進入公司后，辦事雷厲風(fēng)行，立即給全公司一個下馬威。但是在實際生活的海歸求職者中，卻很少有這樣的精英骨干存在。安迪這種“海歸精英”的氣場和能力，在現(xiàn)實生活中更多地表現(xiàn)在企業(yè)一層的管理者身上。所以即將求職的你們。不必羨慕安迪的能干，懊惱自己起點慢，只要自己多歷練多學(xué)習(xí)，你也能在三十而立的年紀擁有“海歸精英”安迪的本事。
?隨著《歡樂頌》的熱播，希望我們在看《歡樂頌》時，能夠發(fā)現(xiàn)五美身上的優(yōu)缺點，吐槽的同時別忘了取長補短，這對即將求職的我們大有益處。
?她是剛剛畢業(yè)的職場小白
?她是混跡職場的魅力勝女
?她是歷練能干的海歸精英
?她是中規(guī)中矩的乖巧女孩
?她是任性而為的小富二代
一部《歡樂頌》，幾乎把我們畢業(yè)后的生活百態(tài)概括殆盡。
我們可以在五美身上看到自己畢業(yè)后求職的影子，那即將走進職場的你，又會成為歡樂頌里的誰?
50% = 職場小白
很多觀眾都不喜歡邱瑩瑩，認為她不分場合、不懂分寸、情商智商都低得可怕，但在校大學(xué)生，畢業(yè)后將有一半人成為不明事理的職場小白——邱瑩瑩。
讓企業(yè)頭疼的不是缺少應(yīng)屆生，而是缺少合適的應(yīng)屆生。很多大學(xué)生剛剛畢業(yè)，思想行為表現(xiàn)得和邱瑩瑩一樣：在工作方面，不分輕重，效率緩慢;在處事方面，不懂分寸，不分場合;在交際方面，不知謙虛，頂撞上司。
但有耐心的企業(yè)還是會給邱瑩瑩機會，接納職場小白。企業(yè)把職場小白培養(yǎng)成公司人才，需要花費大量的人力物力，在這段培養(yǎng)觀察期內(nèi)，如果你表現(xiàn)得和邱瑩瑩一樣，絲毫沒有進步，或者你的進步速度低于企業(yè)對你的期望，即使你對公司“檢舉有功”，公司還是會給你一封信：“世界這么大，我們想讓你去看看”。
30% = 乖巧女孩
乖巧女孩是畢業(yè)生中比較有優(yōu)勢的群體，她們也許和小白一樣沒有職場經(jīng)驗，但她們卻比小白多一份職場素養(yǎng)。
就像關(guān)雎爾，她在歡樂頌中是一個性格不會太鋒利的女孩，她沒有安迪厲害，但她虛心受教;她沒有樊盛美圓滑，但她與人和善;她沒有曲筱綃豪氣，但她為人仗義;她也沒有邱瑩瑩那樣“純真”，但她不具心機。企業(yè)招聘應(yīng)屆生時，不敢奢求能招到人才精英，要是可以招到“乖巧女孩”，已經(jīng)很滿足了。從簡歷、面試到入職，“乖巧女孩”時刻展示著她們的職場素養(yǎng)，她們認認真真一絲不茍，這樣的工作態(tài)度極為可貴，很多公司就是靠這些“乖巧女孩”去維持日常運營。而對于那些劍走偏鋒渴望一鳴驚人的職場“奇葩”，不如沉淀下來，因為企業(yè)沒必要透過你爛到掉渣的工作素養(yǎng)去看你所謂超乎常人的工作創(chuàng)意和辦事能力，工作素養(yǎng)正是你求職時敲開企業(yè)大門的金鑰匙。
10% = 魅力勝女
只有少數(shù)人可以從邱瑩瑩走向關(guān)雎爾走向樊盛美，從職場小白走向乖巧女孩走向魅力勝女。
劇中的樊盛美在職場方面并沒有太大的成功，在這里只是給她一個標簽將她放大化?！镑攘倥币呀?jīng)是企業(yè)里的中上領(lǐng)導(dǎo)層，她們有著工作素養(yǎng)、工作經(jīng)驗和工作能力，有著創(chuàng)造性思維和領(lǐng)導(dǎo)能力。要想成為“魅力勝女”，在校大學(xué)生更多地要培養(yǎng)你的創(chuàng)造性思維和人格魅力，當你具備這兩者的時候，憑借著工作素養(yǎng)進入公司，累計足夠多的工作經(jīng)驗和人脈關(guān)系后，進入中上層自然水到渠成。
7% = 小富二代
像曲筱綃的富二代，隨手拿幾百萬來創(chuàng)業(yè)，在我們之中有這樣的人，但不多。
我們求職時面對這樣小曲的競爭對手，不必和盛美一樣，為自己不名貴的包包感到窘迫，她們有她們的精彩，你們有你們的自在，雖然你們沒有成為富二代，但你們可以奮斗為富一代。而畢業(yè)生中的小富二代們，在求職的時候切勿心高氣傲，因為你向往的職位不會因你的家境而對你有所偏心，還是會一視同仁地看待你的素養(yǎng)和能力。
3% = 海歸精英
海歸的不少，但能像安迪一樣成為精英的卻是寥寥無幾。
安迪在劇中進入公司后，辦事雷厲風(fēng)行，立即給全公司一個下馬威。但是在實際生活的海歸求職者中，卻很少有這樣的精英骨干存在。安迪這種“海歸精英”的氣場和能力，在現(xiàn)實生活中更多地表現(xiàn)在企業(yè)一層的管理者身上。所以即將求職的你們。不必羨慕安迪的能干，懊惱自己起點慢，只要自己多歷練多學(xué)習(xí)，你也能在三十而立的年紀擁有“海歸精英”安迪的本事。
?隨著《歡樂頌》的熱播，希望我們在看《歡樂頌》時，能夠發(fā)現(xiàn)五美身上的優(yōu)缺點，吐槽的同時別忘了取長補短，這對即將求職的我們大有益處。