很多學(xué)生會選擇去澳洲留學(xué)，那么澳洲留學(xué)生找工作難不難呢?和出國留學(xué)網(wǎng)一起來看看吧，下面是小編整理的相關(guān)資訊，歡迎閱讀。
    澳洲留學(xué)生找工作難不難
    最新公布的一份報告顯示，對于許多出生在海外生活在澳洲的人士來說，找到工作是他們澳洲生活中最艱難的一部分。在1000名受訪者中，將近45%的人覺得獲得一份本職工作是移居澳洲最困難的事情。
    相關(guān)調(diào)查結(jié)果顯示，海外移民在澳洲找工作時一定程度上受到歧視。
    一家調(diào)查機構(gòu)通過找工作網(wǎng)站向600家公司分別投遞了1600份修改后的簡歷，結(jié)果顯示，使用了英文名字的簡歷比使用亞非裔名字的簡歷獲得面試的機會高出70%，擁有本地工作經(jīng)驗的簡歷比沒有本地工作經(jīng)驗的簡歷獲得面試的機會高出150%。
    調(diào)查還顯示，具有海外工作經(jīng)驗的移民與沒有任何工作經(jīng)驗的留學(xué)生相比，在澳洲找工作時并沒有明顯的優(yōu)勢，原因正是因為他們的海外工作經(jīng)驗在澳洲不被認可。
    “比爾蓋茨在澳洲也不一定能找到工作，因為他沒有本地工作經(jīng)驗?！盇ilis Logan是一家旨在幫助有技術(shù)的新移民找工作的咨詢公司創(chuàng)始人，她的話雖然有些夸張，但至少說明了本地經(jīng)驗對找工作的重要性。Logan指出，缺乏本地工作經(jīng)驗是每一個新移民面對的最大求職障礙。
    有研究機構(gòu)采訪了59位年齡在18-25歲之間的亞非裔求職者，40%的受訪者表示，他們?yōu)榱嗽谇舐氈械玫礁嗟拿嬖嚈C會，而選擇了“洗白”自己的簡歷，即將名字改得更像西方人，并且也會刪除簡歷中任何會顯示自己種族的內(nèi)容。
    為了在找工作過程中避免遭受歧視，還有一部分人選擇刪除了自己簡歷中的海外工作經(jīng)驗，甚至包括他們在過去的工作中曾經(jīng)獲得的獎項。但Logan認為，求職的新移民應(yīng)該提供過去的工作經(jīng)驗，讓雇主了解他們在一個什么樣的企業(yè)里工作過，包括過去的工作中所遇到的挑戰(zhàn)等。對于一個雇主而言，讀一份沒有上下文的新移民簡歷，很容易讓他們搞不清楚狀況，從而做出錯誤的判斷。
    對海外工作經(jīng)驗的不認可，在澳洲有時是不分種族的。普華永道的一份最新報告顯示，居住在亞洲的澳洲僑民目前有28萬人，澳洲公司對運用它們的技能明顯缺乏興趣，澳股兩百種公司中只有2%的高級管理人員和4%的主管擁有亞洲背景或經(jīng)驗。
    Hastings Funds Management的亞洲部門主管杜利是該報告顧問組的一員，他說，如果你和在亞洲待過很長時間的澳洲人交談，他們就會告訴你，回到澳洲之后很難找到工作，因為人們對他們的亞洲工作經(jīng)驗并不欣賞。
    除了以上存在的問題，澳洲的技術(shù)職位空缺少、競爭激烈也是一個客觀存在的關(guān)鍵因素。許多澳洲本地人也表示，找到一份與自己的技術(shù)背景完全相符的工作并不容易。
    如今，生活在澳洲的海外人士比例達到了120年來的最高水平。國際研究機構(gòu)Indeed Hiring Lab公布的調(diào)查顯示，全球超過十分之一的海外求職者正在澳洲找工作。
    對于一部分找不到工作的留學(xué)生和新移民來說，可能還有自身原因所帶來的影響，如英語水平不夠，缺乏溝通技巧，生活圈子小等。在澳洲，除了通過找工作網(wǎng)站或報紙媒體等發(fā)布招聘信息外，一些本地公司更傾向于通過熟人介紹的方式來招聘新員工。因此在提升自身技能的同時，擴大交際圈，結(jié)識更多的朋友，也是尋找工作的一個重要途徑。
    據(jù)調(diào)查，對許多海外人士來說，在澳洲找到第一份工作的難度非常大，而一旦找到第一份工作并積累了本地的工作經(jīng)驗后，再跳槽尋找第二份乃至第三份工作時就會容易得多。