治國必先治黨，治黨務必從嚴。以下是小編分享的理想信念政治紀律和政治規(guī)矩作風擔當組織生活從嚴治黨剖析材料，歡迎大家閱讀!
理想信念政治紀律和政治規(guī)矩作風擔當組織生活從嚴治黨剖析材料【一】
一、自查
針對在具體工作中，部分干部職工缺乏責任心、事業(yè)心，對待工作不敢擔當，不愿負責，見困難就退、見問題就推、見矛盾就回避，混日子，當“太平官”、“逍遙官”的現(xiàn)象，我局通過“自己找”、“領(lǐng)導談心”等形式，及時解決思想、工作、作風方面存在的不良傾向和問題。
二、整改措施
(一)加強學習教育。在學習教育上，班子帶頭抓好“二個加強”：一是加強黨的宗旨和黨性修養(yǎng)教育，積極組織黨的路線、方針、政策學習教育，深入領(lǐng)會黨的群眾路線教育實踐活動實質(zhì)和根本要求，進一步強化擔當意識和奉獻意識教育;二是加強職業(yè)道德精神教育，積極開展文明科室、文明職工創(chuàng)建活動，提高榮譽意識。
(二)加強管理考核。在目標任務管理上，明確目標責任制，積極開展行政服務“讓群眾滿意”活動，實施并完善績效考核管理，以崗位激勵、職稱晉升、評先表模為抓手，寓事業(yè)發(fā)展、責任落實于具體目標任務中。繼續(xù)推行崗位責任制、服務承諾制、首問責任制、一次性告知制、首席代表制、限時辦結(jié)制、超時默認和缺席默認制、責任追究制等八大制度，并跟蹤問效，責任到人，到科室，讓每個人都有壓力，有動力。
(三)狠抓爭先創(chuàng)優(yōu)，開展行風評議。在典型引路建設(shè)上，著力抓好行政服務先進窗口、先進個人的模范建設(shè)。同時結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，以“整風肅紀、提高效能、改善服務、優(yōu)化環(huán)境”為主要內(nèi)容開展服務大廳行風評議活動，進一步促進經(jīng)辦大廳干部職工強化紀律觀念、增強服務意識，做好主動服務，提高辦事效率，全面提升窗口工作服務水平。
三、整改成效
通過一系列的自查自糾，達到了轉(zhuǎn)變作風、改進工作、提質(zhì)提效的效果，切實增強了機關(guān)工作人員對宗旨意識、責任意識、工作態(tài)度、群眾觀念等方面的認識，牢固樹立了農(nóng)保工作人員的責任意識、擔當意識和奉獻意識，努力打造一支政治堅定、作風正派、業(yè)務精湛、紀律嚴明、無私奉獻、求真務實、執(zhí)法為民的農(nóng)保隊伍。
四、下一步打算
一是進一步加強思想和組織建設(shè)，牢固樹立理想信念和為民服務理念。繼續(xù)深化學習教育，組織機關(guān)黨員繼續(xù)深入學習“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀等理論,深入領(lǐng)會學習黨的群眾路線教育實踐活動實質(zhì)和根本要求，進一步強化擔當意識和奉獻意識教育，激勵全體農(nóng)保干部在工作實踐中做理論學習的先行者，做保持黨的純潔性的忠實執(zhí)行者，做執(zhí)政為民的實踐者。
二是加強組織建設(shè)，不斷提高黨支部的戰(zhàn)斗力。按照《中共中央關(guān)于加強和改進新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》新要求，把開展活動的成效作為推動黨建工作科學化水平的進一步提高，以創(chuàng)新完善機關(guān)黨組織工作機制和機關(guān)黨員干部隊伍建設(shè)為抓手，以學習型、服務型、創(chuàng)新型、正氣型機關(guān)建設(shè)為要求，以“擔當文化”主題教育活動為載體，切實增強擔當意識和責任意識，推動黨組織和機關(guān)黨員“事不避難勇于擔當”生機活力。
三是建立長效機制，增強制度的執(zhí)行力。結(jié)合農(nóng)保具體服務工作，從加強理論學習、黨性修養(yǎng)、思想道德建設(shè)和業(yè)務服務等方面，著眼建立擔當目標責任、擔當監(jiān)督檢查、擔當效果獎懲、擔當責任追究等方面的長效機制，積極地把教育管理機制向教育引導推進，促進機關(guān)黨員干部增強意識和責任意識，大局觀念和業(yè)務素質(zhì)進一步提高，營造黨組織和機關(guān)黨員發(fā)揮先鋒模范作用勇于擔當?shù)纳鷻C活力，實現(xiàn)農(nóng)保各項工作的綜合效益最大化。
四是推行機關(guān)工作“1234”工作法。在日常工作中，機關(guān)干部職工要做到“一個理念”：自己的一言一行、一舉一動就是代表農(nóng)保部門的形象;“兩個原則”：群眾利益無小事、農(nóng)保工作無小事;“三有”：來訪有登記、交辦有回音、結(jié)果有反饋;“四不讓”：即不讓工作在我手中延誤、不讓差錯在我手中發(fā)生、不讓不文明行為和消極現(xiàn)象在我的身上出現(xiàn)、不讓農(nóng)保部門的形象因我而受到損害。提高干部職工的精品意識、細節(jié)意識，養(yǎng)成嚴謹高效、求實創(chuàng)新的良好習慣。
理想信念政治紀律和政治規(guī)矩作風擔當組織生活從嚴治黨剖析材料【二】
黨的十八大以來，習近平總書記多次強調(diào)領(lǐng)導干部要做到對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當。忠誠、干凈、擔當是領(lǐng)導干部的核心素質(zhì)，忠誠是為政之魂、干凈是立身之本、擔當是成事之要，三者相輔相成，共同支撐著黨的事業(yè)的健康發(fā)展。敢于擔當是領(lǐng)導干部的基本素養(yǎng)，也是領(lǐng)導干部的時代責任。
一
領(lǐng)導干部當?shù)煤貌缓?，稱職不稱職，優(yōu)秀不優(yōu)秀，一個最根本的衡量標準，就是看他是否盡職盡責，遇到事情是否敢于擔責負責。習近平總書記十分重視領(lǐng)導干部有沒有責任感、有沒有擔當精神的問題，指出：“堅持原則、敢于擔當是黨的干部必須具備的基本素質(zhì)。”“要有擔當意識，遇事不推諉、不退避、不說謊，向組織說真話道實情，勇于承擔責任，敢于堅持原則。”他還引用古語說，“為官避事平生恥”。擔當大小，體現(xiàn)著干部的胸懷、勇氣、格調(diào)，有多大擔當才能干多大事業(yè)。他概括了新時期好干部的五條標準：“好干部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。”在這里，“敢于擔當”第一次寫進了干部標準。在接受俄羅斯電視臺專訪時，習近平總書記進一步明確提出了“為人民服務，擔當起該擔當?shù)呢熑?rdquo;的執(zhí)政理念，顯示出了強烈的責任感和使命感。這足以看出“敢于擔當”在習近平總書記心中的分量。
二
敢于擔當，重要的是堅持守土有責、守土盡責。領(lǐng)導干部肩負著重要職務，有職就有責，有責就要擔當。應當說，我們的領(lǐng)導干部隊伍總體上是有擔當精神的，但也確實有一些人存在不愿擔當、不敢擔當、不能擔當?shù)膯栴}。有的在其位不謀其政，遇到矛盾繞著走;有的不求有功但求無過，當“太平官”得過且過;有的當老好人不敢堅持原則、不敢批評、不敢負責;有的遇事明哲保身，出了問題上推下卸，等等。中央八項規(guī)定出臺以后，隨著各種約束的收緊，有些人發(fā)出了“為官不易”的感嘆。其實，“為官不易”是正常的，為官容易反而不正常。為人民服務，就要多一份責任、多一份辛勞、多一份擔當。“為官不為”是官之恥辱，“為官有為”才是官之本分。如果只想當官不想干事、只想攬權(quán)不想擔責、只想出彩不想出力，那是沒有資格做領(lǐng)導干部的。習近平總書記指出，黨的干部必須堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。這是對擔當精神的科學闡釋，指明了敢于擔當?shù)幕疽?，具有很強的現(xiàn)實針對性。
面對大是大非敢于亮劍。衡量一個領(lǐng)導干部有沒有擔當精神，重要的是看在大是大非面前有沒有正確立場和鮮明態(tài)度，看對中國特色社會主義的理想信念是否堅守，看對黨的理論和路線方針政策的貫徹是否堅定，看是否在政治上思想上行動上與黨中央保持高度一致。
面對矛盾敢于迎難而上。敢于擔當，就是遇到矛盾不怕事，碰到問題不回避，敢于直面矛盾，善于解決矛盾。領(lǐng)導干部要敢于到困難大、矛盾多的地方去解決問題，到群眾意見大、怨氣多的地方去化解矛盾，到工作難度大、情況很復雜的地方去打開局面。
面對危機敢于挺身而出。敢于擔當不僅要體現(xiàn)在平時工作中，更要體現(xiàn)在緊急關(guān)頭上。關(guān)鍵時刻要豁得出來、頂?shù)蒙先?，帶領(lǐng)人民群眾戰(zhàn)風險、渡難關(guān)。遇到危急情況、遇到大災大難、遇到突發(fā)事件，都能臨危不懼、靠前指揮，抓緊解決問題。
面對失誤敢于承擔責任。工作出現(xiàn)失誤在所難免，要“思其過、改其行”，正視錯誤、承擔責任、努力改正。作為領(lǐng)導干部，不能攬功諉過，把功勞歸于自己，把過錯推給他人。敢于對失誤負責，善于從中總結(jié)經(jīng)驗、汲取教訓、提升能力的干部，才是敢于擔當?shù)母刹俊?BR> 面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。敢于擔當?shù)母刹恳簧碚龤?，對庸懶散奢、不思進取、推諉扯皮，紀律觀念淡薄、作風松懈渙散，生活糜爛、驕奢淫逸、違法違規(guī)違紀等現(xiàn)象和行為，較真碰硬、敢抓敢管、堅決斗爭。
三
敢于擔當是一種良好的政治品格、一種高尚的精神境界、一種過硬的工作作風。做到敢于擔當，需要從領(lǐng)導干部和黨組織兩個方面努力。
從領(lǐng)導干部來看。一是具有堅定的理想信念。領(lǐng)導干部如果理想信念動搖，精神上“缺鈣”，就不可能敢于擔當。自信才有力量，自信才能擔當。因此，要深入學習馬克思主義理論、中國特色社會主義理論體系特別是習近平總書記系列重要講話精神，堅定理想信念，堅定道路自信、理論自信、制度自信。二是具有強烈的責任意識。權(quán)力和責任是連在一起的。習近平總書記在十八屆中央政治局常委同中外記者見面時鄭重宣示：全黨同志的重托，全國各族人民的期望，是我們肩上的重大責任。責任重于泰山，事業(yè)任重道遠。我們一定要夙夜在公，勤勉工作，努力向歷史、向人民交出一份合格的答卷。習近平總書記這種強烈的責任感、使命感、擔當精神，給全黨做出了榜樣。三是具有無私的奉獻精神。心底無私天地寬。領(lǐng)導干部的身份是公職、職責是公務、維護的是公利，就應當一心為公、光明正大、坦蕩做人、謹慎用權(quán)。如果一事當前先替自己打算，那就不會挺身而出、迎難而上、敢于負責、勇于擔當。四是具有過硬的本領(lǐng)。擔當需要勇氣，也需要能力。只有練就了過硬的本領(lǐng)，才能敢擔當、真擔當。這就要求領(lǐng)導干部不僅要刻苦學習科學理論，不斷提高政治覺悟和思想素質(zhì)，而且要刻苦學習業(yè)務知識，不斷提高工作能力和業(yè)務水平。同時，要重視實踐鍛煉。經(jīng)歷嚴格黨內(nèi)政治生活的鍛煉，經(jīng)歷艱難困苦環(huán)境、急難險重任務的考驗，才能磨練意志、增強黨性、積累經(jīng)驗、提高能力。
從黨組織來看。一要嚴格黨內(nèi)生活。堅持民主集中制原則，用好批評和自我批評的武器，使干部分清是非、堅持真理、修正錯誤，在嚴格的政治生活中增強黨性鍛煉和修養(yǎng)，增強敢于負責、勇于擔當?shù)囊庾R。二要把思想教育和制度約束結(jié)合起來。把擔當精神作為干部教育的重要內(nèi)容，使干部明確為什么要擔當、怎樣擔當，增強敢于擔當?shù)乃枷胱杂X和行動自覺。同時，要增強制度執(zhí)行力，用制度管權(quán)管事管人，堅決維護制度的嚴肅性和權(quán)威性，做到令行禁止。三要營造擔當光榮、不擔當可恥的氛圍。大力宣傳埋頭苦干、開拓創(chuàng)新、動真碰硬的好干部，宣傳在急難險重任務中沖鋒在前的好干部，宣傳情系群眾、熱愛人民、不計個人得失的好干部。四要健全激勵敢于擔當?shù)倪x人用人機制。敢于擔當是好干部的一條重要標準。通過健全干部考核評價體系，重用有銳氣、勇作為、敢擔當?shù)母刹浚瑥娀_的用人導向，立好選人用人的“風向標”，讓敢于擔當在領(lǐng)導干部隊伍中形成風氣。
理想信念政治紀律和政治規(guī)矩作風擔當組織生活從嚴治黨剖析材料【三】
一、查找出的問題
(一)理想信念方面存在的問題。一是黨性修養(yǎng)不夠系統(tǒng)、不夠全面。在加強黨性修養(yǎng)鍛煉上，主要精力集中在黨提出的新理論、新觀念、新思路以及中央、省委、市委新召開的重要會議精神上，對黨過去形成的一些基本理論、基本經(jīng)驗學習的少、研究的少。二是宗旨意識還有差距。深入群眾不夠經(jīng)常，體察民情不夠直接。有效聯(lián)系服務群眾的渠道和方式不多，通過觀看材料掌握基層情況、群眾訴求的現(xiàn)象還有存在，站穩(wěn)群眾立場謀劃對策、爭取實效還有差距。
(二)政治紀律和政治規(guī)矩方面存在的問題。對政治紀律的深刻內(nèi)涵理解不全面、把握不精準，自我要求不夠高。比如：在工作和生活中雖然不做違反政治紀律的事、不說違反政治紀律的話、行動上不出格，也能堅決貫徹上級各項決策部署，但對一些小消息、言論沒有大膽站出來證實。對黨的政治紀律、政治規(guī)矩督促落實有差距。雖然多次到分管部門組織學習了《準則》和《條例》并提出了工作要求，但在督促部門建立經(jīng)常性、長效性落實機制上還有差距，跟蹤問效不夠。
(三)作風方面存在的問題。工作還不夠嚴謹，工作重心主要聚焦服務市委決策部署，放在事關(guān)發(fā)展大局的重點事項、關(guān)鍵內(nèi)容上，對一般性、常規(guī)性工作思考不多、要求不嚴。比如，在工作相對集中時，對部分會議、文件、材料的審核把關(guān)不嚴，會議多、材料多沒有從根本上改變。工作還不夠務實，到基層調(diào)研時，主觀意向性調(diào)研較多、隨機性調(diào)研不夠。比如，對分管領(lǐng)域和關(guān)注的工作調(diào)研的多，圍繞群眾所思、所想調(diào)研頻次不夠。
(四)擔當作為方面存在的問題。創(chuàng)新意識有差距。在服務市委決策上遇到重復性的工作，為了圖省事，照搬照抄，沿用老方法解決問題，特別是對全面深化改革工作思考還不夠多、研究還不夠深入，在整體系統(tǒng)性上還有差距。敢擔當、善作為的魄力還不夠。雖然市委出臺了容錯機制，但因?qū)π率挛?、新知識的學習和掌握不全面，致使在部分工作中擔當?shù)讱獠蛔恪?BR> (五)組織生活方面存在的問題。對開展好黨的組織生活的要求理解不夠透徹、鉆研不夠深入，與高標準、嚴要求開展組織生活的要求還有差距。比如，到分管部門上黨課時，結(jié)合部門工作不夠緊密，實效性、指導性作用發(fā)揮不夠。與黨員干部的深入交流不夠，掌握黨員思想動態(tài)不夠及時、不夠全面。除按規(guī)定參加所在支部“三會一課”、組織生活會、專題黨課、民主評議黨員等組織活動外，平時與黨員干部交流多為安排工作、提工作要求，靜下心與普通黨員談心、提醒不多。%
(六)落實全面從嚴治黨責任方面存在的問題。在落實從嚴治黨監(jiān)督責任上跟蹤問效不夠，對干部履職行為、工作作風、精神狀態(tài)和廉潔自律等情況的監(jiān)督管理渠道相對單一。壓力傳導還有差距，抓督促、抓落實的重點集中在分管部門領(lǐng)導班子成員，對如何有效調(diào)動普通黨員的主動性和自覺性上思考不多，管黨治黨一抓到底還有待加強。
二、個人有關(guān)事項報告
三、產(chǎn)生問題的原因剖析
對照十八屆六中全會及習近平總書記系列重要講話精神，對照《準則》《條例》要求，認真汲取省內(nèi)外嚴重違紀違法案例的深刻教訓，聚焦政治合格、執(zhí)行紀律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格等方面，深入反思存在問題的根源，我認為主要有幾個方面原因。
一是放松了政治理論學習。學習還是存在片面性，缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解。同時理論與實踐結(jié)合不緊密，忽視了理論與實踐的辨證唯物關(guān)系，在政治理論方面，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性的深入學習，用馬列主義的立場和觀點分析問題的能力不強，用鄧小平理論認識問題、解決問題的能力有待提高。
二是黨性鍛煉有待長期堅持。對照政治合格要求，認真分析理想信念方面存在的問題，我感到盡管有多重因素疊加，但最根本原因是放松了黨性修養(yǎng)的錘煉。隨著長期參加黨的集中性教育，形成了一定的依賴心理，對自我學習、自我反思、自我鍛煉時松時緊，沒有做到長期時刻警醒、事事反思、慎獨慎微。
三是紀律要求還要加強。雖然能在大是大非面前保持立場堅定、態(tài)度堅決，但在一些細枝末節(jié)上，紀律約束不夠嚴格，遵守紀律自身定力不夠，看風向、隨大流，沒有充分理解紀律是規(guī)范黨員干部行為修養(yǎng)的根本準則，總有保底思想，只是把工作標準放在不觸碰紅線上，沒有做到高標準和嚴要求。
四、今后的努力方向和整改措施
(一)強化政治理論武裝。牢固樹立終身學習理念，把學習黨章黨規(guī)、黨的十八屆六中全會以及習近平總書記系列重要講話精神放在首位，原原本本學、結(jié)合工作學、帶著問題學，切實用馬克思主義立場、觀點武裝頭腦，真正做到學而信、學而用、學而行，做到虔誠而執(zhí)著、至信而深厚、堅定而篤行。
(二)嚴格執(zhí)行黨的紀律。堅持把遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩放在首位，認真落實習近平總書記提出的“五個必須”要求，在任何時候任何情況下都自覺同黨中央保持高度一致，堅決維護以習近平總書記為核心的黨中央權(quán)威。始終牢記黨員身份，時刻不忘黨員義務，自覺接受組織安排和紀律約束，切實把好政治方向、把牢行為原則、把住生活小節(jié)。
(三)加強品德修養(yǎng)。把修身立德作為為人之本、處事之基，對照《黨內(nèi)政治生活若干準則》和《黨內(nèi)監(jiān)督條例》要求，不斷加強道德修養(yǎng)、提高道德認識、陶冶道德情操、錘煉道德意志、筑牢道德防線，自覺遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，管好八小時之外的自己，自覺純潔社交圈，凈化生活圈，管住活動圈，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣，始終保持健康文明的生活方式，追求高尚情操，樹立良好家風。
(四)勇于擔當負責。堅持在其位、謀其政、盡其責，把高標準履職盡責作為基本要求，圍繞全市中心工作，以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，以對黨絕對忠誠和極端負責的態(tài)度，始終保持雷厲風行的工作作風，解放思想、求真務實，超前謀劃、周密部署，增強工作主動性、科學性和創(chuàng)新性，高標準、快節(jié)奏的做好各項工作。
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