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    教職工福利費管理使用辦法(一)
    為了規(guī)范管理和合理使用教職工福利費，提高福利費的使用效能，切實解決教職工的生活困難，調(diào)節(jié)身心，使廣大教職工切實感受到黨的溫暖和學(xué)校的關(guān)懷，使福利費的使用更好地起到激勵作用?，F(xiàn)根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實際，特制定本暫行辦法。
    一、教職工福利費的來源
    教職工福利費的來源，是學(xué)校按照國家有關(guān)規(guī)定，按全校在編在冊教職工基本工資總額的4.6%提取。由財務(wù)處在每年的財務(wù)預(yù)算中安排，專款專用。其它渠道解決的福利費支出仍按原渠道解決。
    二、教職工福利費的使用原則
    (一)堅持國家、集體、個人三者利益相結(jié)合的原則。
    (二)堅持?？顚Ｓ茫坏门沧魉?，年終節(jié)余可轉(zhuǎn)下年度繼續(xù)使用的原則。
    (三)堅持“困難大的多補助，困難小的少補助，不困難的不補助”的原則。
    (四)堅持公開、公正、透明的原則。
    (五)福利費的使用，要本著節(jié)約的原則，切實體現(xiàn)組織對困難教職工的關(guān)心。
    三、享受教職工福利費的對象。享受教職工福利費的對象為全校在編在冊教職工。
    四、教職工福利費的管理
    教職工福利費的管理由學(xué)校組織人事中心負責(zé)，學(xué)校工會、財務(wù)處具體實施。職工福利費管理和使用情況接受學(xué)校教代會的監(jiān)督。
    五、教職工福利費的使用標準
    (一)教職工大病補助及慰問病人。教職工患病(屬于國家規(guī)定大病范圍內(nèi)的)每人2000元，在生病住院期間學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和工會探望慰問。慰問患病的教職工住院，慰問品每次補助費用控制在300元/人之內(nèi)。
    (二)困難教職工節(jié)日慰問。春節(jié)期間集中組織開展多層次慰問活動。由學(xué)校統(tǒng)一上報困難教職工情況，一次性補助300元。
    (三)教職工直系親屬死亡慰問金。教職工直系親屬死亡，給予教職工一次性慰問金500元。
    (四)教職工死亡慰問金。教職工死亡發(fā)給其家屬一次性慰問金1000元。
    (五)教職工退休紀念品按人均300元標準掌握。
    (六)符合國家計劃生育政策的獨生子女(14周歲以下)保健費、醫(yī)藥費補助按照國家的相關(guān)政策執(zhí)行;“六一”兒童節(jié)慰問金根據(jù)學(xué)校的福利費使用情況執(zhí)行。
    (七)教職工探親開支和教職工遺屬生活困難補助按國家和省(自治區(qū))、市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    (八)教職工結(jié)婚慶賀500元/人。
    (九)教職工體檢(含婦檢)費用開支。40歲及以上教職工一年體檢一次;40歲以下教職工兩年體檢一次。
    (十)教職工療休養(yǎng)費開支。組織教職工療休養(yǎng)及上級主管部門組織的各類療休養(yǎng)活動，按有關(guān)文件執(zhí)行。
    (十一)教職工保險。學(xué)校將根據(jù)需要和福利費承受能力為職工辦理有關(guān)保險。
    (十二)教職工直系子女(限1人)在我校上學(xué)學(xué)費補助一半。
    六、福利費的使用審批程序
    (一)困難補助注釋，由教職工本人書面申請，基層工會簽署意見后報學(xué)校工會委員會，經(jīng)由組織人事部審批，學(xué)校工會辦理。
    (二)教職工直系親屬死亡慰問金、教職工死亡慰問金，由基層工會上報相關(guān)材料，經(jīng)由組織人事部審核報校領(lǐng)導(dǎo)審批，學(xué)校工會辦理。
    (三)探望住院教職工，憑由基層工會主席簽字的發(fā)票，到學(xué)校工會辦理，審核批準后財務(wù)處報銷。
    (四)教職工退休紀念品，由學(xué)校組織人事部辦理。
    (五)獨生子女保健費和醫(yī)藥費補助，由學(xué)校辦公室辦理。
    (六)教職工療休養(yǎng)費開支，由學(xué)校工會、組織人事部研究，報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批后，由學(xué)校工會辦理。
    (七)教職工死亡喪葬費補助、一次性撫恤金及遺屬困難補助，憑死亡證明由組織人事部辦理。
    (八)教職工結(jié)婚慶賀，由學(xué)校工會辦理。
    (九)教職工體檢由組織人事部、工會和后勤管理處負責(zé)實施。
    七、本試行辦法由人事中心負責(zé)解釋，自20**年**月**日起執(zhí)行。
    教職工福利費管理使用辦法(二)
    學(xué)院工會教職工生活福利工作委員會全面負責(zé)教職工的生活福利工作，為了管好、用好教職工福利費，特制訂如下管理辦法：
    一、福利費來源
    根據(jù)有關(guān)規(guī)定，學(xué)校行政按全年全體教職工工資總額基數(shù)的2.5%撥給。
    二、福利費使用范圍
    福利費主要用于全校教職工的集體性福利活動。
    1、教職工重大疾病或因病去世、特困職工、教職工直系親屬病逝的慰問。
    2、全體教職工春節(jié)、教師節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日和教職工生日的慰問。
    3、全體教職工每年一次的身體健康檢查。
    4、教職工子女升學(xué)獎勵。
    5、校外居住教職工的網(wǎng)絡(luò)交通補貼。
    6、其它用于教職工的福利支出。
    三、慰問補助標準
    1、教職工因病住院(每年一次)，標準為200元。
    2、教職工個人因病去世或直系親屬、配偶、子女及父母、岳父母)病逝，慰問費標準為300元。
    3、重大疾病教職工慰問費(每年一次)標準為800元。
    4、特困教職工的慰問費(每年一次)標準為500元。
    5、教職工子女升學(xué)獎勵：考取省級重點高中每生獎1000元，考取一本院校(含港澳院校)：每生獎2000元，考取出國留學(xué)：按國內(nèi)一本院校標準獎勵。
    6、校外居住教職工網(wǎng)絡(luò)、交通補貼：網(wǎng)絡(luò)25元/月，交通25元/月。
    7、重大節(jié)日慰問費和教職工身體健康檢查費用標準，視具體情況由工會委員會全會討論確定。
    四、福利費管理
    1、學(xué)校行政每年按季度足額將教職工福利費撥給工會帳戶，由校工會統(tǒng)一管理，教職工生活福利工作委員會負責(zé)實施。
    2、福利費必須?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。
    3、必須建立和健全工會教職工福利費的管理制度，做到專人負責(zé)，帳冊齊全。每筆福利費的支出必須記帳登記，票據(jù)和審批手續(xù)齊全。
    4、工會福利工作委員會每年12月20日之前要完成本年度職工福利費的決算工作，同時編制次年福利費支出預(yù)算計劃，做好次年福利費的核撥工作。
    5、學(xué)校工會原則上負責(zé)城區(qū)內(nèi)正高以上職稱、市級以上先進模范人物、處級以上干部的因病住院、病逝的慰問?；鶎臃謺撠?zé)本單位教職工因病住院、病逝的慰問。
    6、重大疾病和特困補助由學(xué)校工會負責(zé)。凡申請重大疾病和特困補助的教職工，必須由個人申請(重大疾病要有醫(yī)院診斷證明)，所在基層分會審核，報學(xué)校工會委員會審批。
    7、教職工子女升學(xué)獎勵，按**文件執(zhí)行。
    8、校外居住教職工網(wǎng)絡(luò)、交通補貼，按**文件執(zhí)行。
    五、本辦法經(jīng)學(xué)校教職工代表大會通過自通過執(zhí)行。
    六、本辦法解釋權(quán)屬于學(xué)校工會教職工生活福利工作委員會。
    教職工福利費管理使用辦法(三)
    為管理好、使用好教職工福利費，保障廣大教職工的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)政策和規(guī)定，結(jié)合我校實際制定如下辦法。
    一、福利費來源
    根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，學(xué)校按財政預(yù)算規(guī)定提取教職工福利費。
    二、福利費使用管理原則
    (一)堅持以集體性福利為主的原則，保障廣大教職工共同享受福利的權(quán)利;
    (二)堅持急需適當(dāng)?shù)脑瓌t，做到生老病死上門慰問，對有嚴重生活困難的教職工給予補助，適當(dāng)支出獨生子女福利性費用;
    (三)堅持量入為出、?？顚Ｓ玫脑瓌t，結(jié)余部分結(jié)轉(zhuǎn)下年度使用。
    三、福利費使用范圍
    (一)學(xué)校教職工集體性福利;
    (二)教職工病重住院慰問，教職工及其直系親屬去世慰問等;
    (三)教職工生活困難慰問及春節(jié)送溫暖活動;
    (四)“六一”兒童節(jié)慰問;
    (五)工會組織的有關(guān)教職工福利性活動;
    (六)政策規(guī)定的其它福利事項。
    四、福利費常規(guī)性項目標準和實施辦法
    (一)教職工及其直系親屬的有關(guān)慰問
    1.教職工因病住院慰問金500元(年度內(nèi)原則上不超過2次)，重大疾病酌情提高慰問金標準，因病(意外)去世給予一次性慰問。
    2.教職工直系親屬去世慰問金500元，并送花圈。
    3.教職工退休慰問金1000元。
    4.各部門人員的慰問工作，一般由各基層工會負責(zé)組織,其中市級以上勞動模范、部門主要負責(zé)人由校工會和組織人事部負責(zé)組織。
    5.以上各項慰問金的報銷，需經(jīng)辦人、基層工會負責(zé)人(或部門負責(zé)人)簽字，校工會審批并登記，按財務(wù)制度辦理有關(guān)手續(xù)。
    (二)教職工生活困難慰問和送溫暖活動
    1.因病、亡故、自然災(zāi)害、突發(fā)事件等原因造成家庭生活困難的，以及因家庭負擔(dān)較重、年人均收入接近或低于武漢市最低生活保障線的，給予一次性慰問補助。
    2.困難慰問需個人提出申請，基層工會負責(zé)人簽字，教代會權(quán)益保障工作委員會研究，校工會審批。
    3.年底送溫暖活動經(jīng)教代會權(quán)益保障工作委員會研究，校工會審批后實施。
    (三)教職工子女的相關(guān)福利
    14歲以下符合國家計劃生育政策的教職工子女，享受“六一”兒童節(jié)慰問金100元。
    (四)教職工健康醫(yī)療保障(此項經(jīng)費每年由學(xué)校另作預(yù)算安排)
    1.教職工每隔年進行一次常規(guī)體檢。
    2.女教職工每年進行一次婦科檢查。
    3.每年組織教職工參加武漢市重大疾病醫(yī)療互助和住院醫(yī)療互助活動，每年為女教職工購買女性安康保險。
    (五)以上未確定標準以及遇到特殊情況的慰問和困難補助，由校工會提出意見，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后實施。
    五、福利費管理
    (一)教職工福利費由校工會統(tǒng)一管理，教代會權(quán)益保障工作委員會負責(zé)實施;
    (二)教職工福利費做到?？顚Ｓ?，各項支出嚴格按照相關(guān)財務(wù)制度執(zhí)行;
    (三)每年初編制教職工福利費預(yù)算計劃，年底向教職工代表大會報告使用情況，接受廣大教職工監(jiān)督;
    (四)內(nèi)部退養(yǎng)、長期病休等人員的生活福利標準，原則上比照其行政待遇規(guī)定執(zhí)行。
    六、附則
    (一)本辦法解釋權(quán)屬教代會權(quán)益保障工作委員會。
    (二)本辦法自教職工代表大會通過之日起執(zhí)行。
    教職工福利費管理使用辦法(四)
    原題：體育工作部教職工福利費管理及使用規(guī)定(試行)
    一. 嚴格執(zhí)行**號的通知精神和最新財務(wù)管理制度相關(guān)規(guī)定。
    二. 體育工作部福利費的使用范圍和支付標準：
    1. 用于教職工家庭生活特別困難及發(fā)生不幸事件從而影響正常生活的補助，金額視其具體情況提出申請,交校“教職工福利委員會”討論確定;符合上述具體情況的，本部門年度內(nèi)一次性補助500元;未獲校工會批準的由二級教代會討論決定執(zhí)行本部門按年度一次性補助500元。
    2. 用于慰問長期病休人員、看望因病住院的教職工及其直系親屬：
    (1).職工本人慰問金標準為：500元/人次，購買慰問品200元/人次;
    (2).直系親屬(本人父母、配偶、子女)慰問金標準為：
    300元/人次，購買慰問品200元/人次;
    (3).本單位職工符合國家計劃生育政策新生育子女：500元/每胎。
    (4).職工及直系親屬應(yīng)在住院期間及時向部門報告為有效。
    3.用于職工及直系親屬喪葬費一次性支付標準為：
    (1).在職教職工去世喪葬費：500元，憑正式發(fā)票報銷花圈款200元;
    (2).在職教職工直系親屬去世慰問金：500元，憑正式發(fā)票報銷花圈款200元;
    (3).本部門退休職工本人去世，可憑正式發(fā)票報銷花圈款200元。
    三.本部門教職工退休時可一次性按照500元/人標準劃卡消費購買相關(guān)物品，憑開具的正式發(fā)票報銷。
    四.年末向全體教職工公布全年福利費的支出，結(jié)余及使用管理情況。
    五.本辦法經(jīng)教代會討論通過后，于20**年**月**日起執(zhí)行。
    體育工作部
    **年**月**日
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