無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)人力資源部副經(jīng)理崗位說明書篇一
門的工作。
【職責(zé)與任務(wù)】
工作任務(wù)： 1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2)參與公司重大人事決策；
3)定期組織收集員工想法和建議；
4)定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
冊等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施；
設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。
職責(zé)三：負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制
2)積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門；
3)受理員工投訴，調(diào)查后落實(shí)相關(guān)部門解決；
4)負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
工作任務(wù)： 1)組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃；
2)組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；
3)組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果；
4)負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴；
6)負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜。
職責(zé)五：其他工作
工作任務(wù)： 1)負(fù)責(zé)對公司部門工作的考核；
2)負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作；
3)代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協(xié)調(diào)。
職責(zé)六：內(nèi)部組織管理
工作任務(wù)： 1)負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人，并監(jiān)督計(jì)劃完成情況；
2)評價(jià)考核下屬員工工作完成狀況；控制部門預(yù)算的使用情況。
人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)人力資源部副經(jīng)理崗位說明書篇二
1、編制企業(yè)人力資源規(guī)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
2、建立健全企業(yè)人力資源管理制度。
3、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施。
4、編制人力資源支出預(yù)算，作好人力資源成本控制。
5、負(fù)責(zé)組織企業(yè)人員招聘活動(dòng)。
6、人事資料及報(bào)表的檢查、督辦。
7、負(fù)責(zé)組織辦理企業(yè)員工人事變動(dòng)事宜。
8、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂和管理工作，代表企業(yè)解決勞動(dòng)爭議、勞動(dòng)糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。
9、組織制定企業(yè)員工考核制度，定期對員工進(jìn)行考核。
11、負(fù)責(zé)企業(yè)全員考勤的匯總及整理工作。
12、建立人力資源管理信息系統(tǒng)，為企業(yè)重大人力資源管理與決策提供參考依據(jù)。
13、組織制定生產(chǎn)工人勞動(dòng)定額工時(shí)并監(jiān)督實(shí)施。
14、其他相關(guān)工作。
人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)人力資源部副經(jīng)理崗位說明書篇三
人力資源部經(jīng)理
部門:人力資源部
職位:經(jīng)理
向上負(fù)責(zé):總經(jīng)理
基本工作:
在總經(jīng)理指導(dǎo)下，充分掌握公司的企業(yè)文化思想，組織與協(xié)調(diào)公司人事工作，當(dāng)好總經(jīng)理的參謀和助手，安排總經(jīng)理室召集的有關(guān)會(huì)議和其他活動(dòng)并作好會(huì)議記錄，接待來訪人員，協(xié)調(diào)與外包方的關(guān)系及質(zhì)量管理，實(shí)施公司質(zhì)量考該與檢查，負(fù)責(zé)對外宣傳，參與vip的接待等工作。
職責(zé)：
2、制定本部門工作程序和規(guī)范并貫徹執(zhí)行；
6、收集、整理公司檔案資料，負(fù)責(zé)公司各種合同按要求進(jìn)行軟件管理；
7、批轉(zhuǎn)各類文件、報(bào)告，并提出意見供總經(jīng)理參考；
8、處理公司對外各項(xiàng)事務(wù)，協(xié)調(diào)公司各部門之間的工作；
9、協(xié)助、參與組織接待公司的重要貴賓；
11、協(xié)助工會(huì)搞好員工文體活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)；
12、負(fù)責(zé)公司的公章、合同、法律事務(wù)的管理與工作；
13、負(fù)責(zé)公司的報(bào)刊增訂、分發(fā)；
15、參加公司晨會(huì)和其它部門溝通會(huì)議；
16、負(fù)責(zé)公司用車以及費(fèi)用的控制與管理；
22、每月底負(fù)責(zé)組織對公司安全隱患、重點(diǎn)安全部位進(jìn)行全面排查；
23、檢查各部門工作指令完成情況；
26、執(zhí)行及有效完成總經(jīng)理指派的其它工作。
任職條件：
2、具有5年以上行政人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有酒店行政人力資源經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
6、具有企業(yè)文化相關(guān)知識(shí)；
7、具有一定的英文聽說讀寫能力，熟練使用office等辦公軟件；
8、具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善于與人溝通，能夠承受工作壓力。
待遇：
薪酬面議，福利齊全待遇穩(wěn)定，包食宿（早、中、晚三餐）。
人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)人力資源部副經(jīng)理崗位說明書篇四
---考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
2、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行：制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃，并組織實(shí)施;根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案;根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)，帶領(lǐng)下屬員工制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，并提出合理的人員配置方案;不定期對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置提出改進(jìn)意見。
2---
對下屬人員的工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
考核指標(biāo)：
員工滿意度、部門合作滿意度
人力資源制度健全程度，人力資源計(jì)劃的制定、執(zhí)行情況
部門預(yù)算控制情況、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為管理
人員供應(yīng)及時(shí)性、重要任務(wù)完成情況
工作職責(zé)：
一、為公司各部門和所有員工提供專業(yè)化人力資源管理、咨詢服務(wù);
四、審核繳納、發(fā)放薪資福利情況;
五、協(xié)調(diào)處理工作中產(chǎn)生的勞資糾紛;
六、統(tǒng)籌員工的培訓(xùn)，使之具備崗位所需的知識(shí)和技能;
4---題等相關(guān)績效管理問題;
十六、部門員工培訓(xùn)，建立一支強(qiáng)有力的、專業(yè)化的人力資源管理隊(duì)伍;
十七、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。
1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。
2.負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。
3.制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。
4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲(chǔ)備。
5.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，6---年檢等手續(xù)。
13.負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。
14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
15.負(fù)責(zé)公司與外部各級組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計(jì)工作。
16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)，各駐點(diǎn)經(jīng)理不得干涉。
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人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)人力資源部副經(jīng)理崗位說明書篇五
1.協(xié)助經(jīng)理分管培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員管理及信息化工作。
2．負(fù)責(zé)部門經(jīng)理層級的管理人員輪訓(xùn)及管理工作。
3．負(fù)責(zé)管理人員考核與管理工作以及后備管理人員的考核、培養(yǎng)和推薦工作。
4．負(fù)責(zé)部門工作界面和崗位管理工作。
5．負(fù)責(zé)出國培訓(xùn)人員考核管理工作。
6．負(fù)責(zé)各級董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)董事、監(jiān)事人選的推薦和報(bào)批工作。
8．負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員考核管理工作。
9．負(fù)責(zé)人事檔案管理工作。
10．協(xié)助經(jīng)理分管薪酬和勞動(dòng)用工管理工作。
11．負(fù)責(zé)薪酬體系建設(shè)，完善勞動(dòng)用工、薪酬管理制度和薪酬激勵(lì)機(jī)制建設(shè)。
12．負(fù)責(zé)薪酬制度和勞動(dòng)用工管理制度實(shí)施管理工作。
13．負(fù)責(zé)崗位定員和薪酬總額管理工作。
14．負(fù)責(zé)保險(xiǎn)和公積金管理工作。
15．負(fù)責(zé)人員流動(dòng)等用工管理工作。
16．完成上級交辦的其他工作。
人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)人力資源部副經(jīng)理崗位說明書篇一
門的工作。
【職責(zé)與任務(wù)】
工作任務(wù)： 1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2)參與公司重大人事決策；
3)定期組織收集員工想法和建議；
4)定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
冊等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施；
設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。
職責(zé)三：負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制
2)積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門；
3)受理員工投訴，調(diào)查后落實(shí)相關(guān)部門解決；
4)負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
工作任務(wù)： 1)組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃；
2)組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；
3)組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果；
4)負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴；
6)負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜。
職責(zé)五：其他工作
工作任務(wù)： 1)負(fù)責(zé)對公司部門工作的考核；
2)負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作；
3)代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協(xié)調(diào)。
職責(zé)六：內(nèi)部組織管理
工作任務(wù)： 1)負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人，并監(jiān)督計(jì)劃完成情況；
2)評價(jià)考核下屬員工工作完成狀況；控制部門預(yù)算的使用情況。
人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)人力資源部副經(jīng)理崗位說明書篇二
1、編制企業(yè)人力資源規(guī)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
2、建立健全企業(yè)人力資源管理制度。
3、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施。
4、編制人力資源支出預(yù)算，作好人力資源成本控制。
5、負(fù)責(zé)組織企業(yè)人員招聘活動(dòng)。
6、人事資料及報(bào)表的檢查、督辦。
7、負(fù)責(zé)組織辦理企業(yè)員工人事變動(dòng)事宜。
8、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂和管理工作，代表企業(yè)解決勞動(dòng)爭議、勞動(dòng)糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。
9、組織制定企業(yè)員工考核制度，定期對員工進(jìn)行考核。
11、負(fù)責(zé)企業(yè)全員考勤的匯總及整理工作。
12、建立人力資源管理信息系統(tǒng)，為企業(yè)重大人力資源管理與決策提供參考依據(jù)。
13、組織制定生產(chǎn)工人勞動(dòng)定額工時(shí)并監(jiān)督實(shí)施。
14、其他相關(guān)工作。
人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)人力資源部副經(jīng)理崗位說明書篇三
人力資源部經(jīng)理
部門:人力資源部
職位:經(jīng)理
向上負(fù)責(zé):總經(jīng)理
基本工作:
在總經(jīng)理指導(dǎo)下，充分掌握公司的企業(yè)文化思想，組織與協(xié)調(diào)公司人事工作，當(dāng)好總經(jīng)理的參謀和助手，安排總經(jīng)理室召集的有關(guān)會(huì)議和其他活動(dòng)并作好會(huì)議記錄，接待來訪人員，協(xié)調(diào)與外包方的關(guān)系及質(zhì)量管理，實(shí)施公司質(zhì)量考該與檢查，負(fù)責(zé)對外宣傳，參與vip的接待等工作。
職責(zé)：
2、制定本部門工作程序和規(guī)范并貫徹執(zhí)行；
6、收集、整理公司檔案資料，負(fù)責(zé)公司各種合同按要求進(jìn)行軟件管理；
7、批轉(zhuǎn)各類文件、報(bào)告，并提出意見供總經(jīng)理參考；
8、處理公司對外各項(xiàng)事務(wù)，協(xié)調(diào)公司各部門之間的工作；
9、協(xié)助、參與組織接待公司的重要貴賓；
11、協(xié)助工會(huì)搞好員工文體活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)；
12、負(fù)責(zé)公司的公章、合同、法律事務(wù)的管理與工作；
13、負(fù)責(zé)公司的報(bào)刊增訂、分發(fā)；
15、參加公司晨會(huì)和其它部門溝通會(huì)議；
16、負(fù)責(zé)公司用車以及費(fèi)用的控制與管理；
22、每月底負(fù)責(zé)組織對公司安全隱患、重點(diǎn)安全部位進(jìn)行全面排查；
23、檢查各部門工作指令完成情況；
26、執(zhí)行及有效完成總經(jīng)理指派的其它工作。
任職條件：
2、具有5年以上行政人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有酒店行政人力資源經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
6、具有企業(yè)文化相關(guān)知識(shí)；
7、具有一定的英文聽說讀寫能力，熟練使用office等辦公軟件；
8、具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善于與人溝通，能夠承受工作壓力。
待遇：
薪酬面議，福利齊全待遇穩(wěn)定，包食宿（早、中、晚三餐）。
人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)人力資源部副經(jīng)理崗位說明書篇四
---考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
2、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行：制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃，并組織實(shí)施;根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案;根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)，帶領(lǐng)下屬員工制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，并提出合理的人員配置方案;不定期對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置提出改進(jìn)意見。
2---
對下屬人員的工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
考核指標(biāo)：
員工滿意度、部門合作滿意度
人力資源制度健全程度，人力資源計(jì)劃的制定、執(zhí)行情況
部門預(yù)算控制情況、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為管理
人員供應(yīng)及時(shí)性、重要任務(wù)完成情況
工作職責(zé)：
一、為公司各部門和所有員工提供專業(yè)化人力資源管理、咨詢服務(wù);
四、審核繳納、發(fā)放薪資福利情況;
五、協(xié)調(diào)處理工作中產(chǎn)生的勞資糾紛;
六、統(tǒng)籌員工的培訓(xùn)，使之具備崗位所需的知識(shí)和技能;
4---題等相關(guān)績效管理問題;
十六、部門員工培訓(xùn)，建立一支強(qiáng)有力的、專業(yè)化的人力資源管理隊(duì)伍;
十七、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。
1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。
2.負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。
3.制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。
4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲(chǔ)備。
5.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，6---年檢等手續(xù)。
13.負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。
14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
15.負(fù)責(zé)公司與外部各級組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計(jì)工作。
16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)，各駐點(diǎn)經(jīng)理不得干涉。
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人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)人力資源部副經(jīng)理崗位說明書篇五
1.協(xié)助經(jīng)理分管培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員管理及信息化工作。
2．負(fù)責(zé)部門經(jīng)理層級的管理人員輪訓(xùn)及管理工作。
3．負(fù)責(zé)管理人員考核與管理工作以及后備管理人員的考核、培養(yǎng)和推薦工作。
4．負(fù)責(zé)部門工作界面和崗位管理工作。
5．負(fù)責(zé)出國培訓(xùn)人員考核管理工作。
6．負(fù)責(zé)各級董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)董事、監(jiān)事人選的推薦和報(bào)批工作。
8．負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員考核管理工作。
9．負(fù)責(zé)人事檔案管理工作。
10．協(xié)助經(jīng)理分管薪酬和勞動(dòng)用工管理工作。
11．負(fù)責(zé)薪酬體系建設(shè)，完善勞動(dòng)用工、薪酬管理制度和薪酬激勵(lì)機(jī)制建設(shè)。
12．負(fù)責(zé)薪酬制度和勞動(dòng)用工管理制度實(shí)施管理工作。
13．負(fù)責(zé)崗位定員和薪酬總額管理工作。
14．負(fù)責(zé)保險(xiǎn)和公積金管理工作。
15．負(fù)責(zé)人員流動(dòng)等用工管理工作。
16．完成上級交辦的其他工作。