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        最新員工解除勞動關系通知書如何送達四篇(實用)

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            在日常學習、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇范文呢?下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,希望能夠幫助到大家,我們一起來看一看吧。
            員工解除勞動關系通知書如何送達篇一
            我單位決定自_____年_____月_____日起解除與你的勞動合同,理由如下:
            1.根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條,即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定(請假期滿未來上班也未續(xù)假者,_____天以內按曠工處理,_____天以上按自動離職處理),你實際曠工_____天,你已嚴重違反我公司規(guī)章制度。
            2.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條(勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的.),你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同關系的條件,且依法不給予你任何補償。
            同時根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十條(勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任),我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責任,包括對你的招錄費用,培訓費用,其他因你對我公司造成的直接的和可以預見的損失。
            特此通知。
            __公司
            ______年____月____日
            員工解除勞動關系通知書如何送達篇二
            _____先生/小姐:
            依據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定,__公司依法解除此前您與__公司訂立的勞動合同(合同期限:________年____月____日至________年____月____日)。
            解除您的理由是:
            1、過失性解除
            1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
            2、嚴重違反公司的規(guī)章制度的;
            3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
            4、員工同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本公司的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
            5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
            6、被依法追究刑事責任的。
            您的勞動合同于________年____月____日解除。
            您需要結算以下薪資和補償金事項:
            1、您薪資結算至________年____月____日;計_____元;
            2、此種情形下:
            公司需要支付給您相當于月工資的經濟補償金,計_____元。
            公司不需要支付經濟補償金。
            您需要辦理以下交接手續(xù):
            以上事宜完成后,按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
            __公司
            ______年____月____日
            員工解除勞動關系通知書如何送達篇三
            同志:
            您于20__年1月起就職于本公司?,F(xiàn)因下列第一項與第九(大寫)項情形,你與我公司20__年1月1日簽訂的為期5年(勞動合同期限)的勞動合同書于20__年3月31日解除,勞動關系同時解除。
            1.經當事人協(xié)商一致;
            2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;
            3.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;
            4.勞動者嚴重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;
            5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系,對完成本單位工作造成嚴重影響,或者經公司提出拒不改正的
            6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。
            7.勞動者被依法追究刑事責任的;
            8.醫(yī)療期滿后,勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
            9.勞動者不能勝任工作,經培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作;
            10.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經當事人協(xié)商,雙方不能就變更達成協(xié)議的;
            11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
            請您于20________年4月5日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
            特此通知。
            __公司
            ______年____月____日
            公司名稱(蓋章)
            20__年__月__日
            員工解除勞動關系通知書如何送達篇四
            同志:
            就職于____部,身份證號:____________________________。多次擅自制作客房門卡,私自進入酒店客房住宿,此行為已嚴重違反酒店規(guī)章制度,并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn),在公司中造成嚴重地產生不良影響,并給酒店帶來嚴重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規(guī)章制度》相關規(guī)定(c類第30條)“未經授權私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門,作違紀解除勞動合同處理,不給予乙方經濟補償。”據(jù)此,按照《勞動合同法》第三十九條,勞動者具有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,且不向乙方支付經濟補償金-第(2)點之規(guī)定:“勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同。”
            針對你以上嚴重違反公司規(guī)章制度的行為,且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為,現(xiàn)公司將正式與你違紀解除勞動合同,你20__年__月份的工資將以現(xiàn)金的方式進行發(fā)放,請你在20__年__月____日到公司辦理工資結算及相關手續(xù)。
            特此通知。
            __公司
            ______年____月____日