2016司法考試行政法考點：公職的保障
    出國留學網(wǎng)司法考試專欄給2016司法考試考生提供考點及詳解，希望對考生有所幫助。
    司法考試行政法考點：公職的保障。
    對公務員公職的保障制度，分為物質(zhì)保障和權益保障。
    物質(zhì)保障是指公務員的工資保險福利制度。工資是公務員工作報酬的貨幣表現(xiàn)。公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員工資應當按時足額發(fā)放;公務員享受國家規(guī)定的福利待遇;公務員享受國家建立的公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。任何機關不得違反國家規(guī)定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
    權益保障是指公務員的申訴控告制度，國家有義務保障公務員申訴權和控告權的依法實現(xiàn)。申訴權的內(nèi)容是：公務員對涉及本人的處分等人事處理決定不服，可以向原處理機關申請復核;對復核結果不服的，可以按照規(guī)定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴;也可以不經(jīng)復核，直接提出申訴。公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關應當及時予以糾正。機關因錯誤的具體人事處理對公務員造成名譽損害的，應當賠禮道歉、恢復名譽、消除影響。造成經(jīng)濟損失的，應當依法給予賠償。控告權的內(nèi)容是，公務員認為機關及其領導入侵犯其合法權益的，可以依法向上級機關或者有關的專門機關提出控告。受理控告的機關應當按照規(guī)定及時處理。
    對于聘任制公務員的權益保障，可以通過國家設立的人事爭議仲裁程序解決聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議。當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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