你想當(dāng)醫(yī)生嗎？本文“2016年半月談電子版：七成醫(yī)生不愿子女學(xué)醫(yī)”由出國留學(xué)網(wǎng)公務(wù)員考試網(wǎng)整理而出，希望大家喜歡！
南方日報日前發(fā)布了廣東全省公民科學(xué)素質(zhì)調(diào)查結(jié)果。50.3%的受訪者表示最期望子女從事的職業(yè)是醫(yī)生，位列“最期待”職業(yè)榜首。有意思的是，最新的《廣東省執(zhí)業(yè)醫(yī)師隊伍現(xiàn)狀研究報告》顯示，在廣東省的醫(yī)師群體中，同意自己的子女從醫(yī)的醫(yī)師占8.41%，而不同意的則占71.65%。
真是很有意思的對比：在社會層面，半數(shù)家長希望子女從醫(yī);而到了醫(yī)生層面，超七成醫(yī)生不愿子女學(xué)醫(yī)。看起來這是一對矛盾，其實仔細(xì)想來，卻又很是正常。對此的分析，有利于我們更好地分析社會的職業(yè)取向。
一般而言，當(dāng)一個職業(yè)存在著眾多向往時，證明這個職業(yè)在含金量上，是具有一定優(yōu)勢的。一段時間以來，發(fā)生了幾起傷醫(yī)事件，而有關(guān)醫(yī)患矛盾的報道更是不斷闖進(jìn)視野。任何一個理性的人都不難看出，無論是傷醫(yī)事件，還是醫(yī)患沖突，都只是個例。相對于過去，或許醫(yī)生的職業(yè)聲望有所下降，但這是普通現(xiàn)象，不獨發(fā)生在醫(yī)生行業(yè)。在現(xiàn)實我們看到，大量的醫(yī)生還是受到人們尊敬的。如果我們走進(jìn)醫(yī)院，更能看到醫(yī)生和患者之間濃濃的情感交流。
再看核心的醫(yī)生收入問題。雖然有關(guān)醫(yī)生收入低的報道一直不絕于眼，但在事實上，醫(yī)生的收入絕沒有想象中的低。前兩天有媒體報道，深圳推進(jìn)“去行政化改革”，打破編制限制的醫(yī)生，個別人能拿到200萬年薪。如果說這只是個例的話，那么鐘南山院士曾經(jīng)透露，在廣州市三甲醫(yī)院，醫(yī)生2013年賬面收入是 46012元，實際收入達(dá)到19萬元多。這個收入跟發(fā)達(dá)國家相比處于偏低水平，但是，“比廣東的公務(wù)員、普通事業(yè)單位的職工工資高”。無論是縱向比，還是在國內(nèi)橫向比，這筆收入無論如何不能算太低。
至于說超七成醫(yī)生不愿子女學(xué)醫(yī)，我認(rèn)為這也很正常。前段時間，筆者同事的孩子高考填志愿，這個孩子有心報考新聞專業(yè)，但同事堅決不同意，原因是自己從事新聞行業(yè)，對于這個行業(yè)冷暖自知。其實在現(xiàn)實中我們也常?？吹?，很多人們感覺很好的行業(yè)，可一旦接觸到行業(yè)中人，聽到的卻是另外一種說法。這大致能夠說明，任何一個行業(yè)都有著兩面性，即便再風(fēng)光的行業(yè)也有著不為人知的一面。而作為從業(yè)者，因為一種“求同情”心理，或者一種期待更美好心理，常常對行業(yè)的好處選擇性忽視，而放大行業(yè)的一些負(fù)面因子。
可以講，這種對自己行業(yè)和單位的解構(gòu)，是一種普遍現(xiàn)象，這也是當(dāng)前一個嚴(yán)重的社會問題。這里，既有個體心態(tài)的問題，以及職業(yè)榮譽感問題，也有社會問題，特別是勞動者尊嚴(yán)問題。我們看到，在很多單位，員工不僅辛苦，而且沒有地位，不能實現(xiàn)尊嚴(yán)的需求。這一現(xiàn)象的存在，啟示我們在加強職業(yè)榮譽建設(shè)的同時，還應(yīng)該努力加強職業(yè)文化建設(shè)，從根本上保證勞動者尊嚴(yán)。醫(yī)生也是勞動者，也受大氣候影響，不無例外地具有這種心理。這也是超七成醫(yī)生不愿子女學(xué)醫(yī)的真問題。其反映的不僅是需要解決的醫(yī)患關(guān)系問題，還有在行業(yè)內(nèi)部解決醫(yī)生職業(yè)尊嚴(yán)的問題。
由是來看，在針對子女學(xué)醫(yī)問題上，在社會層面與醫(yī)生層面存在著嚴(yán)重的倒掛，實是正常不過。有必要指出，承認(rèn)正常并不是說不要正視一些醫(yī)生的內(nèi)在訴求。站在醫(yī)生的角度，無論是希望得到社會的更多認(rèn)可，還是渴望得到體系內(nèi)部的更多肯定，都應(yīng)該得到理解和尊重。畢竟，一個和諧的醫(yī)患關(guān)系，一個和美的工作環(huán)境，對醫(yī)生和患者都是有利的。
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