在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
    如何解除聘用關(guān)系篇一
    乙方：_________________，身份證號碼：_________________
    甲乙雙方于______年____月____日簽訂了合同期限從______年____月____日至______年____月____日的勞動合同，雙方同意協(xié)商解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：_________________
    1.自______年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;
    2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后結(jié)清以下款項：_________________
    a)月份工資：_________________共計￥元
    b)相應(yīng)比例年終獎：_________________共計￥元
    c)經(jīng)濟補償金：_________________共計￥元
    d)乙方尚欠甲方欠款及資產(chǎn)損失賠款：_________________共計￥元;
    e)其它：_________________共計￥元;
    f)其它扣款以員工離職交接表中所列資產(chǎn)移交情況為準(zhǔn)。
    3.甲方為乙方繳交社會保險金至______年____月____日
    4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);
    5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后1日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
    6.乙方自愿放棄其他所有訴求。
    7.此協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
    甲方(蓋章)：_________________乙方(簽字)：_________________
    (以勞動合同中“甲方”名稱填寫并蓋章)
    ____ 年 _____ 月 _____ 日
    如何解除聘用關(guān)系篇二
    一、有下列情形之一的，聘用單位可單方面解除聘用合同
    （一）試用期考核不合格的；
    （二）聘期內(nèi)不履行聘用合同的；
    （三）連續(xù)曠工超過10個工作日或者________年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；
    （四）未經(jīng)聘用單位同意擅自出國（境），或者經(jīng)批準(zhǔn)出國（境）逾期不歸的；
    （五）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故給本單位造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；
    （六）嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的；
    （七）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，以及犯有其他嚴(yán)重錯誤，又不宜給予開除處分的；
    （八）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的；
    （九）在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的；
    （十）連續(xù)兩年年度考核被確定為不合格的；
    （十
    一）聘用單位轉(zhuǎn)移工作地點，本人無正當(dāng)理由拒不隨遷的；
    （十
    二）聘用單位撤并或縮減編制需要減員，本人拒不服從安排，經(jīng)教育無效的；
    （十
    三）法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的。
    二、有上列情形之一，聘用單位可按以下程序辦理解聘事宜
    （一）聘用單位提出擬解聘意見以書面形式通知本人或其親屬，如無法直接通知本人或其親屬，可采用公告送達；（由學(xué)校行政會根據(jù)被聘者情況，討論做出擬解聘意見—《____縣學(xué)校擬終止（解除）聘用合同通知書》）
    （二）被解聘人員或其親屬在接到擬解聘通知書____日或公告見報1個月內(nèi)，有權(quán)提出申辯意見，聘用單位應(yīng)認(rèn)真聽取本人申辯意見，并記錄在案；
    （三）聘用單位在進一步核實的基礎(chǔ)上作出是否解除聘用合同的決定，正式通知擬被解聘人員；（根據(jù)被解聘人員意見，學(xué)校行政會再次討論做出是否解聘的決定，如做出解聘決定，應(yīng)填寫《____縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同通知書》一式五份，《____縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同登記表》一式四份）
    （四）擬被解聘人員超過申辯時限未提出申辯意見，聘用單位即可解聘；
    （五）聘用單位解除被聘用人員的通知書及登記表存入本人檔案，并同時送達本人和抄送縣教委（縣教委作為主管部門只負責(zé)對各單位的人事工作監(jiān)督和指導(dǎo)）及縣人事局備案。
    三、辭聘（即受聘人員提出解除聘用合同的），按下列程序辦理
    （一）受聘人提前____日向聘用單位提出書面申請；（受聘人員填寫《____縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同申請表》）
    （二）聘用單位在接到申請后的____日內(nèi)經(jīng)過學(xué)校行政會討論后做出是否同意終止（解除）聘用合同的答復(fù)；
    （三）受聘人員交申請后，聘用單位在處理相關(guān)事宜期間，受聘人員不得擅離職守，否則視為曠工；
    （四）受聘人員在受聘單位同意終止（解除）后，填寫《____縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同登記表》一式四份。
    （五）聘用單位將收集《____縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同申請表》、《____縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同登記表》各一式四份，分別存入本人檔案、聘用單位、縣教委及縣人事局。
    四、被解聘或辭聘人員自被解聘或辭聘的次月停發(fā)工資
    要求：在做出解聘和同意辭聘決定后，各單位應(yīng)將此決定通知學(xué)校財務(wù)部門。
    五、受聘人員續(xù)聘、變更合同內(nèi)容、聘期內(nèi)流動的，其人員聘用管理，按《人事局關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位人員聘用制管理的通知》（武教委辦4號）執(zhí)行。
    返
    如何解除聘用關(guān)系篇三
    一、有下列情形之一的，聘用單位可單方面解除聘用合同
    （一）試用期考核不合格的；
    （二）聘期內(nèi)不履行聘用合同的；
    （三）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；
    （四）未經(jīng)聘用單位同意擅自出國（境），或者經(jīng)批準(zhǔn)出國（境）逾期不歸的；
    （五）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故給本單位造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；
    （六）嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的；
    （七）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，以及犯有其他嚴(yán)重錯誤，又不宜給予開除處分的；
    （八）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的；
    （九）在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的；
    （十）連續(xù)兩年年度考核被確定為不合格的；
    （十一）聘用單位轉(zhuǎn)移工作地點，本人無正當(dāng)理由拒不隨遷的；
    （十二）聘用單位撤并或縮減編制需要減員，本人拒不服從安排，經(jīng)教育無效的；
    （十三）法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的。
    二、有上列情形之一，聘用單位可按以下程序辦理解聘事宜
    （一）聘用單位提出擬解聘意見以書面形式通知本人或其親屬，如無法直接通知本人或其親屬，可采用公告送達；（由學(xué)校行政會根據(jù)被聘者情況，討論做出擬解聘意見—《武隆縣xx學(xué)校擬終止（解除）聘用合同通知書》）
    （二）被解聘人員或其親屬在接到擬解聘通知書15日或公告見報1個月內(nèi)，有權(quán)提出申辯意見，聘用單位應(yīng)認(rèn)真聽取本人申辯意見，并記錄在案；
    （三）聘用單位在進一步核實的基礎(chǔ)上作出是否解除聘用合同的決定，正式通知擬被解聘人員；（根據(jù)被解聘人員意見，學(xué)校行政會再次討論做出是否解聘的決定，如做出解聘決定，應(yīng)填寫《武隆縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同通知書》一式五份，《武隆縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同登記表》一式四份）
    （四）擬被解聘人員超過申辯時限未提出申辯意見，聘用單位即可解聘；
    （五）聘用單位解除被聘用人員的通知書及登記表存入本人檔案，并同時送達本人和抄送縣教委（縣教委作為主管部門只負責(zé)對各單位的人事工作監(jiān)督和指導(dǎo)）及縣人事局備案。
    三、辭聘（即受聘人員提出解除聘用合同的），按下列程序辦理
    （一）受聘人提前15日向聘用單位提出書面申請；（受聘人員填寫《武隆縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同申請表》）
    （二）聘用單位在接到申請后的15日內(nèi)經(jīng)過學(xué)校行政會討論后做出是否同意終止（解除）聘用合同的答復(fù)；
    （三）受聘人員交申請后，聘用單位在處理相關(guān)事宜期間，受聘人員不得擅離職守，否則視為曠工；
    （四）受聘人員在受聘單位同意終止（解除）后，填寫《武隆縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同登記表》一式四份。
    （五）聘用單位將收集《武隆縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同申請表》、《武隆縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同登記表》各一式四份，分別存入本人檔案、聘用單位、縣教委及縣人事局。
    四、被解聘或辭聘人員自被解聘或辭聘的次月停發(fā)工資
    要求：在做出解聘和同意辭聘決定后，各單位應(yīng)將此決定通知學(xué)校財務(wù)部門。
    五、受聘人員續(xù)聘、變更合同內(nèi)容、聘期內(nèi)流動的，其人員聘用管理，按《人事局關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位人員聘用制管理的通知》（武教委辦[20__]4號）執(zhí)行。