一、解決家政工作人員貧缺問題：
    我認為作為一個家政公司，我們目前最大的困難就是家政工作人員貧缺，很多家政工作無法正常的運行。家政公司雇傭關系結構性失衡，是近來就業(yè)市場上的一個突出問題，一方面大量人員無業(yè)可就，另一方面很多崗位找不到合適人先在家政行業(yè)，問題同樣存在。我認為我們可以以下方法解決家政工作人員短缺的問題
    1、將家政服務類專業(yè)的工作人員積極攏絡起來，形成一個大的工作人員網(wǎng)絡為便民中心工作，具體情況如下：
    A、首先找一個在家政行業(yè)工作多年的工作人員，將他收編到中心里來，對他進行較好的福利待遇。
    B、由于其工作時間長，所以他認識的家政作人員會較多，這樣，可以由他來吸引更多的工作人員。
    C、以下的家政服務員工只要介紹3名工作人員我們就將其收編，對其進行較好的福利待遇。
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