下面是出國留學(xué)網(wǎng)提供的人事專員崗位職責(zé)，歡迎閱讀。
    人事專員崗位職責(zé)(一)
    1.工作對行政中心經(jīng)理負(fù)責(zé)。
    2.負(fù)責(zé)完成行政中心人事工作任務(wù)，并提出改進意見。
    3.負(fù)責(zé)員工檔案管理，并按所在分廠/部門分類存放。
    4.負(fù)責(zé)員工招聘的面試、報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。
    5.負(fù)責(zé)于每月5日前對上月人員狀況進行統(tǒng)計分析，提供相應(yīng)報表、人事分析報告及工作總結(jié)。
    6.負(fù)責(zé)新進員工的試用期的跟蹤考核、晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
    7.負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。
    8.負(fù)責(zé)于每月5日前統(tǒng)計匯總、上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
    9.負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總、上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
    10.負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。
    11.負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)、技能測評的督導(dǎo)與跟進。
    12.負(fù)責(zé)員工業(yè)余文化活動方案的制定和組織實施。
    13.負(fù)責(zé)行政中心人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
    14.負(fù)責(zé)每月兩期宣傳欄的組稿，并主持每月二次的員工座談會。
    15.負(fù)責(zé)做好由行政中心組織的會議記錄。
    16.負(fù)責(zé)草擬、解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)、聯(lián)絡(luò)退保、理賠事務(wù)。
    17.協(xié)助經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
    人事專員崗位職責(zé)(二)
    1、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。
    2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進意見。
    3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。
    4、協(xié)助員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。
    5、負(fù)責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
    6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。
    7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
    8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
    9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。
    10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進。
    11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
    12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。
    13、協(xié)助部長處理人事方面的其他工作。
    人事專員主要職責(zé)
    1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
    2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作
    3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
    4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
    5、其他人事日常工作;
    人事專員崗位職責(zé)(三)
    1.依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作
    2.協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編
    3.編寫崗位說明書，完善崗位管理體系
    4.協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃
    5.負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領(lǐng)新員工等工作
    6.負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責(zé)任書，建立人事、職稱檔案
    7.依據(jù)公司工作需要，負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作
    8.依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動(轉(zhuǎn)崗)工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動合同變更手續(xù)
    9.人事專員要根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點，協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道
    10.依據(jù)國家各類技術(shù)資質(zhì)/等級規(guī)定，協(xié)助編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計劃
    11.協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊
    12.組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同
    13.負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等
    14.人事專員需要協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議
    15.根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理
    16.對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進行離職原因分析
    17.完成上級交辦的其它臨時性工作
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