應(yīng)聘者根據(jù)自身情況及擬報(bào)考職位的資格條件和專業(yè)要求，限報(bào)一個(gè)職位;應(yīng)聘者應(yīng)于8月10日16:00前，將所需材料(提供中文版)郵寄并以電子郵件發(fā)送到招聘單位。
    資格審查通過人員名單在濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。
    考試測(cè)評(píng)分為筆試、面試、綜合評(píng)價(jià)3個(gè)環(huán)節(jié)。筆試主要測(cè)試應(yīng)聘者勝任招聘職位應(yīng)具備的理論知識(shí)和工作技能，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者運(yùn)用有關(guān)理論、知識(shí)和方法分析解決實(shí)際問題的能力，滿分100分。面試人選根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分順序依次確定，進(jìn)入面試人數(shù)與招聘職位計(jì)劃的比例為3:1(若確定面試人選的最低筆試成績(jī)有2人以上分?jǐn)?shù)相同，成績(jī)相同人員均進(jìn)入面試)。還有一個(gè)綜合測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)，由招聘單位根據(jù)應(yīng)聘者的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、工作履歷和業(yè)績(jī)等進(jìn)行綜合量化評(píng)價(jià)，滿分100分。考試測(cè)評(píng)結(jié)束后，按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合評(píng)價(jià)成績(jī)分別占30%、30%、40%的比例，采用百分制計(jì)算出總成績(jī)。
    對(duì)于報(bào)名人數(shù)與招聘職位計(jì)劃比例未達(dá)到5:1的職位，則組成專家測(cè)評(píng)小組，從資格審查合格的應(yīng)聘者以及有關(guān)單位推薦的人選中直接選聘產(chǎn)生。專家測(cè)評(píng)小組認(rèn)為應(yīng)聘者均不符合招聘職位條件的，取消該職位招聘計(jì)劃。
    接下來，就是考查和體檢、公示審批環(huán)節(jié)。最終被錄用人員按照人事管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定，應(yīng)聘者與招聘單位簽訂聘任合同，確定聘任關(guān)系，明確聘任期內(nèi)的崗位職責(zé)、工作目標(biāo)、工作任務(wù)以及相應(yīng)待遇等。聘任制公務(wù)員實(shí)行合同管理，按照國(guó)家政策實(shí)行協(xié)議工資，聘任合同期限為1至5年，試用期為1至6個(gè)月。
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