很多人從事教師這行業(yè)，做久了也許會覺得力不從心或者想換個工作體驗新的生活，那么公辦教師申請辭職的時候需要什么手續(xù)?公辦教師在辦理辭職的需要注意的什么以防自己權(quán)益受損。以下是由出國留學(xué)網(wǎng)提供的辭職報告的文章，希望對大家一定的幫助。更多辭職報告的的文章內(nèi)容盡在出國留學(xué)網(wǎng)。
    教師辦理辭職的手續(xù)與注意事項：
    1、你要遞交辭職報告，經(jīng)單位及主管部門同意后由組織部門批準(zhǔn);
    2、現(xiàn)在人事制度正在改革，各地對社保的處理方式不盡一致，有的地方是工齡就是你的繳費年限，個人繳納的部分由原單位繳納，單位繳納的部分由財政補(bǔ)足，辭職后由個人繳納;
    人事檔案存放人才交流中心;
    3、住房公積金屬于個人繳納，辭職后可以退，未交的部分單位不會補(bǔ)交;住房補(bǔ)貼已計入工資，如果你不在單位上班是沒有的。
    建議你不要主動辭職，可以跟單位及主管部門談判，不滿足你的條件你就不辭職。
    相關(guān)法規(guī)：
    我國事業(yè)單位人員分為與單位簽訂勞動合同員工和未與單位簽訂勞動合同員工兩部分，其中與單位簽訂勞動合同的員工與單位的勞動關(guān)系適用《勞動法》，其辭職條件、辭職程序和辭職糾紛的解決均適用《勞動法》及調(diào)整勞動關(guān)系的行政法規(guī)。目前，大部分事業(yè)單位人員，比如學(xué)校的教師、科研院所的研究人員不與單位簽訂勞動合同，這部分人員與單位的關(guān)系就不適用《勞動法》，其辭職適用國家相關(guān)人事管理法規(guī)。
    依據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》，全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員可以提出辭職，并按人事管理權(quán)限，向所在單位或主管部門提出書面申請，所在單位或主管部門應(yīng)從收到辭職申請起三個月內(nèi)，予以辦理辭職手續(xù)，發(fā)給辭職證明書，并且按國家關(guān)于流動人員人事檔案的規(guī)定，進(jìn)行人事檔案移交、接轉(zhuǎn)手續(xù)，一般事業(yè)單位人員的辭職是沒有實質(zhì)性的要件的，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。
    但是以下四類人員辭職必須經(jīng)過所在單位或主管部門批準(zhǔn)，否則是不能辭職的：(一)國家和省、市(地區(qū))重點科研項目的主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，辭職后對工作可能造成損失的;(二)在邊遠(yuǎn)地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的;(三)從事特殊行業(yè)、特殊工種的;(四)從事國家機(jī)密工作，或曾從事國家機(jī)密工作，且在規(guī)定的保密期內(nèi)的。
    未與單位簽訂勞動合同的事業(yè)單位人員辭職爭議適用《人事爭議處理暫行規(guī)定》，爭議雙方應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向單位所在地人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
    目前，事業(yè)單位人員辭職爭議很多，一般是事業(yè)單位員工提出辭職而單位不同意，員工單方離職，單位留置人事檔案。我國現(xiàn)實條件下員工沒有人事檔案，其可選擇的工作范圍受到很大限制，無法進(jìn)入國際大企業(yè)工作，找不到理想的工作，無法辦理社會保險事宜，也無法辦理出國的相關(guān)手續(xù)，員工非?？鄲?。此類人事檔案與員工分離的現(xiàn)象非常之多以致也成為社會問題，因此，事業(yè)單位人員應(yīng)當(dāng)在發(fā)生辭職爭議后60天內(nèi)，及時提請人事爭議仲裁，切實保障自己的權(quán)益。
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