這幾年，人力資源管理專業(yè)已成為應(yīng)用商科里面的熱門專業(yè)之一。國內(nèi)高校的人力資源管理專業(yè)也是受到廣大學(xué)子及其家長的追捧，專業(yè)課程十分火爆!那么，人力資源管理專業(yè)的定義是什么?英國的人力資源管理專業(yè)又是怎樣的呢?下面就出國留學(xué)網(wǎng)的專家顧問來為大家一一解答，希望能對大家有所幫助。
    人力資源管理，是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。
    就是預(yù)測組織人力資源需求并作出人力需求計(jì)劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績效支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵、結(jié)合組織與個人需要進(jìn)行有效開發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。
    學(xué)術(shù)界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：1、人力資源規(guī)劃;2、招聘與配置;3、培訓(xùn)與開發(fā);4、績效管理;5、薪酬福利管理;6、勞動關(guān)系管理。
    詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業(yè)主掌握員工管理及人力資源管理的本質(zhì)。
    現(xiàn)在人力資源管理和其他專業(yè)越來越交叉，那么有哪些熱門和邊緣學(xué)科呢?
    第一， HRD，人力資源發(fā)展。它強(qiáng)調(diào)對人在組織中的活動。
    第二，教練學(xué)，它來源于體育。為什么體育的教練學(xué)對商業(yè)的這么重要，因?yàn)樵隗w育賽事中，研究和討論團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)對商業(yè)的競爭的借鑒意義非常重大。
    第三，行為科學(xué)和心理學(xué)。行為科學(xué)和人力科學(xué)結(jié)合起來很緊密。
    第四，職業(yè)生涯規(guī)劃。
    第五，知識管理。
    人力資源管理專業(yè)的就業(yè)方向
    人力資源管理分兩個部分：一是微觀，就是對人。二是宏觀，對國家。包括整個職業(yè)的市場需求和宏觀調(diào)配。
    從工作和職業(yè)的角度來講，我們看到一些大企業(yè)的人力資源管理部門很多，尤其是外資企業(yè)，跨國的外資企業(yè)，對人力資源是非常重視，它有成型的體系和套路。
    中小企業(yè)的行政部，企業(yè)家或老板會認(rèn)為行政人事部是屬于次要的部門，只是一個非常基礎(chǔ)的執(zhí)行者的地位。
    政府部門，在中國的政府部門工作，可能有關(guān)系會更好一些。另外，還可以選擇的是大學(xué)科研機(jī)構(gòu)、獵頭公司及咨詢公司。
    人力資源管理專業(yè)面臨的問題，第一個，基于中國國情，企業(yè)對于人力資源的重視程度不夠，授權(quán)不足，導(dǎo)致職業(yè)發(fā)展空間有限。
    第二個，西方企業(yè)的確比國內(nèi)企業(yè)更加重視人力資源，但是中國即使讀了這個專業(yè)，也很難在國外留下來工作，當(dāng)然如果回國進(jìn)入外企，還是不錯的。
    為什么很難留下來工作呢?因?yàn)槿肆Y源部門是和人打交道的，中西文化差異太大了，國內(nèi)的留學(xué)生可能難以適應(yīng)這種企業(yè)文化差異、工作環(huán)境氛圍差異所帶來的一系列問題。
    比方說我在面試時(shí)候我會問應(yīng)試者，結(jié)婚了嗎?有房貸嗎?但在國外的企業(yè)，這樣的問題會給在國外企業(yè)帶來很大的麻煩，甚至?xí)屪约喝巧瞎偎尽?BR>    人力資源管理專業(yè)和道德、法律尤其是勞動法規(guī)、文化緊密結(jié)合的專業(yè)。
    如果你的本科是人力資源管理，你未來如果想從事研究方向，還是非常適合去留學(xué)的，可以選擇讀碩士或者博士。
    另外一個選擇去讀邊緣學(xué)科，讀心理學(xué)其他的一些結(jié)合的東西，對你未來就業(yè)的幫助會更大。
    英國在人力資源專業(yè)上，院校選擇比較多，中國的學(xué)生高三去英國先讀預(yù)科，推薦院校：牛津大學(xué)、倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院、曼徹斯特大學(xué)、阿斯頓大學(xué)、斯特拉思克萊德大學(xué)等。
    碩士基本上一年的課程，不需要考GMAT。英國資源管理課程有兩個方向，一個是國際課程，另外一個是英國人力資源協(xié)會認(rèn)證的課程，這兩者不一樣，并且后面這一項(xiàng)很難讀，因?yàn)樗婕暗接膭谫Y關(guān)系。
    如何提升你的背景和申請競爭力
    針對于人力資源管理專業(yè)申請來講，第一，和從事人力資源管的行政人事總監(jiān)做生涯人物訪談，深入的了解具體的工作內(nèi)容; 第二，去公司做實(shí)習(xí)，了解這個工作崗位的內(nèi)涵;第三，讀一些人力資源管理的書。
    我發(fā)現(xiàn)很多同學(xué)在寫文書的時(shí)候，沒有任何自己對這個專業(yè)的理解，當(dāng)你面試學(xué)?？茨愕奈臅粋€活生生的申請者沒有對于專業(yè)有深入的思考，這個時(shí)候你被錄取的機(jī)會就會很小。