在國內(nèi)，一些學(xué)生和家長認(rèn)為商學(xué)院碩士更易找到工作，但在加拿大并非如此。從最近幾年中國的碩士畢業(yè)生在加拿大留學(xué)就業(yè)的統(tǒng)計情況來看，就業(yè)情況最好的是與能源和礦業(yè)有關(guān)的工科和理科專業(yè)。
因為加拿大是一個資源性經(jīng)濟(jì)國家，礦業(yè)工程、石油和天然氣工程、環(huán)境工程和環(huán)境科學(xué)、地質(zhì)學(xué)等專業(yè)為加拿大強(qiáng)勢專業(yè)，就業(yè)情況依舊比較樂觀，同時，會計、精算、金融、酒店管理、物流、教育等，這些實用、職業(yè)性比較強(qiáng)的專業(yè)，就業(yè)情況也十分看好。如果學(xué)生實力較強(qiáng)，具有充分的競爭力，可以考慮沖擊一些加拿大在國際上非常出名的專業(yè)，如英屬哥倫比亞的食品科學(xué)專業(yè)、紀(jì)念的石油和天然氣工程專業(yè)、溫莎的醫(yī)學(xué)生物技術(shù)專業(yè)等。但因為這些專業(yè)在國際上都非常出名，申請要求通常都很高，競爭非常激烈。
工作機(jī)會：
加拿大實在是一個很土的國家，當(dāng)在中國找工作主要靠網(wǎng)絡(luò)的時候，加拿大雇主仍然偏向于熟人推薦。認(rèn)為這是一個比較可靠的途徑。因此，當(dāng)你踏進(jìn)加拿大開始找工作時要尋找一切機(jī)會告訴你認(rèn)識的每一個人你在找工作，并且讓大家清楚你的具體能力，專業(yè)，以及哪個行業(yè)?？偠灾?，加拿大人都比較友善，熱心。
投簡歷要抓住時機(jī)：
加拿大的工作節(jié)奏很慢，通常加拿大公司的財務(wù)年就是日歷年，因此每年1月份公司的用人預(yù)算被通過，2月份各個部門落實職位的工作描述，3月份人事往各處散發(fā)招人廣告及面試。但有一個訣竅值得一提，不分月份，無論公司是否有招人廣告，隨時往人事發(fā)簡歷，前提條件，簡歷寫得誘人!原因是加拿大公司管理水平低下，經(jīng)常會發(fā)生預(yù)算以外的人事需要。因此您的簡歷隨時可能命中。另外通常加拿大公司每人每年都會有一個月休假，此期間，公司通常會請合同工幫忙，合同工時期如果得到公司同事的認(rèn)可，如果將來有職位時通常會優(yōu)先考慮合同工，而不是對外發(fā)招人廣告。
簡歷內(nèi)容：
人事是第一個看到并篩選簡歷和cover letter的人，而通常他們沒有專業(yè)背景，因此無法理解您在簡歷和cover letter所提到的各種專業(yè)詞匯，縮寫。在cover letter 中使用全稱及縮寫，重點(diǎn)縮寫需要重復(fù)出現(xiàn)。仔細(xì)閱讀job describtion or qualification， 篩選出4個重點(diǎn)詞，多次出現(xiàn)在cover letter中，并且明確寫明某項直接相關(guān)工作經(jīng)驗的年數(shù)。專業(yè)工作經(jīng)驗的年數(shù)和重點(diǎn)詞最好用下劃線，黑體或顏色標(biāo)明，當(dāng)非專業(yè)的人事人員快速篩選時，您的cover letter能吸引他去仔細(xì)閱讀簡歷。
簡歷的真實性：
想提醒大家的是，到處都有中國人，因此簡歷請不要作假。通常中國人的簡歷會讓公司里的中國人初步核對。在加拿大找工作，你需要寫一份真實、有亮點(diǎn)的簡歷，并且抓住投簡歷的時機(jī)，充分利用國內(nèi)的工作經(jīng)歷，爭取找到一份適合自己的工作。
因為加拿大是一個資源性經(jīng)濟(jì)國家，礦業(yè)工程、石油和天然氣工程、環(huán)境工程和環(huán)境科學(xué)、地質(zhì)學(xué)等專業(yè)為加拿大強(qiáng)勢專業(yè)，就業(yè)情況依舊比較樂觀，同時，會計、精算、金融、酒店管理、物流、教育等，這些實用、職業(yè)性比較強(qiáng)的專業(yè)，就業(yè)情況也十分看好。如果學(xué)生實力較強(qiáng)，具有充分的競爭力，可以考慮沖擊一些加拿大在國際上非常出名的專業(yè)，如英屬哥倫比亞的食品科學(xué)專業(yè)、紀(jì)念的石油和天然氣工程專業(yè)、溫莎的醫(yī)學(xué)生物技術(shù)專業(yè)等。但因為這些專業(yè)在國際上都非常出名，申請要求通常都很高，競爭非常激烈。
工作機(jī)會：
加拿大實在是一個很土的國家，當(dāng)在中國找工作主要靠網(wǎng)絡(luò)的時候，加拿大雇主仍然偏向于熟人推薦。認(rèn)為這是一個比較可靠的途徑。因此，當(dāng)你踏進(jìn)加拿大開始找工作時要尋找一切機(jī)會告訴你認(rèn)識的每一個人你在找工作，并且讓大家清楚你的具體能力，專業(yè)，以及哪個行業(yè)?？偠灾?，加拿大人都比較友善，熱心。
投簡歷要抓住時機(jī)：
加拿大的工作節(jié)奏很慢，通常加拿大公司的財務(wù)年就是日歷年，因此每年1月份公司的用人預(yù)算被通過，2月份各個部門落實職位的工作描述，3月份人事往各處散發(fā)招人廣告及面試。但有一個訣竅值得一提，不分月份，無論公司是否有招人廣告，隨時往人事發(fā)簡歷，前提條件，簡歷寫得誘人!原因是加拿大公司管理水平低下，經(jīng)常會發(fā)生預(yù)算以外的人事需要。因此您的簡歷隨時可能命中。另外通常加拿大公司每人每年都會有一個月休假，此期間，公司通常會請合同工幫忙，合同工時期如果得到公司同事的認(rèn)可，如果將來有職位時通常會優(yōu)先考慮合同工，而不是對外發(fā)招人廣告。
簡歷內(nèi)容：
人事是第一個看到并篩選簡歷和cover letter的人，而通常他們沒有專業(yè)背景，因此無法理解您在簡歷和cover letter所提到的各種專業(yè)詞匯，縮寫。在cover letter 中使用全稱及縮寫，重點(diǎn)縮寫需要重復(fù)出現(xiàn)。仔細(xì)閱讀job describtion or qualification， 篩選出4個重點(diǎn)詞，多次出現(xiàn)在cover letter中，并且明確寫明某項直接相關(guān)工作經(jīng)驗的年數(shù)。專業(yè)工作經(jīng)驗的年數(shù)和重點(diǎn)詞最好用下劃線，黑體或顏色標(biāo)明，當(dāng)非專業(yè)的人事人員快速篩選時，您的cover letter能吸引他去仔細(xì)閱讀簡歷。
簡歷的真實性：
想提醒大家的是，到處都有中國人，因此簡歷請不要作假。通常中國人的簡歷會讓公司里的中國人初步核對。在加拿大找工作，你需要寫一份真實、有亮點(diǎn)的簡歷，并且抓住投簡歷的時機(jī)，充分利用國內(nèi)的工作經(jīng)歷，爭取找到一份適合自己的工作。