出國留學(xué)網(wǎng)國家公務(wù)員考試頻道為您整理“2016年國家公務(wù)員考試申論熱點：體制內(nèi)辭職熱潮”，希望各位希望！
    【關(guān)鍵詞】
    公務(wù)員辭職 央視主播辭職
    【熱點材料】
    材料一
    9月6日下午，濟(jì)寧市廣播電視臺微信公號“直播濟(jì)寧”發(fā)布信息稱，濟(jì)寧市市長梅永紅正式辭去了市長職務(wù)，并已得到濟(jì)寧人大常委會的批準(zhǔn)。濟(jì)寧市政府知情人士稱，梅永紅接下來將前往深圳，加入深圳華大基因科技有限公司。
    天命之年，市長職務(wù)，廳級高官，在中國數(shù)千年形成的“官本位”思想下，梅永紅的辭職無疑成為了投入深水的炸彈，瞬間激起了國人的關(guān)注、惋惜，甚至是詬病。其實，在筆者看來，梅永紅的辭職恰恰是一種社會的進(jìn)步，折射出我國政治生態(tài)、社會“官”念正在趨于理性、回歸本位。
    梅永紅曾擔(dān)任過農(nóng)業(yè)部農(nóng)業(yè)機(jī)械化技術(shù)開發(fā)推廣總站技術(shù)員、培訓(xùn)部主任、培訓(xùn)處處長等，并長期從事科技部政策法規(guī)與體制改革司工作。而其可能前往就職的華大基因正涉及人類、醫(yī)學(xué)、農(nóng)業(yè)、畜牧、瀕危動物保護(hù)等分子遺傳層面的科技研究，相互吻合的履職經(jīng)歷可能是梅永紅棄政從“專”、“術(shù)業(yè)有專攻”最好的證明。如此看來，辭官下海不僅能讓梅永紅將自身所學(xué)再次帶入專業(yè)領(lǐng)域，將自己的興趣與工作完美結(jié)合，還能創(chuàng)造更大社會價值，從另一層面更好的為民服務(wù)，這樣“魚和熊掌兼得”的好事，梅永紅何樂而不為?
    近年來，公務(wù)員辭職現(xiàn)象越來越多，辭職的公務(wù)員級別也越來越大，廳級官員辭職早已不是新聞了，然而人們對公務(wù)員辭職這個話題的討論熱度依然不減。在中國長期形成的文化氛圍中，“學(xué)而優(yōu)則仕”的觀念已經(jīng)深深注入人們的腦髓，在普通群眾眼中，公務(wù)員工作體面、工作輕松、福利好，好不容易拿上了“金飯碗”，為何還要辭職呢?對于公務(wù)員辭職的原因，社會上的說法是眾說紛紜，什么樣的都有，有的說錢“拿”夠了，該去享受生活了;有的說反腐風(fēng)聲愈發(fā)趨緊，辭職是躲避風(fēng)聲等等。公務(wù)員辭職依然受到廣泛的關(guān)注，說明公務(wù)員能進(jìn)能出的渠道還是很窄，還算不上是一種真正意義上的職業(yè)。
    今年7月，中共中央辦公廳印發(fā)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境。選擇主動辭職者，不失為一種能上能下的情形。官員辭職是為了到更好的去處，到更加適合的自己的崗位上去發(fā)揮自己的能力。梅永紅公開表示，公務(wù)員只是一份職業(yè)，最后如果有更好的職業(yè)追求，可以更加充分地實現(xiàn)個人抱負(fù)和理想，就可以另謀他職。
    材料二
    郎永淳離職話題還未冷卻，張泉靈一篇《生命的后半段》的離職信又刷爆了朋友圈，而在他們之前，還有哈文、柴靜等一長串的央視主播名單。
    張泉靈的離職信實在、謙卑、富有情懷，且滴水不漏，朋友圈里一個“眼光極毒、極喜評頭論足”的微信群，居然發(fā)出“沒處下刀”的感嘆，這算得上是該群對一個曾經(jīng)的電視人最高的禮遇和評價了。
    今天媒體人出走，絕大部分是從傳統(tǒng)媒體往新媒體或互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)出走，而不是相反。用腳投票的共同軌跡證明，傳統(tǒng)媒體的越來越食之無味、棄之可惜。但同時，無論是傳統(tǒng)媒體和新媒體，也無論是傳統(tǒng)企業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，后者的暴利和暴富，是建立在前者存在的基礎(chǔ)上。如果哪一天，整個社會沒有了傳統(tǒng)媒體和傳統(tǒng)企業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)的黃金時代就已經(jīng)過去。
    在這樣一個混合體制中，離開老東家投入新歡懷抱的人們意識到：老東家的資源優(yōu)勢還存在，人生何處不相逢;老東家的余威還存在，萬一不小心又落回他手;老東家的恩情還存在，不好立即就人走茶涼。
    在兩軌并行的時代，可以跳到另一軌的，決不是一般人。我們?nèi)粘Ｗ?，大多?shù)可以隨機(jī)選擇。一旦選擇后，和別人換一下座位，物理能量消耗不了什么，而且對方也未必不樂意，可是我們坐下來之后，很少愿意會換一下位置，吃飯如此，坐車如此，整個人生呢?
    【考點分析】
    公務(wù)員和事業(yè)單位等體制內(nèi)人員辭職的原因是多方面的主要有以下幾點：經(jīng)濟(jì)收入低，在當(dāng)前物價橫飛的背景下，拿著那點工資，承受著巨大的經(jīng)濟(jì)壓力，有些基層工作人員甚至難以養(yǎng)家糊口，維持正常生計;自我價值難以實現(xiàn)，工作是安身立命之本，只有在工作中找到價值才能讓人找到存在感，讓人活的有意義，但是一些基層的工作沒有什么技術(shù)含量但是要消耗大量的精力，加之晉升困難，難談價值的實現(xiàn);隨著改革開放的深化，人才市場流動性特征越來越明顯，個人可以自由選擇合適自己的單位，單位也可以選擇符合條件的人才為自己服務(wù)，雙向的選擇方式為基礎(chǔ)公務(wù)員人才流動創(chuàng)造了寬松的環(huán)境。
    體制內(nèi)的工作也是職業(yè)的一種，辭職跳槽是社會人才流動的自然結(jié)果，理應(yīng)受到理性看待，但是公務(wù)員辭職后的去向更值得關(guān)注。官員辭職之后并不是一走了之，其任職工作仍將受到約束，有效避免官員利用任職時的資源和人脈謀取不當(dāng)利益。因此，相關(guān)部門要落實關(guān)于公務(wù)員辭職后工作的有關(guān)規(guī)定，并及時向社會公布官員辭職去向，對違反規(guī)定的要給予相應(yīng)的處理，有效避免公務(wù)員利用原有權(quán)力或影響謀利。
    理性看待但不能放任不管，要營造公平公開公正的用人制度、提拔制度和良性競爭氛圍，不斷完善績效考核制度，激發(fā)公務(wù)員人才更大的工作熱情;不斷優(yōu)化獎優(yōu)罰劣制度，合理設(shè)置獎勵辦法，充分借助獎勵先進(jìn)、激勵后進(jìn)變先進(jìn)的作用，有效調(diào)動公務(wù)員人才的積極性和創(chuàng)造性;要不斷提高公務(wù)員的政治待遇、工資福利等，消除公務(wù)員的后顧之憂。同時，呵護(hù)公務(wù)員身心健康，定期組織公務(wù)員體檢，邀請醫(yī)療保健專家舉辦講座，開展心理輔導(dǎo)訓(xùn)練等，使公務(wù)員感受到組織的溫暖，保持良好的身心健康。
    對于體制內(nèi)的辭職在理性看待的同時也要積極采取措施避免人才的流失。體制內(nèi)人員跳槽好比是大浪淘沙般的凈化和篩選，淘去了為高福利、厚待遇而入士的人，留下的人才能做好官，才能在為官時與民生有大作為，才能真正的做到位人民服務(wù)。
    當(dāng)然，人才的跨界流動應(yīng)該是雙向的，體制內(nèi)不應(yīng)總是扮演單向輸出的角色。培養(yǎng)一個干部代價高昂，比培養(yǎng)一個飛行員的難度還大，官員流失也是干部隊伍的一個損失。換個角度來看，在人才的大跨度“交流”中，完全可以讓體制內(nèi)成為人才的輸入方。這就需要凈化政治生態(tài)，使公務(wù)員在體制內(nèi)也能實現(xiàn)人生出彩、夢想成真;更需要深化行政體制改革，使公務(wù)員的準(zhǔn)入和退出機(jī)制更加靈活。
    在一個多元時代，無論是在體制內(nèi)辛勤耕耘，還是到市場上中流擊水，每個人的選擇都應(yīng)受到尊重。當(dāng)“官本位”不再是束縛心靈的枷鎖，一切創(chuàng)造才能充分涌流，一切才華才能競相迸發(fā)，未來才會有更多的想象空間。
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