將公務員工資改革回歸本位，由公務員考試資訊中心公務員資訊頻道為您提供，希望對您會有所幫助：
    眾所周知，隨著十八大的召開，深化改革進程的推進，下放行政審批權、公車改革、養(yǎng)老醫(yī)療并軌等改革重頭戲的加速實 施，“公務員”早已褪去昔日金飯碗的“光環(huán)”，“逢進必考”的常態(tài)化也使公務員階層成為廣納賢才的公開競爭平臺。當然，公務員也因其“穩(wěn)定、福利好，灰色收入多”備受青睞。然而，當前在縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的基層公務員，工作條件艱苦、工作繁瑣、工資待遇低。特別是年輕的公務員，微薄的薪酬難以養(yǎng)家糊口。諸多原因導致基層出現人員匱乏，工作效率、工作熱情不高現狀，高強度的工作量和微薄的收入顯然不成正比，這也讓越來越多的基層公務員感到力不從心。
    與此同時，國家公務員局相關領導日前表示，公務員工資應該上漲，目前中央已責成有關部門調研，而公務員的灰色收入也應通過一系列措施解決。公務員工資收入一直以來都是社會的焦點。一邊是基層公務員為收入大吐苦水，一邊是公眾對公務員優(yōu)厚福利的“吐槽”和“反感”。
    公務員漲薪“逢漲必罵”的一邊倒輿論背后是社會公眾與公務員的對立情緒的發(fā)泄，源自社會對公務員群體的誤解與標簽化，給公務員錯誤地貼上“特權階層、腐敗人群”的標簽。不可否認，改革開放三十年的經濟高速發(fā)展，確實存在著一些思想腐化、以權謀私的公職人員，以一定程度上扭曲了公務員的形象。根據2012年底國家公務員局 公布的數據來看，全國708.9萬公務員，處級以上干部60多萬人。平均100多名公務員里面才會有一名處級干部，90%的職人員是處級以下普通干部。此數據說明，90%以上的基層干部都不存在“貪腐空間”。所以，大家不妨試著用普通勞動者的角度看待公務員漲薪這件事情。
    在人民群眾眼中，公務員就應該是“公仆”，就應該清苦些，就如口號所喊的一樣：“為人民服務”。公務員是公仆身份沒錯，只是公仆也是“權利和義務”的共享、共擔者，也需要承擔生活成本。對于那些“騎在群眾頭上作威作福”的公務員行為來說固然是不可取的，然而“低三下四”也不應該是公務員的本職，所以作為國家執(zhí)政部門的工作人員，公務員應該擺正自己“勞動者”的位置相當重要。一方面是一邊倒的“討伐和反感之聲”，另一方面是解決基層公務員工資上漲問題的迫切需求。如何能夠妥善解決民眾與公務員福利之間的矛盾還是需要有關部分謹慎決策。
    公務員作為一種職業(yè)，也是雙向選擇的結果，其升職加薪完全可以由市場規(guī)律來決定。而公務員人群，作為法定的勞動者，也享有勞動、升職、加薪的權利，也有共享改革發(fā)展紅利的權利。長期以來，民眾對于公務員的印象普遍是“福利好”、“隱性收入多”，“考碗熱”現象由此升溫，如今公務員漲工資似乎也成了一個十分敏感的話題，每當這個話題被提及，總有民眾“拍磚”。其實，換個角度來看，公務員只是一種職業(yè)，每一種職業(yè)都存在晉升和漲薪的現實問題，公務員也一樣。
    在這里，新私學智能教材的教研組專家也提醒廣大考生2015年國家公務員考試將在下半年的10月份啟動，對于準備報考2015年國家公務員考試的考生來說，已經可以提前制定備考復習計劃了。
    對于公務員的升職加薪，歷來就是一個可以引起廣大群眾討論的話題，無論是反對還是贊成都說明這是大家普遍關注的問題。所以新私學智能教材的教研組專家建議報考人員在備考復習2015年國家公務員考試過程中可以將這個熱門話題列入申論熱點文章中，自己試著從不同角度進行客觀理性的分析。
    理性看待公務員的“勞動者”身份，既不能片面把它看成“當官”的代名詞，也要充分尊重其法定權利。當“ 公務員不好當”成為職業(yè)常態(tài)，祛除它身上的“權力”色彩，讓公務員職業(yè)回歸“普通勞動者”的本來面貌，“升職加薪”也就不會成為社會關注的問題了。
    

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