www.liuxue86.com 合同網為了提供許多各種各樣的重要的合同信息，合同已經滲入了平常生活的各個方面，如果你想處理好生活中的各個繁瑣細節(jié)的問題，那可需要增進對合同的了解哦。下面是小編跟大家分享的有關合同的信息，僅供參考。（本文為你提供合同范本兩篇。）
    篇一：
    ( 年 月 日 屆 次職工代表大會審議通過)
    本合同由 公司(以下簡稱甲方)與本企業(yè)工會(以下簡稱乙方)代表職工簽訂。
    第一章 總 則
    第一條 為維護職工與企業(yè)的合法權益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī)、規(guī)章，結合本企業(yè)實際，簽訂本合同。
    第二條 企業(yè)與工會依法就企業(yè)職工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
    第三條 本合同經全體職工代表討論修改，并經職工代表大會通過。本合同訂立生效后即具有法律約束力，是協(xié)調雙方勞動關系、規(guī)范雙方行為的準則，雙方應認真履行合同規(guī)定的權利和義務。
    第四條 企業(yè)依法經營,認真履行本合同。尊重支持工會工作,落實《企業(yè)工會工作條例》,保證工會各項工作的開展。
    第五條 企業(yè)行政、工會要定期檢查《集體合同》落實執(zhí)行情況，并通過廠務公開、民主評議、聯(lián)席會等多種民主管理形式，就職工關注的重大情況向職工進行通報。
    第二章 勞動報酬
    第六條 依照XX規(guī)定的協(xié)商原則、內容、程序和規(guī)則，確定本公司的工資制度、工資分配方式和各種津(補)貼制度，每年協(xié)商一次，簽訂工資專項集體合同，報經勞動保障部門審核同意后執(zhí)行。
    第七條 工資(崗位工資)、獎金(績效工資)分配制度的制訂、調整應征求工會意見，并提交職工代表大會審議通過。
    第八條 按省政府發(fā)布的工資指導線，經雙方協(xié)商確定當年企業(yè)經濟效益與職工工資的增長幅度;明確企業(yè)扣除經營班子成員年薪收入后的職工平均工資水平和增長幅度;明確企業(yè)不同職位、不同崗位之間工資分配比例(倍數)。使廣大職工工資收入逐年增加。 因經濟效益原因需降低職工工資或部分職工需按最低工資標準執(zhí)行的，應提交職工代表大會討論通過(凡職工提供了正常勞動的，職工工資收入不低于政府規(guī)定的最低工資標準)。 非勞動者本人原因造成勞動者停工一個月以上的，應當支付生活費。生活費標準為當地最低工資標準的百分之八十。
    本合同第七條、第八條均納入工資專項集體合同范圍。
    第三章 工作時間與休息休假
    第九條 企業(yè)執(zhí)行國家規(guī)定，每日工作時間為八小時、每周工作不超過四十小時、每月工作時間為20.83天、月計薪天數為21.75天。
    第十條 企業(yè)嚴格控制延長工作時間和節(jié)假日加班，確因生產需要必須延長工作時間或節(jié)假日加班的須與工會和職工協(xié)商，主管領導批準后方可實施。日加點一般不超過一小時，特殊原因每日延長工作時間不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，按國家規(guī)定支付加班加點工資。休息日加班，可安排同等時間的倒休，不能安排倒休的要按規(guī)定支付加班工資。法定假日加班的按規(guī)定支付加班工資。
    第十一條 企業(yè)執(zhí)行國家規(guī)定的探親假、婚喪假、帶薪年休假、女工產假制度及其他法律、法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日休息制度，職工依法享受國家規(guī)定的待遇。
    第四章 社會保險與福利
    第十二條 企業(yè)及職工應依法參加社會保險，按時足額繳納養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險費。
    第十三條 職工因工負傷、致殘、死亡或非因工死亡，均按國家有關規(guī)定支付相關費用。 第十四條 職工因病或非因工負傷，需要停止工作治病休息的，應按勞動部有關《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》確定其醫(yī)療期限、并按《河北省工資支付規(guī)定》及市勞社[2003]8號文件《補充意見》支付生活費。女工生育按有關規(guī)定執(zhí)行。
    編輯本段第五章 職業(yè)技能培訓
    第十五條 企業(yè)根據國家規(guī)定，按不低于職工工資總額的1.5%-2.5%提取教育經費，幫助職工提高文化及專業(yè)技術水平。企業(yè)每年職工教育培訓經費的提取與使用應經職工代表大會或職工大會討論通過，定期或不定期進行公開。
    第十六條 工會應協(xié)助企業(yè)對職工開展職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)紀律的教育，不斷提高職工隊伍素質。
    編輯本段第六章 勞動安全衛(wèi)生
    第十七條 企業(yè)與工會應協(xié)商簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集體 合同 。嚴格執(zhí)行國家有關勞動安全衛(wèi)生的法規(guī)和標準，加強和改善作業(yè)場所的勞動安全技術和工業(yè)衛(wèi)生條件，做好特種作業(yè)人員的勞動保護工作，按規(guī)定發(fā)放特殊工種崗位津貼和勞動防護用品。
    第十八條 企業(yè)依據《企業(yè)職工勞動安全衛(wèi)生教育管理制度規(guī)定》對職工進行安全教育，組織特種作業(yè)人員的培訓、復審，保證持證上崗。
    第十九條 依據勞動保護有關規(guī)定，企業(yè)應每年定期對噪音、粉塵、照明度等有損職工身體健康的設備及環(huán)境進行監(jiān)測和改造，并逐步向行業(yè)標準靠攏，防止職業(yè)病發(fā)生。
    第二十條 企業(yè)職工發(fā)生工傷事故及其他不安全事故，應及時通知工會，并依照《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》處理，工會應參與調查處理。
    編輯本段第七章 女職工和未成年工特殊保護
    第二十一條 企業(yè)按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
    第二十二條 企業(yè)與工會應協(xié)商簽訂女職工特殊權益保護專項集體合同。按照《女職工勞動保護規(guī)定》解決女職工在勞動和工作中因生理特點所造成的特殊困難。女職工在孕期、產假、哺乳假期間的工資待遇，按有關規(guī)定執(zhí)行。
    第二十三條 企業(yè)不得安排未成年工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的勞動。并對未成年工定期進行健康檢查。
    編輯本段第八章 勞動用工
    第二十四條 企業(yè)招錄職工：
    (一)實行勞動合同制，依照《勞動合同法》的規(guī)定，從用工之日起一個月內與職工簽訂勞動合同，為職工辦理勞動合同制職工的錄用手續(xù);
    (二)要實行試用期，根據合同期限和有關規(guī)定，試用期分別確定為一個月至六個月。 第二十五條 企業(yè)應根據《勞動合同法》的相關規(guī)定分別與職工簽訂固定期限和無固定期限的勞動合同。
    第二十六條 與職工解除勞動合同，須征求工會意見，如工會認為不適當的，有權提出意見。如果企業(yè)違反法律、法規(guī)、規(guī)章和勞動合同規(guī)定的，工會有權要求重新處理。職工申請仲裁或者提出訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。
    第二十七條 企業(yè)建立勞動爭議調解委員會，因履行勞動合同而發(fā)生勞動爭議，可申請勞動爭議調解委員會調解，不愿調解或調解不成的，可向勞動仲裁機構申請仲裁。
    編輯本段第九章 勞動紀律和獎懲
    第二十八條 企業(yè)依據《勞動合同法》等有關法律、法規(guī)和本企業(yè)的實際情況制定《職工獎懲辦法》或《員工守則》，應征求職工代表大會意見并進行修改，并按本合同第四十三條約定的公示方式進行公示。
    第二十九條 企業(yè)對于違反各項規(guī)章制度造成一定后果的職工，按《勞動合同法》、本企
    業(yè)的《職工獎懲辦法》及企業(yè)有關規(guī)定，視情況分別給予教育、行政處分、解除勞動合同。 對職工進行行政處分時，須征求工會意見，企業(yè)再做出決定。
    處分職工由企業(yè)提出，工會通過調研并聽取被處分職工本人的申辯，工會認為處分理由不充分的，有權提出異議，與企業(yè)行政協(xié)商解決，確需開除的職工經職工代表大會討論決定。 編輯本段第十章 企業(yè)經濟性裁員的條件和程序
    第三十條 企業(yè)因生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應按《勞動合同法》提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，向勞動行政部門報告后可以裁減人員。
    第三十一條 企業(yè)按照《勞動合同法》與職工解除勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應給予經濟補償。
    第三十二條 工會代表應維護企業(yè)職工的合法權益，依法獨立自主地開展工作。對企業(yè)遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。
    第十一章 企業(yè)工會經費的計提
    第三十三條 根據《工會法》，企業(yè)每月按全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳工會經費。工會會員要按月繳納會費。
    第十二章 合同的期限、變更、解除、終止的條件程序
    第三十四條 本合同的有效期為二年(三年)。自勞動行政部門批準之日起生效。 第三十五條 在下列情況下可以變更或終止本合同：
    (一)簽訂本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定已修改和廢止的;
    (二)在合同履行過程中，確需補充和變更部分條款的;
    (三)本合同期滿;
    (四)因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產經營，本合同難以履行。
    第三十六條 本合同在執(zhí)行中，雙方都有權提出修改合同文本，經雙方協(xié)商同意后進行修改，修改后的條款作為本合同的附件，與本合同具有同等效力，未經雙方同意任何一方無權變更本合同。在合同執(zhí)行期間如雙方的首席代表發(fā)生變更，不影響本合同的履行。本合同
    期滿前六個月，經雙方協(xié)商擬定新的集體合同，新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。
    第十三章 合同的執(zhí)行及爭議處理
    第三十七條 為保證本合同全面執(zhí)行，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表、企業(yè)代表根據人數對等的原則組成。
    第三十八條 本合同每半年檢查一次，檢查結果提交平等協(xié)商會議。
    第三十九條 因履行本合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
    第四十條 簽約雙方應嚴格履行本合同的諸項條款，因一方的過錯造成集體合同不能履行或不能完全履行，有過錯的一方應當承擔違約責任。
    第十四章 附則
    第四十一條 本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行，無明文規(guī)定的，由雙方協(xié)商后確定。
    第四十二條 本合同草案經職工代表大會審議通過后，由企業(yè)法定代表人代表企業(yè)，工會主席代表職工簽字，集體合同文本于簽字之日起10日內報勞動保障部門、工會組織。勞動保障部門自收到文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。
    第四十三條 集體合同生效后，企業(yè)應自生效之日起進行公示，其公示方法有：企業(yè)廠
    務公開欄、廠報、企業(yè)網站、職工維權手冊等方式(一個企業(yè)至少要選擇兩種公示方式)。
    甲方(企業(yè)法定代表人)： 乙方(企業(yè)工會主席)：
    年 月 日 年 月 日
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    篇二：
    為深化企業(yè)和工會的改革，適應新形勢，進一步支持和確立廠長在企業(yè)中的中心地位和作用，維護職工的具體利益，更好地調動廣大職工的生產積極性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)活力，全面完成今年的生產經營承包目標，廠工會與廠長共同簽訂此兩保一超合同書，以相互支持，共同遵守。 一、“兩保” (一)工會方面 1.保證支持廠長在企業(yè)中的中心地位和作用，保證廠長對企業(yè)生產、技術、經營、財務開拓全面負責、統(tǒng)一指揮的順利進行。 2.保證廠長交給各部門的生產經營分解目標的順利實現(xiàn)，開展以“五個一”為主要內容的立功競賽活動，組織四次大賽，進行崗位技術練兵活動。 3.積極開展技術協(xié)作活動，承接廠內外技術攻關項目，提高職工技術業(yè)務素質，保證完成技協(xié)任務_________萬產值。 4.協(xié)助行政認真貫徹執(zhí)行國家省市有關職工勞保福利安全方面的各項規(guī)定和要求，定期組織檢查，加強安全教育，預防各類事故，保證職工安全。 5.定期組織職工就生產、勞動、生活、福利等職工具體利益同廠行政領導進行民主協(xié)商對話，共同學習上級有關方針、政策，增強職工對宏觀經濟及工廠有關措施的理解，增強廠行政對職工實際困難的理解，維護職工各種合法權益，調動職工積極性。 6.保證開好全年兩次的職代會，組織職工積極參政、議政，說主人話、為主人事、當主人家，討論決定職工福利方面的重要問題，定期組織評議干部，組織職代會各專門委員會監(jiān)督和檢查職代會文件的貫徹落實情況。 7.保證圍繞生產經營目標和每季度的中心工作，采取多種宣傳形式，如黑板報、快訊、廣播、一句話新聞等，表彰先進，鞭策后進，促進生產。 8.協(xié)助行政動員職工顧全大局，服從調動，遵紀守法，增產節(jié)約，革新挖潛，出滿勤，干滿點，爭創(chuàng)高指標，開創(chuàng)新紀錄，提高經濟效益。 9.圍繞生產經營，參加生產經營大調度會，協(xié)調各部門之間的相互關系，協(xié)助解決生產經營中的矛盾，努力為行政排憂解難。 10.圍繞兩個文明建設，積極組織職工開展各種形式的文體活動，辦好職工之家，把職工的熱情投入到生產經營工作之中，為完成工廠_________項奮斗目標而努力工作。 (二)廠長方面 1.保證今年實現(xiàn)產值_________元，上交利潤_________元，增收節(jié)支_________元，爭創(chuàng)省級先進企業(yè)，完成企業(yè)_________項奮斗目標，保證給全廠完成生產(工作)任務的職工晉升一級效益工資。 2.面對市場需求，搞好商品經濟，增產節(jié)約，開發(fā)新產品，依托優(yōu)勢，在國內各地開拓經營新局面，發(fā)展外向型經濟，完成_________年承包目標任務，保證全廠職工年收入平均不少于_________元。 3.保證在完成生產任務的同時，大力支持工會開展職工技協(xié)活動，鼓勵職工勤勞致富，努力創(chuàng)造良好條件，為職工多辦好事。 4.保證貫徹執(zhí)行國家、省市有關勞動保護安全技術，工業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)和條件，定期檢查，預防各類事故發(fā)生，改善職工生產條件，保證職工身體健康。 5.要愛護關心職工，保證鑄件、露天場地、鑄造和大車件車間改造、基建器材庫房、漆工改造以及一、二、三、工裝、大件、漆工的環(huán)境改造工程進度，重建招待所和職工食堂，改造部分職工宿舍，改善單身宿舍，按計劃進行生活區(qū)道路的修理和綠化工作，改善用水條件。 6.認真貫徹職工代表大會條例，按照《規(guī)范》要求，開好職工代表大會，保證職工代表行使條例規(guī)定的各項職權。 7.關心工會建設，支持工會獨立自主地開展各項工作，為開創(chuàng)工會工作的新局面創(chuàng)造各種有利條件。 8.對在兩個文明建設中涌現(xiàn)出來的先進標兵和生產經營中提前完成雙過半任務以及提前跨入1989年的職工給予重獎。 9.接受群眾監(jiān)督，建立群眾來訪室，熱情接待職工，為職工解除后顧之憂，為基層熱情服務。 10.搞好廠區(qū)綠化和大樓花園化，完成職工之家的建設，增加文體設施，改善供暖條件，為職工創(chuàng)造優(yōu)良的生產工作環(huán)境。 二、“一超” 合同書所定生產經營目標和職工福利目標實施超額完成后，有如下獎勵： 1.給生產經營工作中出色的職工多晉半級效益工資。 2.給在生產工作中提前跨入1989年的職工，每超一個月獎勵_________元，以此類推。 3.給出色完成全年分解任務的中層干部多晉半級效益工資。 4.給每季度超額完成任務的中層干部一次性獎勵_________～_________元，車間、科室_________～_________元。 5.給廠長和工會主席各多晉半級效益工資，并增給廠級干部晉升半級效益工資名額三名。工會系統(tǒng)名額三名，以獎勵在完成目標任務中的有功人員。 6.獎勵廠長的生產經營團體_________元，獎勵工會主席的職工群眾團體_________元，獎金由成本列支。 三、本合同從廠長和工會主席雙方簽訂之日生效，合同既保證廠長生產經營目標的實現(xiàn)，又維護職工的具體利益，使廠長承包的生產經營目標同職工的具體利益更加緊密地結合超過，對雙方都具有約束力，如廠長一方違反合同書內容，應向職代會作檢查并扣發(fā)年度獎金50%，如工會主席違反合同內容，應向職代會作檢查，并扣發(fā)年度獎金50%。 四、此合同由黨委監(jiān)督實施并檢查執(zhí)行情況。 廠長(簽字)：_________　　　　　　　　工會主席(簽字)：_________ _________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日 簽訂地點：_________　　　　　　　　　　簽訂地點：_________
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