目前，部分承包商在員工合約期滿后，要求他們放假至少一天，才在新的合約下服務，而不是直接與他們續(xù)約。這一來，合約員工可享有的福利就無法因年資的增加而有所改善，這些福利包括：年假、育兒假和裁員津貼。
    全國職工總會助理秘書長詹惠鳳受訪時說，職總為雇傭法令第二階段修改擬出的愿望清單就包括正視合約員工的上述不平待遇。
    人力部前年4月宣布對雇傭法令展開兩個階段的檢討，大部分第一階段的修改將在今年4月生效，第二階段檢討則在去年下半年展開，包括于去年7月開始展開長達三個月的公共咨詢。
    人力部希望探討如何保障短期合約員工、從事外包工作的人員和自由業(yè)者等“非傳統(tǒng)職位員工”的權(quán)益，以及如何給予弱勢的低薪員工更多保障等等。 
    職總也要為外包員工爭取工傷賠償，希望導游和攝影記者等以自由性質(zhì)受雇者如果因工受傷，可由當時雇用服務的雇主承擔賠償，而不是從他們的酬勞中扣除醫(yī)藥費。
    詹惠鳳說：“按照法律規(guī)定，這些外包員工都不是任何人的雇員，他們不時面對拖欠工資等問題。職總希望能為他們和自由工作者等，設定調(diào)解雇傭條件和合約糾紛的機制，進一步保障他們的權(quán)益。”
    新加坡留學就業(yè)實況，鑒于許多低收入工人都不清楚自己的雇傭條件，職總認為必須以書面方式為他們提供正式的雇傭合約，注明薪金、津貼和福利等。詹惠鳳說，勞資政伙伴必要時可提供這類雇傭合約的范本，方便雇主使用。
    新加坡留學就業(yè)最新法令，第一階段修訂后的雇傭法令，將讓30萬名月入低于4500元的初級白領員工，在職場獲得更好的保障，享有法定有薪病假和公共假期等基本福利;15萬名月入介于2000元至2500元的非勞力工人，則將有加班費和年假等法定保障。