www.liuxue86.com 合同網(wǎng)為了提供許多各種各樣的重要的合同信息，合同已經(jīng)滲入了平常生活的各個方面，如果你想處理好生活中的各個繁瑣細節(jié)的問題，那可需要增進對合同的了解哦。下面是小編跟大家分享的有關(guān)合同的信息，僅供參考。(本文為你提供合同范本一篇。)
    甲方：　　　　　　　 市人才服務中心
    乙方：(個人)
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《　　　 省人事代理暫行辦法》和　　　市人事局《關(guān)于試行人才派遣深化人事代理制度的意見》等文件規(guī)定，就甲方派遣乙方到　　　　單位工作的有關(guān)事宜，經(jīng)雙方協(xié)商，簽定以下合同：
    一、甲方、乙方及用人單位三方之間的關(guān)系
    (一)甲方為人才派遣機構(gòu)，按用人單位提供的擬租人員的條件、租賃項目、租賃時間、工資待遇等為其選聘推薦擬租人員，并提供相關(guān)的人事管理服務。
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    (二)乙方為受派遣人員或被租賃人員，接受甲方派遣到租賃單位工作。
    (三)用人單位為租賃單位，合理使用乙方完成約定工作任務。
    二、合同期限
    (一)本合同期限經(jīng)雙方約定，采取下列第 種形式。
    1、有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
    2、無固定期限：自 年 月 日起至雙方約定的解除、終止合同的條件出現(xiàn)時止。
    3、以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至雙方約定的工作任務完成時止。
    其中雙方約定的試用期：自 年 月 日起至 年 月 日止。
    三、工作方式
    (一)甲方根據(jù)用人單位工作需要，招聘并派遣乙方到用人單位從事　 崗位工作。
    (二)乙方應服從租賃單位的工作安排，按照其崗位職責的要求完成工作任務。具體崗位工作職責由用人單位根據(jù)工作需要依法確定。
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    (三)試用期內(nèi)，如租賃單位按工作標準考核、考評后，確認乙方不能勝任本崗位工作，可以調(diào)換乙方的工作崗位;也可以將乙方退還。本合同履行期內(nèi)，用人單位因業(yè)務發(fā)生變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，也可變更乙方的工作崗位。
    四、工作安全、衛(wèi)生
    (一)甲方應當要求租賃單位為乙方提供符合國家、施市規(guī)定的工作安全、衛(wèi)生條件和必要的防護用品。
    (二)甲方應當要求租賃單位建立健全工作安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程，并對乙方進行工作安全衛(wèi)生教育。
    (三)乙方從事有害身體健康的崗位工作，甲方應當要求租賃單位按照有關(guān)規(guī)定，定期為乙方進行健康檢查，并發(fā)放保健補貼。
    (四)甲方應當要求租賃單位嚴格執(zhí)行國家、施市有關(guān)工傷事故和職業(yè)病報告制度。乙方在工作中，如遇租賃單位的管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)時，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行。
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    五、工作時間和休息、休假
    (一)租賃單位安排租賃人員執(zhí)行 工時工作制。
    1、執(zhí)行標準工時工作制：每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。
    2、執(zhí)行綜合計算工時工作制：平均日、周工作時間不超過法定標準工作時間。
    3、執(zhí)行不定時工作制：在保證完成租賃單位工作任務的前提下，工作和休息休假由乙方與租賃單位協(xié)商安排。
    (二)因工作需要，在特殊情況下，乙方不得以應休假為由拒絕租賃單位的工作安排。
    (三)甲方應當要求租賃單位按照國家、施市規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利。在合同期內(nèi)，乙方應當享受法定休假日以及國家、施市規(guī)定的探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等帶薪休假待遇。
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    六、工作紀律
    (一)乙方應遵紀守法，遵守租賃單位規(guī)章制度，服從管理，愛護租賃單位的財物。如因乙方故意或重大過失給租賃單位造成損失，乙方應依法承擔賠償責任。
    (二)乙方應保守租賃單位的商業(yè)秘密，未經(jīng)單位同意，不得非法向外界提供租賃單位的任何文件、資料和其他信息，否則，乙方應當依法承擔賠償責任。
    七、工資福利和支付方式
    (一)乙方的工資標準由甲方根據(jù)乙方崗位工作的性質(zhì)、要求及難易程度與租賃單位協(xié)商確定，并征得乙方的認可。
    (二)乙方的工資采取下列 方式支付。
    1、租賃單位按月將工資直接支付給乙方。
    2、租賃單位將工資按月在次月5號前支付給甲方，然后由甲方在10號前支付給乙方(需要繳納所得稅的由甲方代扣代繳)。
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    (三)甲方應當要求租賃單位根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及考核情況，對工作表現(xiàn)良好的人員，每月給予元以上的獎勵(試用期間不享受獎勵)，獎金可由租賃單位支付給乙方;也可由租賃單位提供給甲方，由甲方隨工資一同支付。
    (四)每年年終，甲方應當要求租賃單位根據(jù)效益情況，發(fā)放適當?shù)男б妾劷?。獎金額由租賃單位根據(jù)乙方的工作能力、工作表現(xiàn)和考核情況確定。效益獎可由租賃單位直接支付給乙方;也可由租賃單位提供給甲方，然后由甲方代付給乙方。
    (五)乙方若是從事特種職業(yè)(駕駛、一線施工、焊接等)的人員，出工補助執(zhí)行租賃單位規(guī)定，由租賃單位直接支付給乙方。
    八、保險福利待遇
    (一)租賃單位同意給乙方按每月元的基數(shù)為其繳納(①基本養(yǎng)老保險;②失業(yè)保險;③工傷保險;④生育保險)項保險;以每月元的基數(shù)為其繳納基本醫(yī)療保險。
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    (二)若乙方所從事的工作屬(①一般②特種)職業(yè)，租賃單位 (①同意②不同意)為其辦理 (①意外傷殘保險 ②重大疾病保險)等輔助性保險。
    (三)乙方的各類保險費用中，應由單位繳納的，由租賃單位按月在次月5號前支付給甲方;應由乙方個人繳納的，由租賃單位或甲方從其工資中代扣。甲方每月10號前為其辦理保險手續(xù)，并將辦理的情況及時反饋給乙方。
    (四)如乙方因公傷、亡，由租賃單位會同甲方，通過政府社保機構(gòu)，按照國家、施市有關(guān)規(guī)定進行處理。社保之外所發(fā)生的相關(guān)費用，按有關(guān)規(guī)定需租賃單位支付的部分，由租賃單位承擔。
    (五)在合同期內(nèi)，乙方因患病或非因公負傷，其醫(yī)療待遇和病假工資由租賃單位按照國家、施市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    (六)在合同期內(nèi)，如乙方患有與其從事的工作相關(guān)的職業(yè)病，由租賃單位按照國家、施市有關(guān)規(guī)定，保證乙方治療，其工資和保險待遇由租賃單位按國家、施市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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    (七)如乙方系女性，在合同期內(nèi)，其在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇由租賃單位按國家、施市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    九、被派遣人員的退還
    (一)乙方有下列情況之一者，甲方和租賃單位可提前辭退乙方，并且不受提前三十日通知乙方的限制。
    1、在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的;
    2、嚴重違反租賃單位規(guī)章制度的;
    3、嚴重失職、營私舞弊、故意損害租賃單位合法利益的;
    4、泄露租賃單位商業(yè)秘密，給租賃單位造成損失的;
    5、拒絕向甲方提供其人事檔案去向及相關(guān)證明材料的;
    6、無理取鬧給甲方聲譽造成損失的;
    7、被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的;
    8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
    (二)有下列情況之一的，甲方和租賃單位可以辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方，并由租賃單位按照國家、施市有關(guān)規(guī)定給予乙方相應的經(jīng)濟補償：
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    1、乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由租賃單位另行安排的工作的;
    2、因租賃單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;
    3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    (三)有下列情形之一的，甲方有權(quán)要求租賃單位不得退還乙方：
    1、乙方患病或負傷，尚在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
    2、乙方系女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
    3、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    (四)乙方患職業(yè)病或因公負傷，并被確認喪失或部分喪失勞動能力的，由租賃單位按照國家、施市有關(guān)規(guī)定給予撫恤或者一次性經(jīng)濟補償，同時解除本合同。
    (五)有下列情形之一的，甲方可以隨時通知租賃單位召回乙方：
    1、在試用期內(nèi)的;
    2、租賃單位以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強迫乙方工作的;
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    3、租賃單位未按合同約定支付乙方工作報酬或提供合同規(guī)定的工作條件的;
    4、租賃單位不按合同約定支付人才租賃管理服務費的;
    5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    十、被派遣人員的人事檔案關(guān)系及戶籍管理
    (一)甲方依照有關(guān)規(guī)定，管理乙方的人事關(guān)系和人事檔案，內(nèi)容包括：
    1、負責人事檔案材料的收集、鑒別、清理、歸檔、保管等工作，按規(guī)定負責人事檔案的查閱、借用、轉(zhuǎn)遞工作;
    2、認定乙方參加工作時間、計算連續(xù)工齡;
    3、為乙方辦理轉(zhuǎn)正定級，代辦初聘職稱，核定、記載檔案工資。
    4、為乙方代為申報專業(yè)技術(shù)資格評審(報考);
    5、出具以檔案為依據(jù)的有關(guān)證明;
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