文章導讀： 11月7日，2014年國考報名確認結束。據統(tǒng)計，本次國考報名人數超過152萬，國家民委“民族理論政策研究室一處主任科員及以下”職位，因相對寬松的報考條件，成為今年國考的最熱職位，競爭比例達到7183:1。
    公務員熱還將持續(xù)
    11月7日，2014年國考報名確認結束。據統(tǒng)計，本次國考報名人數超過152萬，國家民委“民族理論政策研究室一處主任科員及以下”職位，因相對寬松的報考條件，成為今年國考的最熱職位，競爭比例達到7183:1。
    自2009年開始，國考報名人數已連續(xù)6年超過百萬。北京大學政府管理學院副院長白智立對《中國經濟周刊》表示，未來幾年，國考仍會維持在一定的熱度范圍內，隨著政府部門不斷提高為社會服務的功能，公務員數量還將有所上升;與此同時，現(xiàn)在一些地方政府、基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員錄用還未納入公務員考試范圍，隨著這部分公務員錄用實行招考，進而繼續(xù)擴大公務員考試招考范圍、增加招考職位，公務員熱還將持續(xù)。
    2005年，中國出臺公務員法，“凡進必考”的公務員考試制度得到強化，考試職位的增加吸引了大批考生報考，使得當年國考報考人數從此前一年的18.2萬人迅速上升到31萬。白智立表示，“凡進必考”的制度雖然在1993年《國家公務員暫行條例》中就有體現(xiàn)，但當時公務員考試還是小范圍的招考，錄取職位非常少，此后隨著招考范圍的擴大，公務員熱也逐漸升溫。
    數據顯示，1994年，中國首屆公務員考試招錄人數僅462余人;2006年，國考招錄人數首次破萬，達到10282人;2013年國考招錄人數上升至20879人。與此同時，國考報考人數也從20年前的4400人，上升至2013年的150萬人，20年增長了340余倍。
    深究公務員熱背后的原因，中國勞動關系學院勞動關系系副主任林燕玲對《中國經濟周刊》表示，公務員工作體面、收入穩(wěn)定、福利有保障，是吸引眾多人報考的主要原因。前不久去基層調研時林燕玲發(fā)現(xiàn)，今年中國各地的就業(yè)形勢已經愈發(fā)嚴峻，鋼鐵企業(yè)大面積虧損、部分代工企業(yè)面臨倒閉，“企業(yè)職工的流動性很大，一個月有時能掙到八千一萬，但辭職后可能三四個月沒有工作，與公務員的穩(wěn)定相比，精神和物質方面的壓力都很大。”
    在中國人民大學公共政策研究院執(zhí)行副院長毛壽龍看來，近幾年公務員一直是畢業(yè)生比較優(yōu)選的職業(yè)。尤其是北京、上海這樣的城市，錄取為公務員后可以解決戶口問題，對畢業(yè)生的吸引力很強。
    除此以外，公務員熱與中國高校的就業(yè)制度也有很大關系，毛壽龍對《中國經濟周刊》表示，很多高校鼓勵學生報考公務員，搞輔導班、讓學生做模擬題，以提高學校的就業(yè)率，這些就業(yè)輔導，推高了高校畢業(yè)生報考公務員的比例。
    

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