有時(shí)候，你看到別人在進(jìn)行自我介紹時(shí)既簡潔又內(nèi)容全面，并且花了很短的時(shí)間就得到了別人的認(rèn)可。你是否曾在心底心生崇拜?如果是，出國留學(xué)網(wǎng)的小編告訴你——你也可以做到。下面小編整理了自我介紹的相關(guān)內(nèi)容，歡迎大家前來了解，想知道更多信息，或者有什么疑問，可以登錄個(gè)人簡歷網(wǎng)。
    一般HR在看簡歷時(shí)會(huì)較多注意候選人的工作經(jīng)驗(yàn)以及學(xué)歷情況，然后再是技能/培訓(xùn)等信息。
    而從自我評價(jià)中想看到的是：您對自己的了解，以及您對公司目前所招聘職位的了解以及匹配。常常發(fā)生這樣的情況：幾份簡歷，看上去差不多，在工作經(jīng)驗(yàn)/學(xué)歷背景上，相差無幾，讓HR覺得選誰來面試都可以。
    這時(shí)，HR會(huì)更關(guān)注“個(gè)人自我評價(jià)”中的文字，看候選人對自己的總結(jié)怎么樣，所強(qiáng)調(diào)的優(yōu)勢/技能/特長，是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的?對于這個(gè)職位以及我們公司的文化，候選人所寫的情況是否有特別的針對性?
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    所以，每份簡歷內(nèi)容可以是一樣的(因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)/學(xué)歷等做不得假)，但在“自我評價(jià)”中，可以在應(yīng)聘者準(zhǔn)備應(yīng)聘哪個(gè)職位后，針對其職位要求或公司情況，有所側(cè)重，有所強(qiáng)調(diào)，更加有針對性。這樣可以更好地幫助求職者得到HR的第一次面試機(jī)會(huì)。
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