根據(jù)《公務(wù)員法》的相關(guān)規(guī)定：公務(wù)員有接受培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)。而初任培訓(xùn)是對(duì)所有新錄用公務(wù)員進(jìn)行的培訓(xùn)，無論哪個(gè)部門，無故不參加初任培訓(xùn)或培訓(xùn)考試、考核不合格的新錄用公務(wù)員，都不能任職定級(jí)。
    公務(wù)員初任培訓(xùn)的目的
    公務(wù)員初任培訓(xùn)是使新錄用公務(wù)員加快實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變，能迅速適應(yīng)崗位，更好地了解機(jī)關(guān)的運(yùn)作方式和基本要求，掌握崗位必備知識(shí)、基本技能和業(yè)務(wù)知識(shí)、明確公務(wù)員應(yīng)有的法律常識(shí)和行為規(guī)范，更好地堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則、樹立全心全意為人民服務(wù)的公仆意識(shí)。
    公務(wù)員初任培訓(xùn)的內(nèi)容
    公務(wù)員初任培訓(xùn)由組織、人事部門統(tǒng)一組織，一般是圍繞本部門的職權(quán)范圍展開的，根據(jù)不同的部門，會(huì)具有一定的針對(duì)性，而主要內(nèi)容包括政治理論、依法行政、公務(wù)員法和公務(wù)員行為規(guī)范、機(jī)關(guān)工作方式方法等基本知識(shí)和技能，重點(diǎn)是提高新錄用公務(wù)員適應(yīng)機(jī)關(guān)工作的能力。公務(wù)員參加培訓(xùn)經(jīng)考試、考核合格后，可以獲得相應(yīng)的培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書。
    公務(wù)員初任培訓(xùn)的時(shí)間和形式
    按照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》要求，當(dāng)年新錄用的公務(wù)員都要在試用期內(nèi)，參加為期不少于12天的初任培訓(xùn)。培訓(xùn)形式一般都是采取脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合的形式，因部門系統(tǒng)的不同，也有的地區(qū)可能會(huì)采取全封閉式的培訓(xùn)管理形式。
    總的來說，參加初任培訓(xùn)后，絕大部分新錄用公務(wù)員都可通過考試和考核，順利拿到培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書，因此新公務(wù)員不必過分擔(dān)心在錄用前的最后環(huán)節(jié)，自己還會(huì)因培訓(xùn)不合格被淘汰。
    

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