經過了一年的努力，各個方面都會有一定的發(fā)展和提升，同時也會發(fā)現新的問題，而這些都會在年終工作總結中體現。如果你還不知道怎樣進行工作總結，就來出國留學網瞧瞧吧，下面是小編和大家分享的年終工作總結的相關內容，想知道更多信息，可以進入工作總結網。
    局政務年終工作總結：2013年，我局政務公開工作在縣委、縣政府的領導下，堅持以權力受到監(jiān)督和制約為著力點，加強領導，規(guī)范管理，強化措施，認真貫徹落實全縣政務公開工作的有關意見和會議精神，扎實地推進人事編制部門政務公開工作，取得了一定成效?，F將有關情況匯報如下：
    一、加強組織領導，增強推行政務公開工作的責任感
    推行政務公開工作，是增強機關工作的透明度，促進機關管理創(chuàng)新，加快建設公開透明、廉政勤政、務實高效機關的重要手段?？h人事局對政務公開工作高度重視，黨組把人事人才、機構編制工作政務公開納入了重要議事日程。一是強化責任。成立了以局長任組長的政務公開工作領導小組，由局辦公室負責本局政務公開的具體實施與推進。二是建立政務公開制度。制定了《縣委編辦、縣人事局政務公開制度》，凡與服務對象利益相關的人事編制業(yè)務政策，除涉密及按要求不宜公開的內容外，都視其情況分別對內或對外公開。為了進一步加大政務公開的推行力度，完善公開形式，擴大公開范圍，還制定了《縣人事局人才網政務公開制度》，通過人才網和長陽人事局辦公自動化信息系統(tǒng)公開人事政策法規(guī)、服務指南、辦事程序、辦理結果、人事人才工作動態(tài)、人事政務信息、人員編制信息和其它需公示的內容。不斷加大人事人才政策法規(guī)和人事政務信息的宣傳力度，不斷提高人事編制工作的透明度，自覺接受社會各界和人民群眾的監(jiān)督。三是加強監(jiān)督檢查。局政務公開工作領導小組堅持定期研究政務公開工作，及時發(fā)現問題，及時整改，不斷創(chuàng)新公開形式，豐富了公開內容和載體，促進了政務公開工作經常化、制度化和規(guī)范化。
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