六項準則：
    客戶服務
    員工滿意
    遵守紀律
    質(zhì)量至上
    嘗試風險
    結(jié)果導向
    公司內(nèi)部的人人平等、高層管理人員和普通員工一樣上班守時，
    不搞管理人員的特殊待遇：沒有給高層人員保留停車車位，沒有管理人員的餐廳，
    每個員工都有平等的機會獲得股權獎勵。
    除了上述6條準則外，把求實精神和平等原則作為英特爾的科研準則。
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