近日我們從相關(guān)報(bào)告獲悉，目前有56.5%的人認(rèn)為現(xiàn)在出國(guó)留學(xué)劃算，同時(shí)還有77.5%的留學(xué)生表示他們現(xiàn)在的實(shí)際薪資比理想薪資低。
    同時(shí)這份報(bào)告還指出現(xiàn)在86%的留學(xué)生在歸國(guó)6個(gè)月內(nèi)找到工作，而且他們多數(shù)認(rèn)為留學(xué)劃算，但收回成本需要較長(zhǎng)時(shí)間。回國(guó)就業(yè)的海歸中有半數(shù)以上認(rèn)為留學(xué)是劃算的，其中21.1%的海歸認(rèn)為出國(guó)留學(xué)“很劃算”;35.4%的海歸認(rèn)為“劃算”。海歸創(chuàng)造力、跨學(xué)科交流和創(chuàng)新思維的培養(yǎng)方面獲得的收益更多，80%以上的海歸認(rèn)為自身的學(xué)識(shí)水平高于同行人士。同時(shí)他們都一致認(rèn)為海歸的含金量在變低，因此他們的實(shí)際薪資較理想薪資低，這就造成了海歸收回留學(xué)成本時(shí)間較長(zhǎng)，其中48.8%的就業(yè)型海歸需要花5年時(shí)間或者更長(zhǎng)的時(shí)間收回留學(xué)成本，11.1%的海歸認(rèn)為需要花費(fèi)4年時(shí)間收回留學(xué)成本。
    對(duì)此我們對(duì)就業(yè)市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)對(duì)海歸人士與國(guó)內(nèi)求職者一視同仁、平等對(duì)待，只有僅不到三成的企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人表示會(huì)優(yōu)先對(duì)待海歸，不過(guò)他們中有的人表示，隨著工作經(jīng)驗(yàn)的累積，海歸薪酬將呈現(xiàn)出非常大的差距。