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    2011年在中國特色社會主義理論體系和十七大精神的指引下，為繼續(xù)解放思想，創(chuàng)新工作思路，促進工資福利退休科整體工作全面推進，確保各項工作按照上級要求及時完成，結合工作實際，擬定2011年工作計劃。
    一、日常工資審批管理
    (一)根據國家工資政策規(guī)定，切實加強對機關、企事業(yè)單位工資管理。
    1、嚴格按照上級人事部門要求，及時完成全市機關、事業(yè)單位工作人員考核正常晉升工資的審批工作。
    2、按照工資政策規(guī)定，認真做好機關、事業(yè)單位工作人員職務、崗位(技術等級)變動后的增降工資和重新確定工資工作。
    創(chuàng)新思路：為提高工作效率，避免工資經辦人因數據報送錯誤來回往返,采取以電子政務系統(tǒng)報送工資管理系統(tǒng)數據，確保工資管理系統(tǒng)數據及時更新、全面、準確。
    3、做好全市機關、事業(yè)單位新參加工作大中專畢業(yè)生、工勤人員見習期(試用期)滿后的轉正定級工作。
    創(chuàng)新思路：為提高工作效率，避免工資經辦人因數據報送錯誤來回往返，采取電子政務系統(tǒng)報送工資管理系統(tǒng)數據，確保工資管理系統(tǒng)數據及時更新、全面、準確。
    4、根據市勞動局的要求，在時限內認真完成全市參加工效掛鉤市屬企業(yè)工效掛鉤預、結算工作。
    5、就財政統(tǒng)發(fā)工資審核中涉及的問題，及時與財
    政部門協(xié)調，在每季度季首8日前，按時完成全市機關、事業(yè)單位中參加財政統(tǒng)發(fā)工資單位的工資審核工作。
    二、津貼、補貼審批管理規(guī)范和事業(yè)單位績效工資管理工作。
    (一)機關公務員津貼、補貼規(guī)范
    機關公務員津貼、補貼規(guī)范工作，我們將嚴格按照省、市對此項工作的安排布署，在規(guī)定時限內及時完成。
    (二)事業(yè)單位績效工資管理
    績效工資是事業(yè)單位收入分配中活的部分，主要體現(xiàn)工作人員的工作業(yè)績和實際貢獻。在基本工資外設置績效工資，使績效工資與工作人員的表現(xiàn)和業(yè)績等緊密相連，有利于進一步加大事業(yè)單位搞活內部分配力度，增強工資的激勵機制，充分調動工作人員的工作積極性和主動性。在事業(yè)單位績效工資管理過程中，要著重做好宏觀掌控，指導各單位做好以下幾方面工作
    1、強化職工的思想工作，要深入細致地宣傳改革工資分配制度的意義，破除平均主義思想，樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的競爭意識，消除對改革的恐懼和抵觸感。
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