合同的簽訂，使所有的交易和活動都完美化，合法化，對社會的和諧起到了不可估量的作用。也為法制的社會發(fā)展祈禱餓了重要的作用。下面是小編跟大家分享的有關(guān)合同的信息，僅供參考。歡迎關(guān)注留學(xué)網(wǎng)更多相關(guān)信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/。（本文為你提供合同范本兩篇。）
    篇一：
    ( 年 月 日 屆 次職工代表大會審議通過)
    本合同由 公司(以下簡稱甲方)與本企業(yè)工會(以下簡稱乙方)代表職工簽訂。
    第一章 總 則
    第一條 為維護職工與企業(yè)的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合本企業(yè)實際，簽訂本合同。
    第二條 企業(yè)與工會依法就企業(yè)職工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
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    第三條 本合同經(jīng)全體職工代表討論修改，并經(jīng)職工代表大會通過。本合同訂立生效后即具有法律約束力，是協(xié)調(diào)雙方勞動關(guān)系、規(guī)范雙方行為的準(zhǔn)則，雙方應(yīng)認(rèn)真履行合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。
    第四條 企業(yè)依法經(jīng)營,認(rèn)真履行本合同。尊重支持工會工作,落實《企業(yè)工會工作條例》,保證工會各項工作的開展。
    第五條 企業(yè)行政、工會要定期檢查《集體合同》落實執(zhí)行情況，并通過廠務(wù)公開、民主評議、聯(lián)席會等多種民主管理形式，就職工關(guān)注的重大情況向職工進行通報。
    第二章 勞動報酬
    第六條 依照XX規(guī)定的協(xié)商原則、內(nèi)容、程序和規(guī)則，確定本公司的工資制度、工資分配方式和各種津(補)貼制度，每年協(xié)商一次，簽訂工資專項集體合同，報經(jīng)勞動保障部門審核同意后執(zhí)行。
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    第七條 工資(崗位工資)、獎金(績效工資)分配制度的制訂、調(diào)整應(yīng)征求工會意見，并提交職工代表大會審議通過。
    第八條 按省政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，經(jīng)雙方協(xié)商確定當(dāng)年企業(yè)經(jīng)濟效益與職工工資的增長幅度;明確企業(yè)扣除經(jīng)營班子成員年薪收入后的職工平均工資水平和增長幅度;明確企業(yè)不同職位、不同崗位之間工資分配比例(倍數(shù))。使廣大職工工資收入逐年增加。
    因經(jīng)濟效益原因需降低職工工資或部分職工需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的，應(yīng)提交職工代表大會討論通過(凡職工提供了正常勞動的，職工工資收入不低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。
    非勞動者本人原因造成勞動者停工一個月以上的，應(yīng)當(dāng)支付生活費。生活費標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
    本合同第七條、第八條均納入工資專項集體合同范圍。
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    第三章 工作時間與休息休假
    第九條 企業(yè)執(zhí)行國家規(guī)定，每日工作時間為八小時、每周工作不超過四十小時、每月工作時間為20.83天、月計薪天數(shù)為21.75天。
    第十條 企業(yè)嚴(yán)格控制延長工作時間和節(jié)假日加班，確因生產(chǎn)需要必須延長工作時間或節(jié)假日加班的須與工會和職工協(xié)商，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可實施。日加點一般不超過一小 時，特殊原因每日延長工作時間不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，按國家規(guī)定支付加班加點工資。休息日加班，可安排同等時間的倒休，不能安排倒休的 要按規(guī)定支付加班工資。法定假日加班的按規(guī)定支付加班工資。
    第十一條 企業(yè)執(zhí)行國家規(guī)定的探親假、婚喪假、帶薪年休假、女工產(chǎn)假制度及其他法律、法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日休息制度，職工依法享受國家規(guī)定的待遇。
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    第四章 社會保險與福利
    第十二條 企業(yè)及職工應(yīng)依法參加社會保險，按時足額繳納養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險費。
    第十三條 職工因工負(fù)傷、致殘、死亡或非因工死亡，均按國家有關(guān)規(guī)定支付相關(guān)費用。
    第十四條 職工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治病休息的，應(yīng)按勞動部有關(guān)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》確定其醫(yī)療期限、并按《河北省工資支付規(guī)定》及市勞社[2003]8號文件《補充意見》支付生活費。 女工生育按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第五章 職業(yè)技能培訓(xùn)
    第十五條 企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定，按不低于職工工資總額的1.5%-2.5%提取教育經(jīng)費，幫助職工提高文化及專業(yè)技術(shù)水平。企業(yè)每年職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的提取與使用應(yīng)經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過，定期或不定期進行公開。 第十六條 工會應(yīng)協(xié)助企業(yè)對職工開展職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律的教育，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。
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    第六章 勞動安全衛(wèi)生
    第十七條 企業(yè)與工會應(yīng)協(xié)商簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集體 合同 。嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，加強和改善作業(yè)場所的勞動安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生條件，做好特種作業(yè)人員的勞動保護工作，按規(guī)定發(fā)放特殊工種崗位津貼和勞動防護用品。
    第十八條 企業(yè)依據(jù)《企業(yè)職工勞動安全衛(wèi)生教育管理制度規(guī)定》對職工進行安全教育，組織特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、復(fù)審，保證持證上崗。
    第十九條 依據(jù)勞動保護有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)每年定期對噪音、粉塵、照明度等有損職工身體健康的設(shè)備及環(huán)境進行監(jiān)測和改造，并逐步向行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)靠攏，防止職業(yè)病發(fā)生。
    第二十條 企業(yè)職工發(fā)生工傷事故及其他不安全事故，應(yīng)及時通知工會，并依照《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》處理，工會應(yīng)參與調(diào)查處理。
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    第七章 女職工和未成年工特殊保護
    第二十一條 企業(yè)按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 第二十二條 企業(yè)與工會應(yīng)協(xié)商簽訂女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同。按照《女職工勞動保護規(guī)定》解決女職工在勞動和工作中因生理特點所造成的特殊困難。女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳假期間的工資待遇，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十三條 企業(yè)不得安排未成年工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的勞動。并對未成年工定期進行健康檢查。
    第八章 勞動用工
    第二十四條 企業(yè)招錄職工：
    (一)實行勞動合同制，依照《勞動合同法》的規(guī)定，從用工之日起一個月內(nèi)與職工簽訂勞動合同，為職工辦理勞動合同制職工的錄用手續(xù);
    (二)要實行試用期，根據(jù)合同期限和有關(guān)規(guī)定，試用期分別確定為一個月至六個月。
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    第二十五條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定分別與職工簽訂固定期限和無固定期限的勞動合同。
    第二十六條 與職工解除勞動合同，須征求工會意見，如工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果企業(yè)違反法律、法規(guī)、規(guī)章和勞動合同規(guī)定的，工會有權(quán)要求重新處理。職工申請仲裁或者提出訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。 第二十七條 企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，因履行勞動合同而發(fā)生勞動爭議，可申請勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。
    第九章 勞動紀(jì)律和獎懲
    第二十八條 企業(yè)依據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)和本企業(yè)的實際情況制定《職工獎懲辦法》或《員工守則》，應(yīng)征求職工代表大會意見并進行修改，并按本合同第四十三條約定的公示方式進行公示。
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    第二十九條 企業(yè)對于違反各項規(guī)章制度造成一定后果的職工，按《勞動合同法》、本企業(yè)的《職工獎懲辦法》及企業(yè)有關(guān)規(guī)定，視情況分別給予教育、行政處分、解除勞動合同。
    對職工進行行政處分時，須征求工會意見，企業(yè)再做出決定。
    處分職工由企業(yè)提出，工會通過調(diào)研并聽取被處分職工本人的申辯，工會認(rèn)為處分理由不充分的，有權(quán)提出異議，與企業(yè)行政協(xié)商解決，確需開除的職工經(jīng)職工代表大會討論決定。
    第十章 企業(yè)經(jīng)濟性裁員的條件和程序
    第三十條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)按《勞動合同法》提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，向勞動行政部門報告后可以裁減人員。
    第三十一條 企業(yè)按照《勞動合同法》與職工解除勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)給予經(jīng)濟補償。
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    第三十二條 工會代表應(yīng)維護企業(yè)職工的合法權(quán)益，依法獨立自主地開展工作。對企業(yè)遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。
    第十一章 企業(yè)工會經(jīng)費的計提
    第三十三條 根據(jù)《工會法》，企業(yè)每月按全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳工會經(jīng)費。工會會員要按月繳納會費。
    第十二章 合同的期限、變更、解除、終止的條件程序
    第三十四條 本合同的有效期為二年(三年)。自勞動行政部門批準(zhǔn)之日起生效。
    第三十五條 在下列情況下可以變更或終止本合同：
    (一)簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定已修改和廢止的;
    (二)在合同履行過程中，確需補充和變更部分條款的;
    (三)本合同期滿;
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