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    2013年全市國稅系統(tǒng)教育工作的基本思路是:堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),以全市國稅工作總體思路為主線,強(qiáng)化思想政治引導(dǎo)力,展現(xiàn)精神文明感染力,發(fā)揮基層黨建保障力,突出教育培訓(xùn)提升力,促進(jìn)國稅干部全面發(fā)展,為圓滿完成各項稅收工作任務(wù)提供思想保障、精神動力和智力支持.圍繞這一思路,重點(diǎn)抓好以下工作:
    一、突出重點(diǎn),加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)
    緊緊圍繞全省國稅系統(tǒng)教育工作要點(diǎn)所確定的教育培訓(xùn)10項內(nèi)容,按時保質(zhì),不折不扣,逐一抓好落實(shí).進(jìn)一步創(chuàng)新培訓(xùn)方式,統(tǒng)一培訓(xùn)內(nèi)容,完善培訓(xùn)制度,優(yōu)化培訓(xùn)考核驗收方法.結(jié)合實(shí)際,將教育培訓(xùn)的重點(diǎn)放在抓好基層全員研討式培訓(xùn)上,切實(shí)增強(qiáng)教育培訓(xùn)的計劃性、針對性、實(shí)效性.
    (一)遴選師資,為抓好全員研討式培訓(xùn)提供支撐.今年省局重點(diǎn)培訓(xùn)消費(fèi)稅(不專門培訓(xùn))、稅收相關(guān)法律、稅收管理員有關(guān)知識培訓(xùn)班,擬舉辦3期縣(市、區(qū))局師資培訓(xùn)班.各單位要按照培訓(xùn)類別,在3月25日前將有培訓(xùn)愿望、并有授課能力的人員(每個類別不低于2人,各類別人員可以重復(fù))報到市局教育科,優(yōu)中選優(yōu),由市局確定參加省局培訓(xùn)的師資人選.年內(nèi),市局將陸續(xù)出臺《兼職教師管理辦法》,重新建立兼職教師庫,對授課的兼職教師給予適當(dāng)補(bǔ)助,充分調(diào)動和發(fā)揮人才的作用.另外,省局今年擬組織編寫“系列教材”，決定對編寫人員通過招標(biāo)方式予以確定.各單位要廣泛發(fā)動群眾,組織干部積極參與到投標(biāo)工作中來,要組織2人以上,在3月20日前上報市局教育科.
    (二)分類辦班,為抓好全員研討式培訓(xùn)搭建平臺.今年,市局要繼續(xù)按照"大規(guī)模培訓(xùn)干部,大幅度提高干部素質(zhì)"的要求,實(shí)施全員研討式培訓(xùn).根據(jù)不同崗位的工作需要,以省局今年教育培訓(xùn)的3個重點(diǎn)類別和一些主要業(yè)務(wù)為重點(diǎn),重點(diǎn)抓好基層中層以上干部和的培訓(xùn).統(tǒng)一組織6期培訓(xùn)班,主要請兼職教師授課,培訓(xùn)各類人員800人次.實(shí)行跟班管理,對培訓(xùn)時間較長的培訓(xùn)班,培訓(xùn)結(jié)束后,將進(jìn)行統(tǒng)一考試,并對考試成績進(jìn)行通報.基層單位要統(tǒng)籌安排,抓好一般干部的培訓(xùn)工作.
    (三)日常抽查,為抓好全員研討式培訓(xùn)提供保障.今年省局全年兩次全員研討式驗收考試的內(nèi)容和時間都已經(jīng)明確,各單位要據(jù)此制定切實(shí)可行的教育培訓(xùn)計劃,有的放矢,抓好落實(shí).省局全員研討式驗收考試的內(nèi)容為:增值稅、所得稅、會計知識、消費(fèi)稅、稅收相關(guān)法律、稅收管理員等6個類別,其中前5個類別為上半年考試內(nèi)容,全部6個類別為下半年考試內(nèi)容.省局全員研討式驗收考試的時間擬定為,6月末、11月初.為督促各單位將教育培訓(xùn)工作抓細(xì)抓實(shí),抓好日常學(xué)習(xí),市局教育科將對各單位"一訓(xùn)一考一報"情況進(jìn)行抽查,跟蹤教育培訓(xùn)(規(guī)劃、措施、落實(shí))的全過程,對教育培訓(xùn)組織好的單位通報表揚(yáng),對組織差的單位通報批評.將教育培訓(xùn)納入日?？己朔懂?為抓好全員研討式培訓(xùn)提供保障.
    (四)全員抽考,為抓好全員研討式培訓(xùn)評估推進(jìn).在省局兩次全員研討式驗收考試之前,市局?jǐn)M定于5月中旬和10月中旬舉辦兩次全員驗收抽考.今年市局全員研討式驗收考試的內(nèi)容與省局全員研討式驗收考試的內(nèi)容相同,主要是對各單位全員研討式培訓(xùn)成果進(jìn)行評估驗收.尤其是通過摸底考試,摸清現(xiàn)狀,查找差距,尋求對策,迎頭趕上,全力以赴迎接省局的全員研討式驗收考試,并力爭取得較好的成績.今年市局全員驗收抽考的人員范圍是:市局所屬各單位(含市局辦稅服務(wù)廳)的所有人員,各單位的一把手和年齡50周歲以上人員另行對待(與省局相同).每次全員驗收抽考的比例為:各基層單位班子成員的抽考比例為20%,副股長以上中層干部和一般干部的抽考比例的抽考比例均為30%;1年內(nèi)不重復(fù)抽考,即上半年被抽考的人員,在下半年的抽考中將被排除.
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