在澳洲留學(xué)生通過打工來緩解經(jīng)濟(jì)緊張，并且通過打工來鍛煉自己，了解留學(xué)國家，是一種很好的途徑，但一定要維護(hù)好自己的權(quán)益。但這是在不影響學(xué)習(xí)的前提下，畢竟留學(xué)費(fèi)用非常昂貴，我們最終的目的還是學(xué)到實(shí)質(zhì)性的知識與技能，切不可因小失大，顛倒主次。
    * 如果工資以現(xiàn)金支付，你必須核對工資單確保自己得到法律規(guī)定的最低工資，同時雇主已從中為你扣除稅金。而Cash in hand指的是你所收到的現(xiàn)金工資尚未扣除稅金，以Cash in hand形式接受薪酬是違法的。
    
    * 雇主不能因?yàn)槟阆蛩麄儾樵冃匠昊蚵?lián)絡(luò)公平工作調(diào)查專員而開除你。
    
    * 找工作時或在工作環(huán)境中，任何歧視你的行為都是犯法的。歧視原因包括(但不限)你的種族、膚色、性別、性取向、年齡、婚姻狀況或宗教信仰。
    
    * 如果你因生病受傷而短期無法工作，雇主不能開除你。
    
    * 雇主不能向你施加不恰當(dāng)?shù)膲毫蛴绊懀仁鼓愫炇饏f(xié)議或同意某些安排。
    
    新東方建議留澳學(xué)生在打工之前務(wù)必仔細(xì)了解當(dāng)?shù)氐拇蚬ふ撸瑥亩苊獬蕴澤袭?dāng)。學(xué)會理性打工，調(diào)節(jié)自己生活節(jié)奏的同時，兼顧自己的學(xué)業(yè)，才是正確的打工理念。
    
    NES十大基本權(quán)利
    
    第一， 每周最多工作38小時，加上合理的加班時間
    
    第二， 要求靈活的工作時間安排
    
    學(xué)齡前兒童或者未滿18歲的殘疾兒童，其父母或看護(hù)可以要求改變工作安排，以便幫助照顧孩子。
    
    第三， 育嬰假
    
    NES增加了雇員的無薪育嬰假總額(包括生育和收養(yǎng)有關(guān)的假期相關(guān)休假)，雇員可向雇主要求一年至兩年。每個家長可獲得長達(dá)一年的無薪假期，以及跟母親、父親及領(lǐng)養(yǎng)有關(guān)的其它形式的假期。員工必須給予雇主10個星期的關(guān)于育嬰假的開始和結(jié)束日期的書面通知。
    
    第四， 有薪年假，每年有四星期的帶薪年假，某些輪班雇員外加一周假期。
    
    第五， 私人事假、看護(hù)事假及喪假
    
    員工可以請10天帶薪私人事假或看護(hù)事假，以及兩天無薪看護(hù)事假;還有兩天喪假(臨時工的喪假是無薪的)。
    
    第六， 社區(qū)服務(wù)假
    
    因緊急的志愿活動可以請無薪假期;因參加陪審團(tuán)工作亦可以請假，并且有權(quán)領(lǐng)取長達(dá)十天地工資。
    
    第七， 長期服務(wù)假
    
    這種假期可以累積。
    
    第八， 公眾假期
    
    在八個全國公眾假日可以帶薪休假，另加上州或當(dāng)?shù)氐墓娂偃铡?BR>    
    第九， 解雇通知及遣散費(fèi)
    
    根據(jù)員工服務(wù)年限的長短，解雇提前通知的時間最長為4周(如果雇員超過45周歲，并且至少連續(xù)工作了兩年，則需提前5周通知)，遣散費(fèi)最多為16周工資。
    
    　第十， FWIS
    
    當(dāng)你開始一份新的工作時，你的雇主必須向你提供一份《Fair Work資料說明書》(Fair Work Information Statement，簡稱FWIS)。