2014公務(wù)員考試考什么?
從1994年開始的十年間,公務(wù)員考試熱度不減,每年的考試內(nèi)容也根據(jù)形勢在不斷地變化。對公務(wù)員考試的知之甚少則在無形中成為考生成功路上的攔路虎,所以,公務(wù)員考試資訊中心的專家特意整理了一份關(guān)于公務(wù)員考試的資料,幫助考生了解公務(wù)員考試到底考什么。
公務(wù)員考試筆試考什么?
筆試科目
行政職業(yè)能力測驗:簡稱行測,主要包括言語理解與表達、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析和常識判斷等內(nèi)容,采用選擇題(多數(shù)為單選,部分省市為多選)的形式,一般包含100-150道題不等。 中政行測專家建議此科目綜合試題、視頻進行綜合復習,需要特別注重個人的薄弱環(huán)節(jié)的提升。(使用中政行測www.zzxingce.com ,獲得最全最新的行測試題。 )
公務(wù)員行測考試考什么?
答:言語理解與表達
每道題給出一段語言文字,要求報考者根據(jù)對這段文字的理解或運用一定的語言文字知識,選出最符合要求的答案。
公務(wù)員行測考試考什么?
答:數(shù)量關(guān)系
第一種題型:數(shù)字推理。每道題給出一個數(shù)列,但其中缺少一項,要求報考者仔細觀察這個數(shù)列各數(shù)字之間的關(guān)系,找出其中的排列規(guī)律,然后從四個供選擇的答案中選出最合適、最合理的一個來填補空缺項,使之符合原數(shù)列的排列規(guī)律。
第二種題型:數(shù)學運算。每道題給出一個算術(shù)式子或者表達數(shù)量關(guān)系的一段文字,要求報考者熟練運用加、減、乘、除等基本運算法則,并利用其他基本數(shù)學知識,準確迅速地計算或推出結(jié)果。
公務(wù)員行測考試考什么?
答:判斷推理
第一種題型:圖形推理。每道題給出一套或兩套圖形,要求報考者通過觀察分析找出圖形排列的規(guī)律,選出符合規(guī)律的一項。
第二種題型:定義判斷。每道題先給出一個概念的定義,然后分別列出四種情況,要求報考者嚴格依據(jù)定義選出一個最符合或最不符合該定義的答案。
第三種題型:類比推理。給出一組相關(guān)的詞,要求通過觀察分析,在備選答案中找出一組與之在邏輯關(guān)系上最為貼近或相似的詞。
第四種題型:邏輯判斷。每道題給出一段陳述,這段陳述被假設(shè)是正確的,不容置疑的。要求報考者根據(jù)這段陳述,運用一定的邏輯推論,選擇一個最恰當?shù)拇鸢浮?BR> 公務(wù)員行測考試考什么?
答:資料分析
針對一段資料一般有1~5個問題,報考者需要根據(jù)資料所提供的信息進行分析、比較、推測和計算,從四個備選答案中選出符合題意的答案。
公務(wù)員行測考試考什么?
答:常識判斷
常識判斷主要測查報考者對有關(guān)國情社情的了解程度、綜合管理的基本素質(zhì)等,涉及政治、經(jīng)濟、法律、歷史、文化、地理、環(huán)境、自然、科技等方面的基本知識及其運用,要求報考者通過分析、判斷和推理,選出最符合要求的一項。
申論:是具有模擬公務(wù)員日常工作性質(zhì)的能力測試??忌鶕?jù)指定的材料進行分析,提出見解,并加以論證。主要考查考生對給定材料的分析、概括、提煉、加工,測查考生閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題和解決問題能力、文字表達能力等。中政申論專家建議考生加大對此科目的動手寫作比重,寫作完成后請經(jīng)驗豐富的專家進行點評修改。 (中政申論www.zzshenlun.com , 提供一對一個性申論批改服務(wù)。 )
公務(wù)員申論考試考什么?
閱讀理解能力——要求能夠理解給定資料的主要內(nèi)容,把握給定資料各部分之間的關(guān)系,對給定資料所涉及的觀點、事實作出恰當?shù)慕忉尅?BR> 貫徹執(zhí)行能力——要求能夠準確理解工作目標和組織意圖,遵循依法行政的原則,根據(jù)客觀實際情況,及時有效地完成任務(wù)。
解決問題能力——要求運用自身已有的知識經(jīng)驗,對具體問題作出正確的分析判斷,提出切實可行的措施或辦法。
文字表達能力——要求熟練使用指定的語種,對事件、觀點進行準確合理的說明、陳述或闡釋。
公共基礎(chǔ)測試:2001年以前的中央、國家機關(guān)公務(wù)員錄用考試內(nèi)容,主要側(cè)重在常識判斷題型,2001年后壓縮至行政職業(yè)能力測驗中考查。目前,仍有部分省市偶爾獨立設(shè)置為一個科目進行考查。
專業(yè)知識測試:部分特殊崗位需要考察專業(yè)知識,考生可以在報考時注意招考公告及職位表中的崗位說明。
公務(wù)員考試面試考什么?
面試:最常用的是結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導小組討論兩種形式。
結(jié)構(gòu)化面試:考官按照事先制定好的面試提綱上的問題發(fā)問,并按標準格式記下面試者的回答和對他的評價。
無領(lǐng)導小組討論:主要通過情景模擬的方式進行集體面試,一組考生(一般是5—7人)在指定時間(一般為一小時)內(nèi),討論一個與工作相關(guān)的問題,由考官對考生作出能力和素質(zhì)的綜合評價。
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