德國人向來以守時，嚴謹，可靠著稱，在德國公司應聘的時候自然也要遵循這三個要點。那么面試德企的時候需要掌握哪些技巧會給你的面試加分呢？
一、面試德國公司要點
1、不要遲到：守時幾乎是所有西方國家最看中的行為準則，而嚴謹?shù)牡聡烁⒅剡@一點。
2、從容不迫：如果過分的拘泥形式、拘泥禮儀，反而會使人感到不自然和有一種強迫感。寧可直率點，而不要作過分的禮儀。
3、直截了當：德國人在會面時希望對方直截了當?shù)卣f明來意，馬上進入正題，而不要在那里過多的客套。德國人已經(jīng)習慣于對方明確地、毫無婉轉地說明他的意圖。如果你在面試的時候要盡可能清晰明了地表達自己的意愿，包括是薪金方面的要求，這樣的做法絕對不是不禮貌，相反對方還會表示贊賞。
4、注重儀表：正裝是參加面試永遠地選擇，特別是去面試嚴謹?shù)牡聡?。男生西裝和女生職業(yè)裝表示對別人的一種尊重。不要忘了，提前兩天對著穿衣鏡試一下衣服。
5、突出經(jīng)驗：雖然大部分的德國企業(yè)喜歡招一些沒有專業(yè)背景的大學應屆畢業(yè)生，希望新人像“一張白紙”。但很多德國公司在考察人員的時候也很在意大學生在學習之余作了些什么，有參加培訓的經(jīng)歷或者在校外的工作經(jīng)驗能增大錄用的機會。
6、第一印象：德國企業(yè)在招聘的時候，相當重視應聘和面試人員的精神面貌，特別是給德國面試官留下的第一印象，往往決定了留學生是否能夠在整個面試過程中獲得一個有利的位置，所以垂頭喪氣和悶悶不樂的表情，永遠不要出現(xiàn)在面試者的身上，只有親切和隨和，才是面試中的有力武器。
7、贏得好感：在德國企業(yè)所組織的面試中，很可能面試官的表情冰冷或情緒很壞，到那時這都不應該成為留學生表現(xiàn)自己負面情緒的理由，反倒是在這個時候，留學生應該去親切的問候，感謝對方給自己面試機會，并友好的握手和注釋對方，以此來贏得對方的好感。
8、投其所好：德國人是非常務實的人種，所以那種重復簡歷內容的情況最好不要出現(xiàn)，留學生在面試過程中要盡量觀察面試官的表情和舉動，找出他感興趣的部分詳細陳述，但是總體來說，留學生講話的時間不要一次超過三分鐘，特別是自我簡介要簡略和生動。
9、避重就輕：德國的面試官經(jīng)常會直接向留學生提出例如“您的長處和短處是什么-”這樣的問題，留學生在回答類似問題時最好選擇那些其實是優(yōu)點的缺點，例如工作容易太投入、喜歡把當天的工作當天做完從而比較給自己壓力等等，在說自己的優(yōu)點時，留學生要強調自己的專業(yè)技能，并要表示自己會盡快取得對方在招聘時所要求的資質等。
10、睿智對答：德國的面試官有時候會提出一些挑釁性的問題，這類問題大都帶有攻擊性，留學生在這個時候聲色俱厲的駁斥對方或干脆默默不語也都不是明智的反應，而應當要保持理智，不要和面試官進行爭論。
二、融入德資高層必備素質
1.了解德國文化，了解德國人的想法。這樣可能就要有點留學背景。但是性格因素也很重要，必須非常外向。只有溝通才能相互了解，這是必然的。
2.語言上無論英語還是德語都需相當流利，交流毫無障礙。要讓德國人信任你，認為你可以勝任這個職位，，那么這就涉及信任感。關系還是比較重要的，但是不會太表露，會有個度。
3.專業(yè)水平很高，要有很強的競爭性，如果沒有能力即使進入大機構也不會有什么大的發(fā)展。
三、德企求職五大必知
【高學歷會受尊重】德國人相當看重學歷和經(jīng)驗，一般聽說是博士和教授都會肅然起敬。不過時間長了，他們也對中國的學歷中存在的弊病有所了解，招人的時候也不像過去那樣不理智了。
【不是名校也有機會】每當招人的時候，德國老板除了幾所名校外，對其他學校都不清楚。所以篩選工作會請中國員工來做，因此公司里什么學校畢業(yè)的都有。只要有能力，有工作經(jīng)驗，符合要求，都歡迎來德企工作。
【融入團隊要會喝啤酒】德國公司的團隊精神和日本人韓國人講究工作熱情拼命加班不同，他們的團隊精神是另一種含義。他們更傾向跨部門的溝通，工作中需要有人際關系做后盾，喜歡建立一些私人層面的友誼。比如中德員工一起搞活動，喝酒，狂歡，了解相互的文化什么的。這是歐洲人比較喜歡的一種團隊感。
【女性易進管理層】德國人尊重女性，認為男性要通過實力來打拼天下，對男性要求比較高。而女性若在工作和業(yè)務上非常優(yōu)秀的話，則很容易進入管理層。另一方面也因為女性天生善于溝通，可以很快打開局面，而男性大多沉默，缺乏溝通，而溝通恰恰是最重要的。德國企業(yè)大多做工業(yè)消費品，供應鏈的兩頭常常是女性占多數(shù)。而男性則多為內部管理、純技術等中間環(huán)節(jié)。比如采購部門都是女孩子，她們善于和供應商討價還價，有許多瑣碎的事情只有女性能夠有耐心做下去，長期沉淀后，這些部門成為女同事的天下。
【盡力做好自己的事】德企中一個崗位就是一個崗位，每個職位都是定死的。每個崗位都分門別類細化到要做多少活都規(guī)定。工作實際上已經(jīng)寫明，等于是一個合同書。超出范圍的可以拒絕做，如果未盡責任，則可能會被降職或處罰。這可能不像我們國企工作內容比較模糊，有時候還辦點私事。
一、面試德國公司要點
1、不要遲到：守時幾乎是所有西方國家最看中的行為準則，而嚴謹?shù)牡聡烁⒅剡@一點。
2、從容不迫：如果過分的拘泥形式、拘泥禮儀，反而會使人感到不自然和有一種強迫感。寧可直率點，而不要作過分的禮儀。
3、直截了當：德國人在會面時希望對方直截了當?shù)卣f明來意，馬上進入正題，而不要在那里過多的客套。德國人已經(jīng)習慣于對方明確地、毫無婉轉地說明他的意圖。如果你在面試的時候要盡可能清晰明了地表達自己的意愿，包括是薪金方面的要求，這樣的做法絕對不是不禮貌，相反對方還會表示贊賞。
4、注重儀表：正裝是參加面試永遠地選擇，特別是去面試嚴謹?shù)牡聡?。男生西裝和女生職業(yè)裝表示對別人的一種尊重。不要忘了，提前兩天對著穿衣鏡試一下衣服。
5、突出經(jīng)驗：雖然大部分的德國企業(yè)喜歡招一些沒有專業(yè)背景的大學應屆畢業(yè)生，希望新人像“一張白紙”。但很多德國公司在考察人員的時候也很在意大學生在學習之余作了些什么，有參加培訓的經(jīng)歷或者在校外的工作經(jīng)驗能增大錄用的機會。
6、第一印象：德國企業(yè)在招聘的時候，相當重視應聘和面試人員的精神面貌，特別是給德國面試官留下的第一印象，往往決定了留學生是否能夠在整個面試過程中獲得一個有利的位置，所以垂頭喪氣和悶悶不樂的表情，永遠不要出現(xiàn)在面試者的身上，只有親切和隨和，才是面試中的有力武器。
7、贏得好感：在德國企業(yè)所組織的面試中，很可能面試官的表情冰冷或情緒很壞，到那時這都不應該成為留學生表現(xiàn)自己負面情緒的理由，反倒是在這個時候，留學生應該去親切的問候，感謝對方給自己面試機會，并友好的握手和注釋對方，以此來贏得對方的好感。
8、投其所好：德國人是非常務實的人種，所以那種重復簡歷內容的情況最好不要出現(xiàn)，留學生在面試過程中要盡量觀察面試官的表情和舉動，找出他感興趣的部分詳細陳述，但是總體來說，留學生講話的時間不要一次超過三分鐘，特別是自我簡介要簡略和生動。
9、避重就輕：德國的面試官經(jīng)常會直接向留學生提出例如“您的長處和短處是什么-”這樣的問題，留學生在回答類似問題時最好選擇那些其實是優(yōu)點的缺點，例如工作容易太投入、喜歡把當天的工作當天做完從而比較給自己壓力等等，在說自己的優(yōu)點時，留學生要強調自己的專業(yè)技能，并要表示自己會盡快取得對方在招聘時所要求的資質等。
10、睿智對答：德國的面試官有時候會提出一些挑釁性的問題，這類問題大都帶有攻擊性，留學生在這個時候聲色俱厲的駁斥對方或干脆默默不語也都不是明智的反應，而應當要保持理智，不要和面試官進行爭論。
二、融入德資高層必備素質
1.了解德國文化，了解德國人的想法。這樣可能就要有點留學背景。但是性格因素也很重要，必須非常外向。只有溝通才能相互了解，這是必然的。
2.語言上無論英語還是德語都需相當流利，交流毫無障礙。要讓德國人信任你，認為你可以勝任這個職位，，那么這就涉及信任感。關系還是比較重要的，但是不會太表露，會有個度。
3.專業(yè)水平很高，要有很強的競爭性，如果沒有能力即使進入大機構也不會有什么大的發(fā)展。
三、德企求職五大必知
【高學歷會受尊重】德國人相當看重學歷和經(jīng)驗，一般聽說是博士和教授都會肅然起敬。不過時間長了，他們也對中國的學歷中存在的弊病有所了解，招人的時候也不像過去那樣不理智了。
【不是名校也有機會】每當招人的時候，德國老板除了幾所名校外，對其他學校都不清楚。所以篩選工作會請中國員工來做，因此公司里什么學校畢業(yè)的都有。只要有能力，有工作經(jīng)驗，符合要求，都歡迎來德企工作。
【融入團隊要會喝啤酒】德國公司的團隊精神和日本人韓國人講究工作熱情拼命加班不同，他們的團隊精神是另一種含義。他們更傾向跨部門的溝通，工作中需要有人際關系做后盾，喜歡建立一些私人層面的友誼。比如中德員工一起搞活動，喝酒，狂歡，了解相互的文化什么的。這是歐洲人比較喜歡的一種團隊感。
【女性易進管理層】德國人尊重女性，認為男性要通過實力來打拼天下，對男性要求比較高。而女性若在工作和業(yè)務上非常優(yōu)秀的話，則很容易進入管理層。另一方面也因為女性天生善于溝通，可以很快打開局面，而男性大多沉默，缺乏溝通，而溝通恰恰是最重要的。德國企業(yè)大多做工業(yè)消費品，供應鏈的兩頭常常是女性占多數(shù)。而男性則多為內部管理、純技術等中間環(huán)節(jié)。比如采購部門都是女孩子，她們善于和供應商討價還價，有許多瑣碎的事情只有女性能夠有耐心做下去，長期沉淀后，這些部門成為女同事的天下。
【盡力做好自己的事】德企中一個崗位就是一個崗位，每個職位都是定死的。每個崗位都分門別類細化到要做多少活都規(guī)定。工作實際上已經(jīng)寫明，等于是一個合同書。超出范圍的可以拒絕做，如果未盡責任，則可能會被降職或處罰。這可能不像我們國企工作內容比較模糊，有時候還辦點私事。