013年10月13日下午，《2013海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》首發(fā)出爐，這是連續(xù)第四年發(fā)布此報(bào)告。本次調(diào)查不僅延續(xù)了前三次的基礎(chǔ)采樣方向，針對(duì)海歸群體的就業(yè)現(xiàn)狀開(kāi)展調(diào)查，同時(shí)還加入了非海歸群體就業(yè)的對(duì)比數(shù)據(jù)，并特別增設(shè)了企業(yè)雇主人力資源部門(mén)的調(diào)查，力求通過(guò)與非海歸的對(duì)比、并參考企業(yè)人力資源部門(mén)的意見(jiàn)，對(duì)海歸群體的職場(chǎng)現(xiàn)狀進(jìn)行全方位解讀。本次調(diào)查歷時(shí)近半年，調(diào)查范圍涉及北京、上海、廣州、沈陽(yáng)、西安、武漢等23個(gè)城市，行業(yè)涵蓋金融、教育、醫(yī)療、地產(chǎn)、休育、零售、旅游、電商、科研等多個(gè)領(lǐng)域，共計(jì)發(fā)放10592份問(wèn)卷，其中有效問(wèn)卷9173份。
    海歸有無(wú)海外工作經(jīng)驗(yàn) 平均年薪竟差十萬(wàn)
    《2013海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》結(jié)果顯示，海歸群體內(nèi)部亦開(kāi)始產(chǎn)生明顯的收入落差，具有5年及以下海外工作經(jīng)驗(yàn)的海歸，歸國(guó)后的平均年收入為16.50萬(wàn)元;而具有5年以上海外工作經(jīng)驗(yàn)的海歸，歸國(guó)后的平均年收入可以達(dá)到26.71萬(wàn)元?？梢?jiàn)，即使是海歸，也需要積累大量的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，才能厚積薄發(fā)。參與調(diào)查企業(yè)HR表示，海外工作經(jīng)驗(yàn)只是"年薪相差十萬(wàn)"的表面原因，背后隱藏的是語(yǔ)言能力、工作能力的提升帶來(lái)的職位薪資晉升。
    在啟德教育集團(tuán)的調(diào)查報(bào)告中，很多企業(yè)的HR都表示除非是針對(duì)性崗位，大部分職位在招聘中并不區(qū)分對(duì)待海歸與本土學(xué)歷求職者。62%的企業(yè)HR認(rèn)為，在招聘海歸時(shí)，專(zhuān)業(yè)技能是考察的重點(diǎn);此外，溝通力和執(zhí)行力也是企業(yè)重點(diǎn)考察的方面。 84%的企業(yè)HR認(rèn)為在招聘中，與國(guó)內(nèi)畢業(yè)生相比，海歸最應(yīng)該具備的基本技能是外語(yǔ)能力;其次，受海外教育理念和教育方法影響，海歸應(yīng)具備的第二大基本技能是創(chuàng)新能力。
    超六成海歸心向北上廣 “痛”并滿(mǎn)意著
    繁榮的經(jīng)濟(jì)、豐富的就業(yè)機(jī)會(huì)和較高的薪資使北京、上海、廣州成為眾多人才的必爭(zhēng)之地?！?013海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》結(jié)果顯示，超過(guò)六成海歸希望在這三個(gè)一線城市就業(yè)，占比分別達(dá)到23.9%、29.6%和12.0%。眾所周知，激烈的競(jìng)爭(zhēng)往往導(dǎo)致較高的工作壓力，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，50%以上海歸認(rèn)為自己的工作壓力非常大或比較大，然而，參與調(diào)查的海歸對(duì)工作的平均滿(mǎn)意度卻比非海歸高出22.9%。
    啟德教育留學(xué)專(zhuān)家建議，雖然一線城市擁有得天獨(dú)厚的吸金能力，但人才聚集效應(yīng)也使得海歸的就業(yè)優(yōu)勢(shì)大打折扣，而深圳、杭州、南京、青島、成都等二線城市也處于高速發(fā)展階段，各行各業(yè)對(duì)國(guó)際化人才也求賢若渴，海歸背景在這些城市更容易得到重視。同時(shí)，這對(duì)緩解工作壓力、提高工作滿(mǎn)意度也大有幫助。
    擔(dān)當(dāng)家庭責(zé)任 注重自我提升
    本次調(diào)研中，有兩項(xiàng)數(shù)據(jù)頗為引人關(guān)注，一項(xiàng)是在對(duì)中國(guó)留學(xué)生回國(guó)就業(yè)原因的調(diào)查中，“回國(guó)照顧親人”成為促使海歸回流的第二大因素，僅次于“回國(guó)就業(yè)更具優(yōu)勢(shì)”這一因素，另一項(xiàng)數(shù)據(jù)顯示：約20%的海歸會(huì)將主要的消費(fèi)支出用于贍養(yǎng)老人，這在很大程度上體現(xiàn)了海歸對(duì)親情和家庭的高度重視。而海歸對(duì)親人的關(guān)愛(ài)方式也更加國(guó)際化，海歸們希望通過(guò)家庭聚會(huì)、家庭旅行等方式來(lái)增進(jìn)感情，而較好的收入水平也為他們更好的贍養(yǎng)老人，照顧家庭提供了較為充足的條件。
    在經(jīng)歷了海外的學(xué)習(xí)生涯后，海歸對(duì)繼續(xù)學(xué)習(xí)、提升自我的重視程度并未因進(jìn)入職場(chǎng)而降低?！?013海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》發(fā)現(xiàn)，約22%的海歸將主要的消費(fèi)投入到個(gè)人教育的提升上，而做出同樣選擇的非海歸僅有15.6%。啟德教育留學(xué)專(zhuān)家介紹，為了更好地應(yīng)對(duì)職場(chǎng)挑戰(zhàn)，海歸們更愿意通過(guò)繼續(xù)學(xué)習(xí)的方式完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)和專(zhuān)業(yè)技能，保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。